王某诉江西宏泽化工有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

江西省乐平市人民法院 民事判决书 （2016）赣0281民初字1552号 原告王某，女，1965年11月出生，汉族，住乐平市镇桥镇 委托代理人程某，男，1964年9月出生，汉族，江西乐平人，住乐平矿务局鸣山煤矿东风村（特别授权）。 被告江西宏泽化工有限公司，地址：乐平市塔山工业园区。 统一社会信用代码：91360281677995XXXX 法定代表人孙某，系该公司董事长。 委托代理人霍某，系该公司行政部职员（特别授权）。 委托代理人***，江西护三农律师事务所律师（一般代理）。 原告王某诉被告江西宏泽化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告王某及其诉讼代理人程某、被告江西宏泽化工有限公司诉讼代理人霍某、***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王某诉称，原告系被告单位员工。2015年12月30日晚上被告电话通知原告已到法定退休年龄，自2016年1月1日起被告解除与原告的劳动关系。依据《劳动合同法》、《社会保险法》相关规定，原告开始依法享受基本养老保险待遇，由于被告未按相关规定给原告缴纳社会养老保险，致使原告达到法定退休年龄而不能享受养老保险待遇，用人单位存在过错，依据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。被告违法辞退员工未提前30日告知原告，依据《劳动合同法》的规定没有提前一个月通知的，还应多付一个月工资作为代通知金。被告未按《劳动合同法》规定的8小时工作制度，而是实行每天12小时工作制度，没有休息日，每月工作360小时，依据《劳动合同法》规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。根据《劳动合同法》第十七条的规定，被告应依法给原告补缴社会养老保险金。现请求法院依法作出如下判决：1、被告赔偿原告违法辞退员工的双倍赔偿金、代通知金49647元（3819×6×2＋3819＝49647元）；2、被告赔偿原告2010年4月2日至2015年12月30日期间的加班工资88492.5元（69个月×855×1.5＝88492.5元）；3、被告为原告补缴2010年4月至2015年12月的社会养老保险金（按社保局的缴费金额补缴）。 被告江西宏泽化工有限公司辩称，1、2015年11月23日，原告已满50周岁，已达到法定退休年龄，故被告与原告终止劳动关系并没有违反《劳动合同法》，故被告不应支付原告双倍赔偿金。2015年10月20日，被告公司已经停产，原告没有到被告公司签订相关协议，被告并不是提前解除劳动合同。2、原告第二项诉请没有事实和法律依据，劳动仲裁的时效为一年，原告要求支付2010年以来的加班工资已过法律诉讼时效（原告入职被告处的时间是2011年4月），且原告没有提供相关证据。3、缴纳社会保险是用人单位义务，但社会保险是用人单位与劳动者共同缴纳的，被告没有帮原告缴纳社会保险是事实，现被告同意帮原告缴纳社会保险。综上所述，现被告请求人民法院依法驳回原告第一、二项诉讼请求。 经审理查明，原告王某于2011年4月22日入职被告处工作，担任离心工工作一职。原、被告双方于2015年4月1日签订了最后一份书面劳动合同，原告为乙方，被告为甲方，双方约定：1、合同期限自2015年4月1日起至2016年3月31日止；2、乙方同意按甲方工作需要安排在生产部门从事操作岗位工作；3、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的综合计算工时工作制；4、劳动报酬：乙方的月基本工资为人民币1340元，甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资……。2015年10月20日，被告出具了一份《解除劳动合同通知书》：因你（王某）于2015年11月24日满50周岁达到国家法定退休年龄，我公司决定于2015年11月24日解除与你于2015年4月1日签订的劳动合同，公司将依据《劳动法》第四十四条及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算，现你及时至厂行政部办理离职手续。因乐平工业园区环保整改要求，被告公司暂停生产，直至2015年12月份被告才通知原告解除劳动合同。原告离职前十二个月月平均工资为3400-3500元（本院查明其中包括了加班工资），对此双方无异议。原告在职期间，被告未为原告缴纳社会保险。原、被告因对是否支付经济赔偿金等问题发生争议，原告向乐平市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求被告向其支付：：1、被申请人为申请人办理2011年7月至2014年7月的社保；1、被申请人支付申请人违法辞退员工的双倍补偿金、待通知金；2、被申请人为申请人办理2010年4月至2016年1月的社保；3、被申请人支付申请人加班工资。该仲裁委员会于2016年6月6日作出“［2016］20号”裁决：一、被申请人为申请人补缴2010年4月至2015年12月的社会养老保险金62578.17元，其中被申请人应缴44036.49元，申请人应缴18541.68元（具体缴费金额以社保局核算为准）；二、驳回双方当事人的其他诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中，原、被告均申请了证人出庭作证，两位证人证实员工在上班时间是工作12小时的，有时存在调休现象。 以上事实，有原告提交的［2016］20号仲裁裁决书及送达回证、上岗证、银行凭证、证人证言，被告提交的劳动合同、解除劳动合同通知书、员工花名册、工资表、景德镇环保局通知、证人证言以及双方当事人的陈述、庭审笔录等附卷为证。 本院认为，被告系原告聘请的员工，双方已签订书面劳动合同，原、被告之间应按劳动合同关系处理。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者享有社会保险的权利。本案中，被告作为用人单位，没有按照《劳动法》的规定为劳动者购买社保，系用人单位违法，故原告要求被告办理劳动合同期间的社保本院予以支持。原告到达法定退休年龄，被告与原告终止劳动关系，现原告提出经济赔偿及待通知金的诉求本院不予支持。原告提出要求被告支付在职期间的加班工资，本院认为大部分诉求已过诉讼时效，且原告提交的证据亦不足，不予支持。 综上所述，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告江西宏泽化工有限公司为原告王某补缴2011年4月至2015年11月的基本社会养老保险金，具体金额以当地社保部门核定为准。 二、驳回原告王某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，决定由被告江西宏泽化工有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省景德镇市中级人民法院。 审判长*** 人民陪审员*** 人民陪审员*** 二〇一六年九月二十八日 书记员***