某某与苏州龙某某种纤维股份有限公司劳动争议一审民事判决书

***与苏州龙**种纤维股份有限公司劳动争议一审民事判决书

      发布日期: 2014-12-29

江苏省张家港市人民法院

民 事 判 决 书

（2014）张民初字第01680号

原告***。

委托代理人皇潇丽。

委托代理人臧艳龙。

被告苏州龙**种纤维股份有限公司，住所地张家港经济开发区（振兴路19号）

法定代表人席文杰，该公司董事长。

委托代理人朱慧，江苏联合-合力律师事务律师。

委托代理人马冬贤。

原告***与被告苏州龙**种纤维股份有限公司（以下简称龙杰公司）劳动争议纠纷案件，本院于2014年8月15日受理后，依法适用简易程序由审判员张知悦独任审判，于2014年9月9日公开开庭进行了审理，原告***、被告龙杰公司的委托代理人朱慧、马东贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告***诉称，2014年5月23日发生的打架事故中，原告是受害者。王某乙多次打原告，被告均未做处理，未尽到安全管理的义务，反而辞退原告。被告作出的解除劳动关系决定违法，应向原告支付赔偿金28000元。被告未向原告支付过加班费及年休假工资，要求被告支付2012年5月至2014年5月加班工资49434.62元、年休假工资4500元。

被告龙杰公司辩称，我公司依据合法有效的规章制度、经过合法程序与原告解除劳动关系，无需向原告支付赔偿金。原告主张的加班工资未经仲裁，本案中不应予以理涉；年休假不属于劳动争议范畴。

经审理查明，2010年9月4日***进入龙杰公司工作，同日，***完成一份《龙杰公司厂纪厂规考试试题》，其中第22题为“上班时打架的，一经查实当事人扣款500元，并辞退处理，赔偿相关损失；情节严重的移交公安机关追究刑事责任”。2014年5月23日***与同事王某乙因工作琐事发生争执引起肢体冲突，王某乙受伤。同年5月25日龙杰公司发出处理通报：“2014年5月23日下午15时40分左右工业丝车间王某乙、***因工作矛盾发生冲突，王某乙随手拿起一根角铁威胁***，后扔下角铁用拳头猛击***头顶，***随手拿起上班用的纺织剪刀向王某乙戳去，将王某乙手臂划破十多公分的口子，当时鲜血直流去医院缝了十几针，110民警介入处理。鉴于王某乙、***已多次因工作琐事发生冲突，经多次教育仍屡教不改，造成极坏的影响，使得车间生产无法正常开展。二人凶残暴行对全厂干部员工的人身安全构成极大威胁，同时扰乱了车间正常的管理秩序及正常的生产秩序。……根据2012年发关于对严重违纪的处理规定第二条、第四条的规定，对王某乙、***各扣款500元，与***、王某乙解除劳动关系”。

***向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求龙杰公司支付赔偿金28000元、年休假工资4500元。2014年7月15日仲裁委员会裁决驳回***的仲裁请求。***不服，向本院提起诉讼。

审理中，双方一致确认***2013年5月至2014年4月月平均工资为3181.13元。

为证实其解除劳动关系决定的合法性，龙杰公司提供了以下证据：

1、龙杰公司2010年3月29日《关于召开第四届第四次职工代表大会的通知》、《关于通过﹤严重违纪的考核规定﹥草案的决议》、《关于龙杰公司规章制度修订的说明》、《龙**化第四届第四次职工代表大会决议》、《关于公布严重违纪的考核规定的公告》、2010年龙杰公司第四届第四次职代会的现场照片。证实其公司于2010年3月29日通过职工代表大会制定了《严重违纪的考核规定》，随后公示，并自2010年4月1日起生效；该规定第一条“严重违纪”第二项为“在厂区内打架斗殴、威胁他人、辱骂他人”以及第八项“恶意制造事端，影响车间正常管理秩序，和车间正常生产秩序”。

