某某、长春人力资源服务有限公司等劳动争议民事一审民事判决书

吉林省长春市南关区人民法院 民 事 判 决 书 （2023）吉0102民初2334号 原告：**，男，1979年10月30日出生，汉族，住吉林省长春市二道区。 被告：长春人力资源服务有限公司，住所地吉林省长春市大经路1456号。 法定代表人：**，该公司总经理。 委托诉讼代理人：朗双全，吉林全策（海口）律师事务所律师。 被告：吉林省金叶烟草有限责任公司，住所地吉林省长春市南关区民康路1060号。 法定代表人：**，该公司总经理。 委托诉讼代理人：***，吉林创一律师事务所律师。 原告**与被告长春人力资源服务有限公司（以下简称人力公司）、吉林省金叶烟草有限责任公司（以下简称金叶公司）劳动争议一案，本院于2023年3月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，**、人力公司的委托诉讼代理人朗双全、金叶公司的委托诉讼代理人***到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 **向本院提出诉讼请求：1．请求判决长春人力资源服务有限公司、吉林省金叶烟草有限责任公司支付**每年每月上浮工资50元，2017-2018年100元×12个月=1200元；2018-2019年150元×12个月=1800元；2019-2020年200元×12个月=2400元；2020-2021年250元×12个月=3000元；2021-2022年300元×7个月=2100元，合计10600元。2．本案诉讼费由长春人力资源服务有限公司、吉林省金叶烟草有限责任公司承担。事实和理由：**于2016年11月14日正式被派遣到吉林省金叶烟草有限责任工作，担任配送工作。**和金叶烟草有限责任公司面试约定，每年上调工资50元，至今没有上调工资，为维护**的合法权益，故起诉至法院。 人力公司辩称，**于2016年12月1日入职长春人力资源服务有限公司，被派遣至金叶烟草有限责任公司，从事配送员工作，长春人力资源服务有限公司并没有如**所述承诺过每月上浮工资50元。 金叶公司辩称，**系吉林省金叶烟草有限责任公司劳务派遣员工，双方未约定每年工资上调事宜，**的诉讼请求没有事实依据，应予驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据的事实，本院认定如下： **连续两次与长春人力资源服务有限公司签订《劳动合同书》，合同期限自2016年12月1日至2023年12月31日。合同第六条载明，乙方同意在金叶烟草从事配送工作，具体工作地点、岗位、内容、方式由指定用人单位根据工作需要确定。合同第十条关于劳动报酬并未约定。 认定以上事实的证据有《劳动合同书》等证据在卷为凭。 本院认为，**不能提供证据证明其与金叶公司对每年工资上涨50元的事实进行了明确约定，其陈述为面试时的约定，但并无证据证明，**与长春人力资源服务有限公司签订的《劳动合同书》中也并未有关于每年工资上涨的条款。**举证的《证明》及***、***的证人证词，证人并未到庭佐证，本院无法对证词真实性进行核实，故对证人的证词不予采信，对**的诉讼请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条、第七十五条规定，判决如下： 驳回**的诉讼请求。 案件受理费10元，由**负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。也可以在判决书送达之日起十五日内，向吉林省长春市中级人民法院在线提交上诉状。 审判员　　*** 二〇二三年三月十七日 书记员　　***