瀚阳国际工程咨询有限公司
某某与广州瀚阳工程咨询有限公司劳动争议一审民事判决书
来源：中国裁判文书网
广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2019）粤0106民初28182、31249号
31249号案原告、28182号案被告：***，男，1965年7月26日出生，汉族，住陕西省宝鸡市金台区。
委托诉讼代理人：何秋晨，广东环宇京茂律师事务所律师。
31249号案被告、28182号案原告：广州瀚阳工程咨询有限公司，住所地广州市天河区思成路23号宏太智慧谷七号楼2楼自编239A房。
法定代表人：孙峻岭（SUNJUNLING），董事长兼经理。
委托诉讼代理人：蔡飞，广州金鹏律师事务所律师。
委托诉讼代理人：姚诗情，广州金鹏律师事务所实习人员。
***与广州瀚阳工程咨询有限公司（下简称瀚阳公司）劳动争议一案,本院分别于2019年7月22日及8月2日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理，***及其委托代理人何秋晨，瀚阳公司的委托诉讼代理人蔡飞、姚诗情到庭参加诉讼，现已审理终结。
案件事实
一、入职时间：2009年11月18日。
二、劳动合同签订情况：已签订。
二、签订书面劳动合同时间：2009年11月18日。
三、合同期满时间：2019年1月1日。
四、劳动者工作岗位：国际部经理。
五、合同约定的每月工资数及工资构成：根据瀚阳公司方提交的，双方最新签订的2016年1月1日至2019年1月1日的劳动合同规定，瀚阳公司每月应向***支付基本工资7381.92元、岗位工资3974.88元、交通补贴400元、通信补贴1300元、餐费850元，合计13906.8元（税前）。
合同第八条规定第（五）项，合同期满后，双方仍存在劳动关系的，……视同合同延续。
合同第十二条第（一）项约定，在解除或者终止劳动合同后，***应保证在两年内不在与本单位生产或者经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职。
瀚阳公司辩解称，合同的第十二条所约定的竞业条款中双方没有约定相应的违约责任，因此并未构成竞业限制的条款，双方约定未生效。
合同第十二条第（二）项约定，***违反竞业限制约定的，将赔偿因此给瀚阳公司带来的直接经济损失。
六、实际发放的工资：
***主张瀚阳公司克扣其月工资未发放，共计506250元。具体金额方面，***提交了工资单邮件截图（每月的工资单上均有“当月年底预留”一项，金额均为4500元，从2017年1月至2019年3月期间均按此金额扣除，工资单邮件绝大多数都在次月月底前发送给***，邮件地址为ｙａｎ×××＠ｓｕｎｅｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇ.ｃｎ）、银行流水（载明：瀚阳公司于2018年2月13日及2019年2月1日，分别向***发放各54000元）作为证据。
瀚阳公司主张：确实存在预留工资的情况，但该措施是从2017年才开始执行的。而且对于预留的工资，瀚阳公司于2018年2月13日及2019年2月1日，分别向***发放各54000元，该二笔款项就是发放时间点的上一年度所预留的工资。至于2019年度的预留工资，瀚阳公司在2019年2月14日至3月3日期间未扣除***旷工的工资，该段时间应扣但未扣的旷工期间工资已经超过13500元，超过***2019年1-3月期间的预留工资总额，瀚阳公司无需发放。
***主张称，该款系其与其他工友合伙开设广州瀚路投资管理合伙企业（有限合伙）所获得的分红，该合伙协议是公司强制员工签署的，为证明其主张，***提交了该企业的合伙协议（载明，***系合伙人之一）作为证据。
瀚阳公司主张称，瀚阳公司对上述合伙协议不知情，而且瀚阳公司也不可能为案外人向***发放分红。
根据工资单，***离职前12个月的平均工资为20458.53元
七、参加社会保险的时间和险种：
***主张：其于1983年7月1日起参加工作，从1998年1月1日参保基本养老保险。2009年12月开始，由瀚阳公司为***缴纳社保费用。为证明其主张，***提交了陕西省政务服务网网页截图（截图显示，***1983年7月1日起参加工作，从1998年1月1日参保基本养老保险），陕西省城镇职工基本养老保险参保缴费证明（内容为1993年开始***就有缴纳养老保险至2010年）及广州市天河区南街道社会保险基金中心出具的《缴费历史明细单》（内容为2009年12月开始，瀚阳公司开始为***缴纳社保）作为证据。
瀚阳公司主张：只认可09年开始瀚阳公司为***缴费的部分，网页截图无原件不予认可。
八、解除或终止劳动关系的原因：
瀚阳公司主张：该司系因***未经正常请假程序无故旷工，故予以解除劳动合同。瀚阳公司提交了如下证据以证明其意见：
1、员工手册。该手册第四章第十六条第（二）项第1点规定：“未经请假或假满未经续假而擅自不到职……根据实际缺勤天数按旷工处理”；第四章第十七条第（二）项第1、2点列明了请假流程，根据该流程，公司人员请假应至少通过各子公司/分公司/部门负责人的审批，并向各子公司/分公司/部门考勤管理人员报备。第5点规定：“一次请假在5个工作日以上的，需提前两周申报……”