2、数十位员工在2012年6月15日《关于对严重违的考核规定》的签字及2012年6月18日《关于公布严重违纪的考核规定的公告》。第一条“有下列情形之一的属严重违纪”第2、4款分别为“寻衅闹事、攻击威胁、恐吓、恶言辱骂他人等行为的”、“恶意制造事端影响车间正常管理秩序和车间生产秩序的”；第二条处罚措施中第2、4款分别为“寻衅闹事、攻击、威胁、恐吓、恶言辱骂他人等行为的，第一次违反的对当事人扣款500元、待岗5天做书面检查并且全额赔偿受伤害方医药费、误工费等，第二次违反的，对当事人扣款500元，做辞退处理并且全额赔偿受伤害方医药费、误工费等，情节严重的移交公安机关追究刑事责任”、“恶意制造事端影响车间正常生产秩序的，对当事人扣款500元并且做辞退处理，情节严重的移交公安机关追究刑事责任”。

3、2010年9月4日***进厂当天学习龙杰公司规章制度后进行的考试试卷。

4、2014年5月23日张家港市公安局城北派出所出具的接处警工作登记表。该登记表明确当天下午3点47分***与同事王某乙发生争执，并引起冲突，王某乙受伤送医治疗。

5.2014年5月24日《通知》，证明龙杰公司将决定解除与王某乙、原告的劳动关系的情况通知了工会，工会表示同意。

6.2014年5月25日的处理通报，龙杰公司明确解除了与***、王某乙的劳动关系。

7.提供双方签订的两份劳动合同，第一份劳动合同期限是2010年9月4日至2013年10月31日，第二份劳动合同期限是2013年11月1日至2018年10月31日。

对上述证据，原告质证意见如下：对证据1、2、5不清楚，对证据3、4、6、7的真实性没有异议。

对2014年5月23日事件的经过，原告陈述如下：王某乙与***同为车间一般职工，并非***的上司。王某乙28岁，比***高一个头。王某乙一直针对***，经常向车间主任告状，说***干某少，且有15次以上对***动手，每次都是***躲开。***向车间主任陆建辉、厂长任某、席文杰都反映过，但公司未做过任何处理。2014年5月23日下午4点多，王某乙跟车间主任徐某说***不拉小车，徐某看见***在盖盖子，就没有说什么，王某乙过来跟***说“我今天要揍你”，***说“不想跟你吵”，然后***就绕着大包装躲，当时现场有20多个员工，没有人劝，没有人拉。王某乙一直追***，脸色越来越凶，***就往40多米外的实验室跑过去，实验室旁边有一个厕所，王某乙就进到厕所拿了一根一米多长的角铁，追着***进了实验室，***躲进车间主任徐某的办公室，办公室除了***之外没有人在，王某乙也进了办公室。***无路可逃，说“你这次要么就打重一点，每次这样没意思。大家都是出门在外，都是求财，不求祸”，王某乙沉默了两分钟，把角铁扔下，用拳头在***头上打了两拳，他还要继续打，***从腰上把电瓶车钥匙拿下攥在手里，王某乙要继续打的时候，***的手从王某乙的胳膊上挥过去，把王某乙的上臂划破了两道口子。当时陶喜和高兰兰等5、6个人挤在门口看，陶喜说“王某乙你胳膊怎么流血了”，王某乙就摸自己的胳膊，***趁机从王某乙身边挤出去打电话报警。之后***和王某乙就再没有冲突，大约20分钟左右警察来了，***就和警察一起到了派出所做了笔录。

被告陈述如下：***进龙杰公司时在装卸车间工作，因多次与同事吵架、打架，公司将其调至包装车间工作。之后田也经常和同事吵架，特别是和王某乙，但都是些小事。龙杰公司在仲裁阶段提交了徐某、王某甲签字的书面证词，证词内容如下：2014年5月23日下午3时40分左右，王某乙跟徐某反映说***不拉空小车，徐某对***说做好活，把空小车摆放好，***说他没空，在盖盖子。说完王某乙就冲上来揪***，徐某上去拉开，***逃至测试室，王某乙手拿角铁追至测试室，在测试室内的情形无人看见，只看到***边跑边说“快报警、快报警”。被告陈述随后***报警。事件发生时车间有二十名左右的员工在工作，职位最高的是徐某。事后行政科姚建明曾向王某乙了解情况，但未作笔录，王某乙说***是拿剪刀把他戳伤的，公司未向***了解情况。测试室距王某乙、***最初发生冲突之处约有十几米。

