硕方科技（北京）有限公司与某某申请撤销某某裁决民事裁定书

北京市第一中级人民法院 民事裁定书 （2021）京01民特183号 申请人：硕方科技（北京）有限公司，住所地北京市海淀区。 法定代表人：**，总经理。 委托诉讼代理人：***，北京市铭达律师事务所律师。 被申请人：***，女，1989年2月4日出生，汉族，住山西省兴县。 委托诉讼代理人：***，北京***师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，北京***师事务所律师。 申请人硕方科技（北京）有限公司（以下简称硕方公司）与被申请人***申请撤销**裁决一案，本院于2021年6月1日立案后进行了审查。现已审查终结。 硕方公司称，申请撤销北京市海淀区劳动人事争议**委员会（以下简称海淀**委）作出的京海劳人仲字 [2021] 第4322号裁决书。事实和理由：裁决书适用法律错误。1.***主动提出解除劳动合同，**委裁决要求硕方公司支付经济补偿金违反《劳动合同法》。2020年11月17日双方交接了保险柜钥匙等公司财物，不是***所述离职交接。次日，***未履行任何请假手续便未到岗上班，公司认为双方前一天已达成一致意思，故对*****等期间按事假处理。2020年12月18日，***到公司要求上班。2021年 12月30日，公司通知***到岗工作。2021年1月3日***向公司发出解除通知书，属于***主动离职。**委裁决书要求公司支付经济补偿金不公。2.硕方公司依据《劳动合同》根据经营情况及其个人绩效考核情况核定发放绩效工资，并未拖欠***工资，**委裁决适用《劳动合同法》第三十八条、第四十六条错误。2020年2月、3月期间，全国均受到疫情影响，公司响应尽量不裁员或少裁员的号召，尽量保障职工的基本生活收入。但公司有权根据经营情况核定***的绩效为0，**裁定支付绩效工资，对公司不公。2020年10月、11月，因其他部门投诉***多次财务数据录入错误导致与客户对账不准确等情况，公司按照《月度浮动绩效考核办法》扣除其相应绩效。***拒绝在《体系月度绩效考核评价表》签字处签字，不能反推其工作考核为合格，公司已经履行了举证义务，根据《月度浮动绩效考核办法》在 200元**酌情扣减100元和200元，并不违反《月度浮动绩效考核办法》。***未能按照公司管理制度全面履行义务，**裁定支付绩效工资，违反了《劳动合同法》第二十九条的规定。2020年6月北京市疫情反弹，公司仅通知全员弹性工作，并未改变每日和每周的工作时长，其他员工均可按照《劳动合同》完成标准工时，但***未按照劳动合同履行合同义务。公司依据《劳动合同》约定和***出勤打卡记录扣除其未出勤的工资并未不违反《劳动合同》和《劳动合同法》的规定，**裁决支付工资，违反了《劳动合同法》的规定。***2020年11月17 日主张要去**等，后调解达成一致。此后至2020年12月17日***一直未与公司联系，未到岗上班，***无权要求支付工资。**裁决支付未到岗的工资，违反了《劳动合同法》的规定。3.硕方公司向**委提交了证据证明***2020年的年休假已经休完，**裁定支付年休假工资，违反法律规定。2020年春节期间因疫情放假到2020年2月2日，由于外地员工进京困难，公司通知全公司统一安排优先放年假，没有年假的员工先欠假，年假已于 2020年2月全部安排。2020年2月（***考勤周期为1月25日到2月24日）公司无打卡记录、考勤卡表显示旷工21天，当月并未扣***工资。***已经休完了2020年全部应休年假。2020 年1月15日，***提交过《请假申请单》申请日期为2020年1月 19日（含）至2020年1月23日（含）、共五天。***2019年入职，自入职两年期间，共休了十天，该十天均未扣除其工资，公司提交了工资条予以证明。故**裁定支付年休假工资，违反了《劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第三条。 ***称，认可劳动**裁决书，不认可硕方公司提出的撤销劳动**裁决申请。 经审查查明：2021年4月26日，海淀**委作出京海劳人仲字 [2021] 第4332号裁决书，裁决：1.硕方科技（北京）有限公司于裁决书生效之日起十日内，支付***2020年1月24日至2021年1月3日期间工资差额14 545.22元；2.硕方科技（北京）有限公司于裁决书生效之日起十日内，支付***解除劳动合同经济赔偿金14 066.66元；3.硕方科技（北京）有限公司于裁决书生效之日起十日内，支付***2020年1月1日至2020年12月31日期间未休年休假工资3405.08元；4.驳回***其他**请求。 审查中，硕方公司提交以下证据材料：1.***签署的培训考试试题，证明***对公司的各项规章制度是认可的；2.***的岗位机能培训导向表及本人签字，证明***对公司的规章制度以及其岗位职责认可并清楚；3.***的倒休请假申请单，证明***倒休申请实际是按照年休假核算的，并未扣除其工资，一月工资全额支付，2019年年休假休完；4.7月份公司在群里发的结束弹性工作制的通知，证明***应当知晓公司弹性工作制。***对硕方公司提交的证据发表质证意见：证据1真实性认可，证明目的不认可，试卷的内容不能体现证明目的；证据2真实性认可，证明目的不认可，当时没有培训就是签了个字，***从来没见过规章制度，签字的日期是7月19日，入职的日期是3月27日，劳动合同签署之后应当马上告知，这只是补充了一个签字；证据3真实性认可，证明目的不认可，明显的写的是倒休，是正常加班倒休，不是年休假的倒休，法律规定年休假要当年休完，公司也自认休的是2019年的年休假；证据4真实性认可，证明目的不认可，是2020年7月10日发的，公司要证明的工作弹性是2020年6月份，故通知无法证明，公司想证明***提前回家工时不够，对此***不认可，公司是在结束弹性工作制之后发的通知。***提交以下证据材料：1.2020年8月***和单位员工**（音）的微信聊天截图，2.**的微信号，证明2020年到8月27日***未休年假，但是原始载体手机未带。硕方公司对***提交的证据质证称，不需要出示证据原件，真实性需再核实，证明目的不认可。本院认证意见：硕方公司提交的证据，***认可真实性，本院对真实性予以确认；***提交的证据，硕方公司对真实性未提出异议，并表示无需出示证据原件，故本院对真实性亦不持异议。 本院认为，硕方公司主张海淀**委裁决适用法律、法规确有错误，**裁决书应予撤销，但经本院审查，硕方公司上述主张不能成立，本案不存在《中华人民共和国劳动争议调解**法》第四十九条规定的法定事由，对硕方公司的撤销**裁决的申请，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解**法》第四十七条、第四十九条规定，裁定如下： 驳回硕方科技（北京）有限公司的申请。 申请费10元，由硕方科技（北京）有限公司负担（已交纳）。 审　　判　　长　　　李　妮 审　　判　　员　　　*** 审　　判　　员　　　徐　硕 二〇二一年六月十八日 法　官　助　理　　　吴　丹 书　　记　　员　　　***