2、员工手册签收表，***在该表上签收员工手册。***当庭否认签收情况，经本院当庭释明，***不愿缴纳鉴定费以对该签收表进行鉴定。本院在核查该表的原件后，认定该证据的真实性。
3、指纹考勤表，内容为***于2019年2月14日至3月3日期间无考勤记录，且经本院统计该表，从2019年1月1日起至2月13日，***在所有工作日均有打卡记录。
***认为该记录为开关大门的记录不是工作记录，***作为国际部负责人，从事涉外业务不需要打卡，工作也只需要向瀚阳公司的法定代表人直接汇报。
4、《返岗通知书》，内容为瀚阳公司要求***于2019年3月4日返回广州市海珠区新港东路1226号万胜广场C塔26楼报道并补充缺勤的书面说明及证明材料，否则按照员工手册进行处理。该通知书于2019年2月27日以邮件的形式发给了***（ｙａｎ×××＠ｓｕｎｅｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇ.ｃｎ）。
***辩称，没有收到该返岗通知书，且2月27日距离瀚阳公司所认定的旷工日期已过去13日，且***已确实在3月4日回到单位上班并报告。
5、《解除劳动合同通知书》，内容为“因你自2019年2月14日起未出勤上班且没有按规定办理请假手续，在2019年3月4日返岗后至今未提交出勤上班期间的书面说明及相关证明材料，已构成旷工并在一年内累计旷工超过2天，……公司决定于2019年4月3日解除与你签订的劳动合同”。
***表示收到该文件，但是不同意其内容，认为其已向公司方面汇报请假续假情况。为证明其主张，***提交了《微信请假记录公证书》，本院摘取内容如下：
2019年2月12日，***向瀚阳公司法定代表人孙峻岭汇报工作时，同时向孙峻岭提出请假一周，原因是“……本人的证件已经到期，按规定须返加续证，拟请假一周……，附证件期限如下：”，后附了证件的部分截图，截图显示“Expiry/Expiration23FEB/FEV19”。孙峻岭在微信上对工作汇报及请假事宜均未回复。
2019年2月25日，***又向孙峻岭提出“我已经备齐并提交了证件续期所需的文件及申请书，由于相关政策有了更新，……采集手续被排期到3月，故特申请续假两周……”孙峻岭同样未回复。
瀚阳公司认可对话内容及对话双方身份，唯辩称孙峻岭从未同意***请假。
九、申请仲裁时间：2019年4月22日。
十、仲裁请求：一、瀚阳公司支付2009年11月18日至2019年4月3日扣押的工资884917.12元并支付加付100%赔偿金884917.12元；二、2019年2月1曰至2019年4月3曰期间未签订劳动合同的双倍工资差额55135.4元；三、瀚阳公司支付违法解除劳动合同的赔偿金523786.3元；四、瀚阳公司支付2018年3月1日至2019年2月28日的未休年休假工资补偿38024.4元；五、瀚阳公司支付2019年4月1日至2021年3月31曰竞业限制经济补偿198487.44元；六、瀚阳公司在十五日内为***办理档案和社会保险关系转移手续。
十一、仲裁结果：一、瀚阳公司一次性支付***2018年预留工资6362元、2019年预留工资13500元；二、瀚阳公司一次性支付***2018年3月1曰至2019年2月28日期间未休年休假工资28218.66元；三、瀚阳公司一次性支付***解除竞业限制经济补偿18412.68元；四、瀚阳公司为***办理档案和社保转移手续；五、驳回***的其他仲裁请求。
十二、双方当事人的诉讼请求：
1、***的诉讼请求：（1）判令瀚阳公司向***偿付2009年11月18日至2019年4月3日扣押的工资共计884917.12元并加付赔偿金884917.12元；（2）判令瀚阳公司向***支付2019年2月1日至2019年4月3日期间未签订劳动合同的双倍工资差额55135.4元（3）判令瀚阳公司向***支付违法解除劳动合同的经济赔偿金523786.3元；（4）判令瀚阳公司向***支付离职前一年未休年休假的补偿38024.4元；（5）判令瀚阳公司向***支付竞业限制经济补偿198487.44元；（6）维持穗劳人仲案〔2019〕3439号仲裁裁决书第四项裁决，判令瀚阳公司在判决生效之日起三日内为***办理档案和社会保险关系转移手续。
2、瀚阳公司的诉讼请求：（1）确认瀚阳公司无需向***支付2018年预留工资6362元、2019年预留工资13500元；（2）确认瀚阳公司无需向***支付2018年3月1日至2019年2月28日期间未休年休假工资28218.66元；（3）确认瀚阳公司无需向***支付解除竞业限制经济补偿18412.68元；（4）确认瀚阳公司无需为***办理档案和社保转移手续；（5）本案诉讼费由***承担。
裁判理由与结果
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。以上事项中，双方有争议的事项为第五至八项，其他事项双方无争议。对本案的有争议的部分如下：
一、关于劳动期限的问题，***所提交的陕西省政务服务网网页截图，可与陕西省城镇职工基本养老保险参保缴费证明两相印证，足以证明***至迟在1993年即开始连续参加工作的事实。瀚阳公司的相关辩解与事实、证据不符，本院不予采纳。