被告申请证人徐某、任某出庭作证。

徐某证词主要内容如下：证人是龙杰公司车间负责人，王某乙与***都是证人手下的工人，平级，王某乙身高175厘米时左右，三十多岁。2014年5月23日之前王某乙与***有些小矛盾，经常吵吵闹闹，都是王某乙说***干某少，先冲上去动手打***。王某乙冲上去打，***也会还手，如果证人在场就把他们拉开。***没有向证人反映过其与王某乙之间的矛盾，倒是王某乙几次告状说***干某少，***干某多少并不影响王某乙的利益，王某乙也没有告过别人的状。***和王某乙干某都不太好。***和车间徐长才也打过架，两人都没有说谁先动手，只是说因为工作原因。***以前也是因为和别人打架才调到现在的车间，他说话很容易激怒别人。

2014年5月23日下午15时40分左右，证人正在帮工人干某，王某乙过来说***干好了活，不把小车摆放好。证人说他们的活还没有干好，王某乙说***已经干好活了，证人叫***过来，问他为什么干好了活不拉小车，***说他在帮惠新盖盖子。证人说***你装好了之后要把小车摆好。***没说什么，王某乙冲过去就要用拳头打***。***躲开，王某乙又从上去打，***还手，两个人都应该打到对方了。证人把他们分开，说再打就要考核了。两人都停了手。***走开，证人继续干某，没注意王某乙向哪个方向走。没过一分钟证人听见距最初纠纷发生地二十余米的厕所方向有人叫“快来、快来”，证人向厕所走去，在厕所和检验室门口碰到***，他脸色苍白说“快报警”，证人冲到测试室第一间看到王某乙手臂上、衣服上、地上全是血，就说快送医院。证人还骂了王某乙，说为什么要打架，王某乙说***用剪刀把他划伤的。王某乙的伤口很长很深，肌肉都外翻了。随后王某乙的家人过来送他去医院。王某乙离开后，证人回到测试室，没有看到剪刀，当时也没有注意***、王某乙手上有没有剪刀，隔了几天高红艳在最里面的一间测试室窗户边发现有剪刀，剪刀上有血，但证人不知道最里面一间测试室地面上有没有血。证人向某和王某甲了解了情况，二人都说王某乙从厕所边拿了角铁，没有说***用了什么。证人在厕所边看到了角铁并交给警察，警察说不要。王某乙第一次冲上去想打***时车间里的人都在，二人在测试室发生冲突时不知有无其他人在场，证人冲到测试室门口时只见到***、王某乙，未见到陶喜或其他人，也不知道是谁喊的“快来、快来”。证人曾对警察说***用剪刀把王某乙划伤。***在警察处做笔录时证人在场，***说用钥匙划的，证人还说用钥匙划不到那么深，***也说过用刀的。事件发生后公司行政科副科长陈建洪向证人了解情况，证人不记得有没有说***用剪刀把王某乙划伤，当时王某甲也在场，陈建洪也就问了王某甲，王某甲没有看到什么。对龙杰公司在仲裁阶段提交的证人与王某甲签字的证词，徐某证人认可“2014年5月23日下午3时40分左右，王某乙跟徐某反映说***不拉空小车，徐某对***说做好活，把空小车摆放好，***说他没空，在盖盖子。说完王某乙就冲上来揪***，徐某上去拉开”的部分，其余部分证人不清楚、也没有说过。

任某证词主要内容如下：王某乙与***是龙杰公司第三分厂工人，证人是该分厂生产总监。2014年5月23日王某乙与***发生冲突时证人不在公司，其所知情况来源于徐某的反映。徐某说王某乙先动手，徐某将二人拉开后未再注意。后来王某乙拿了角铁，***用剪刀把王某乙的胳膊划了很长的口子。***在之前的车间也和别人打过架，调入现车间后和王某乙多次打架、和班长徐长才也打过架。***干某比较懒，影响其他人，别人说他他还狡辩，说自己干某没有不认真。王某乙就老是盯着他，王某乙自己干某不错。证人为了***和王某乙打架的事两次找***谈话，内容主要是批评教育他，叫他干某认真一点，嘴不要跟别人多烦，警告他以后不要再和别人打架。***总说是别人先动手。证人未找王某乙谈话，也没有向其他人了解到底是谁先动手。证人在车间里对王某乙说以后不要老盯着***，干好自己的活就行，但没有效果，证人也没有告诉***其曾经批评过王某乙。2014年5月25日《处理通报》中的细节是证人告诉行政部的，但证人不记得其是如何知道这些细节的了。

