某某与迁安轧一钢铁集团有限公司劳动争议一审民事判决书

河北省迁安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0283民初2020号 原告：***，男，1967年5月27日出生，汉族，农民，住迁安市。 委托诉讼代理人：***，迁安市新世纪法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。 被告：迁安轧一钢铁集团有限公司，住所地迁安市***新庄村北。统一社会信用代码91130283768128220Y。 法定代表人：**，该公司董事长。 委托诉讼代理人：***、***，该公司员工。代理权限为特别授权。 原告***与被告迁安轧一钢铁集团有限公司（以下简称轧一公司）劳动争议一案，本院于2020年7月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***及委托诉讼代理人***、被告轧一公司委托诉讼代理人***、***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***向本院提出诉讼请求：1、确认被告与原告订立的《化解钢铁过剩产能解除（终止）劳动关系协议书》违法无效，应予以撤销，与原告恢复劳动关系，安排适当工作；2、被告补发工资237,375元；3、确认原被告订立的固定期限劳动合同无效，订立无固定期限劳动合同，赔偿未订立无固定期限劳动合同二倍工资312,000元；4、被告为原告缴纳2017年11月至2027年的社会保险费用。事实和理由：一、迁劳人字[2018]第343号裁决书认定事实不清，适用法律错误，裁决错误，原告提起的仲裁申请不存在超过仲裁时效的事实；二、被告2017年10月31日与原告解除劳动关系违法无效；三、按照法律规定，被告应补发工资237,375元；四、依据法律规定，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，被告以欺诈等行为与原告签订了固定期限劳动合同，应向原告支付应签订无固定期限劳动合同二倍工资312,000元；五、被告应为原告缴纳2017年11月至2027年年底的社会保险费用。综上所述，为维护原告的合法权益，请依法支持原告的诉讼请求，及早做出公正判决。 被告轧一公司辩称，一、双方依法签署书面劳动合同，原告主张未签署无固定期限劳动合同的赔偿缺乏事实依据；二、双方已依法协商一致解除了劳动合同。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2004年3月1日，原告至被告处从事翻渣盆工作；2004年5月开始，原告至被告炼钢车间从事炉前工工作；2006年春，原告至被告炼钢厂白灰窑从事上料工作；2006年8月，原告至被告炼钢厂从事火车放杆工作；2010年4月至2010年9月，原告待岗；2010年10月至2012年9月，原告至被告原料车间从事皮带上料工作；2012年10月至2013年7月，原告从事看水泵工作；2013年8月至2017年10月，原告从事看车棚及打扫卫生工作。 2012年6月27日，被告组织原告进行职业健康检查，建议原告进一步复查会诊；2012年9月4日，被告组织原告复检，未显示尘肺。 2015年9月17日，被告提出与原告签订无固定期限劳动合同，原告要求与被告签订固定期限劳动合同，双方遂签订了一份期限自2015年10月1日至2018年9月30日的固定期限劳动合同。 2017年10月31日，原被告签订了解除（终止）劳动关系协议书，约定被告给付原告经济补偿金25,480元。 2019年6月18日，唐山市职业病诊断鉴定委员会鉴定原告为职业性矽肺一期。2019年11月18日，唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为七级伤残。 原告曾向迁安市劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，未获支持。 以上事实，有原被告陈述、岗位调动申请表、职业病鉴定书、认定工伤决定书等证据予以证实。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原被告在2017年10月31日签订了《解除劳动关系协议书》，原告认为违法无效，应予撤销，但未提供充足证据予以证实，本院不予支持；原告要求被告补发工资，未提供证据证明工资具体数额及相应的法律依据，本院不予支持；原告要求确认与被告签订的固定期限劳动合同无效、订立无固定期限劳动合同、赔偿未订立无固定期限劳动合同二倍工资312,000元，但原告的续订劳动合同通知书中要求与被告签订固定期限劳动合同，故原告的该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持；原告要求被告缴纳2017年11月至2027年的社会保险费用，不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予处理。 综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条的规定，判决如下： 驳回原告***的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告***负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员　*** 二〇二〇年九月二十七日 法官助理　王　慧 书 记 员　任立改