二、关于2017及2018年预留工资的问题，也即瀚阳公司向***支付的两笔54000元的性质认定问题。本院认为，关于该款的认定，应考虑下述因素：（1）款项的发放时间（2018年2月13日，为当年农历年廿八，及2019年2月1日，为农历当年年廿七），符合人事管理上向员工发放年底奖金，方便员工年底过年的普遍规律；（2）发放的金额54000正好等于每月预留工资4500×12个月；（3）从现有的证据看，从2017年开始，瀚阳公司在绝大多数情况下，每月都会邮件告知***上一月的工资发放情况，在长达两年的过程中，***却从未因每月工资被预留了4500元向公司提出任何异议的证据（考虑到***每个月都能收到公司的工资单邮件，可见***如果想要反映工资扣发问题，向瀚阳公司反映问题的渠道是很畅通的）。本院据此推定，劳资双方已就“每月扣留4500元到年底一次性发放”这一不明文的规定具有相当的默契；（4）根据***的辩解意见，该二笔款项为合伙企业的分红款。首先，根据协议和***自己的主张，***系该合伙企业的合伙人。根据相关规定，***当然具有合伙人的权利——查账的权利。但***并未向本院提交合伙企业账目上关于该二笔款项的情况；其次，连续两年进行完全相同金额的分红，亦违背一般情况下正常人对分红的认识。在综合考虑上述4个因素后，本院采信瀚阳公司的相关辩解，对***的相关诉请全部不予支持。
三、关于用人单位在仲裁中自承2018年未支付6362元，及2019年预留工资的问题。本院认为，既然双方就该款为“预留工资”已有默契，那么无论形式和发放时间为何，该款均为工资，非经明示不得扣除。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出……减少劳动报酬……等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，瀚阳公司是否确实因旷工扣除了***的工资，应由瀚阳公司举证，而瀚阳公司并未就此举出任何证据，而是事后才在法庭上和代理词中“补正”该处罚措施，本院不予认可。据此，本院认定，瀚阳公司应支付***2018年扣押工资6362元及2019年1至3月的扣发工资13500元，共计对瀚阳公司的相关辩解不予支持。
四、关于本案的核心争议焦点——旷工问题，本院认为，本案中，***通过微信向瀚阳公司法定代表人孙峻岭请假一次，续假一次。第一次是2019年2月12日向孙峻岭请假一周，第二次是2019年2月25日向孙峻岭续假两周。经查，2019年的2月只有2月3日至10日为法定节假日（春节），该月无其他法定节假日。***于2019年2月12日请假，即使本院将孙峻岭的不回复视作默认同意，则***所获批的假期也应为2019年2月13日至2019年2月19日。但从2月20日（周三）起，至2月22日（周五）止，***旷工已经达到三日。
又根据***已签收的员工手册第十六条第（二）项第3点，“一年内累计旷工超过2个工作日的，属于严重违纪行为，公司有权与其解除劳动合同”。***旷工已经达到三天，符合员工手册相关规定，不违反法律法规的规定，不能构成违法解除劳动合同。对***的相关诉请，本院不予支持。
五、关于未休年休假工资的问题。首先是工龄问题，如查明事实部分第七点所述，根据社保记录，***至迟从1998年1月1日起即已参加工作，至2019年已逾20年，瀚阳公司辩解无理，本院不予采纳。***依法依规应当享有每年15日的年休假。其次，工资问题，根据本院上文认定，为20453.53元。第三，***所起诉的未休年休假期间为离职前一年。综上三点，未休年休假工资应为（20458.53÷21.75×15天×（300%-100%））=28218.66元。
六、关于竞业限制经济补偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条和第九条的规定，瀚阳公司应支付***竞业限制补偿金20458.53×3个月×30%=18412.68元。
七、关于未签订劳动合同工资差额的问题，根据上文劳动合同的规定，合同结束后继续劳动的，视为合同延续。劳动者在合同结束后的2月12日还在向孙峻岭汇报工作，符合合同的相关条款规定，合同自动延续。因此，原告诉请合同结束后未签订劳动合同的工资差额，本院不予支持。
八、关于瀚阳公司的无需为***办理档案等手续的诉请，未见其提供任何事实、理由或证据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第九条，《职工带薪年休假条例》第二条，《职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起10日内，广州瀚阳工程咨询有限公司支付***扣押工资19862元；
二、自本判决发生法律效力之日起10日内，广州瀚阳工程咨询有限公司支付***未休年休假工资28218.66元；
三、自本判决发生法律效力之日起10日内，广州瀚阳工程咨询有限公司支付***竞业限制补偿金18412.68元；
四、自本判决发生法律效力之日起10日内，广州瀚阳工程咨询有限公司为***办理档案和社保转移手续；
五、驳回***、广州瀚阳工程咨询有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由***负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 李 暨 鹏
人民陪审员 赵 玉 兰
人民陪审员 张 军
二〇二〇年八月五日
书 记 员 欧阳肖玲