2014年5月23日张家港市城北派出所向***做了笔录，***陈述当日王某乙说***不拉小车，***说等一会儿，王某乙就要打***，***跑开，王某乙拿了一根长的铁条追，***说“你有本事就来打我”，王某乙追上***后将铁条扔掉，用拳头朝***的额头打了两拳，***很生气，顺手拿出电瓶车钥匙朝王某乙挥过去，把王某乙的胳膊划开了两道口子。车间有人来劝架，***就马上报警了。

原、被告对证人证词均无异议，原告对***在张家港市公安局城北派出所的笔录亦无异议；被告对***所称用钥匙划伤王某乙持有异议，对其余部分没有异议，并认为***使用了挑衅的语言。

由于被告不同意调解，本案无法调解。

本院认为，虽然被告未提供诸如签收单、原告参与培训的记录等证据证实其向原告公示《严重违纪的考核规定》，但原告的试卷证明原告知道《严重违纪的考核规定》的主要精神。《严重违纪的考核规定》通过合法程序制定，无法定无效情形，该份规章制度对被告处员工具有约束力。

综合原、被告的陈述及证人证词，可以确认2014年5月23日下午王某乙向徐某反映说***干好活未拉小车，徐某向***了解后未认定***有过错。王某乙随即揪打***，***逃至数十米外的测试室，王某乙拿了角铁也进入测试室，最终***将王某乙的胳膊划伤。

原告的确与王某乙发生肢体冲突并致王某乙受伤，但对于该起事件的最终发生，被告应负主要责任。

徐某证实2014年5月23日之前王某乙数次先动手打***。***“嘴不好”、“干某不得力”，王某乙作为其平级的同事，可以向领导反映或者口头批评指责***，但无论如何，其没有权力打***。任某作为被告分厂生产总监，在得知***与王某乙多次打架后不详细了解情况、不对引发事端的一方作出必要的处理，反而在***已告知是王某乙先动手的情况下，不问缘由、不分是非，片面要求***不得再打架。被告的处理方式不仅未能彻底解决王某乙与***之间的纠纷，反而有可能增加王某乙的气焰、而使***丧失向公司救助的信心。

2014年5月23日王某乙在车间负责人徐某面前揪打***，徐某也仅仅是将二人拉开了事，并未对王某乙作出任何处罚。如果此时徐某能秉持公正立场，对寻衅闹事、攻击威胁的王某乙作出处理、哪怕是口头批评教育，都有可能避免事态的进一步恶化。

没有受到公司任何压力的王某乙在***逃开后一路追赶，甚至拿起角铁，在此过程中，包括徐某在内的公司人员无一人出面阻止、无人报警，甚至在***将王某乙划伤后也是由***自行报警的。

对照《严重违纪的考核规定》的规定，原告无寻衅闹事、威胁、恐吓、恶言辱骂他人、恶意制造事端影响车间正常管理秩序和车间生产秩序的行为。其伤害王某乙的行为，相对于攻击，认定为防卫更为恰当。当然，无论***用以划伤王某乙的器具是钥匙还是剪刀，在***自认王某乙已将角铁扔下的情形下，都已超过必要的防卫限度。但是面对一个高出自己十几公分的人的攻击且无人援助的情况下，***的行为应当可以被理解。

被告在事件发生前不采取必要的措施解决职工间的纠纷，在事件发生后不向所有的当事人、在场人了解情况，仅凭只言片语就认定了事件性质，并作出解除劳动关系决定。原告的行为不符合《严重违纪的考核规定》中规定的解除劳动关系的情形，被告的决定更是有失偏颇，应认定其解除劳动关系的决定违法，被告应向原告支付赔偿金3181.13元／月×4个月×2=25449.04元。

原告主张的加班工资未经仲裁，违反仲裁前置的法定程序，本案不予理涉。

原告主张的年休假工资，不属于本院审理范畴，本案不予理涉。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下：

一、被告苏州龙**种纤维股份有限公司支付原告***赔偿金25449.04元，限苏州龙**种纤维股份有限公司于判决生效后10日内履行。（如采用转账方式支付，请汇入原告***指定的账号；或汇入张家港市人民法院，开户银行：交通银行张家港分行，账号：）。

二、驳回原告***其他诉讼请求。

如果被告苏州龙**种纤维股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，本院予以免交。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：农业银行苏州工业园区支行营业部，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××99。

审判员　　张知悦

二〇一四年十月十日

书记员　　许晓丽