某某、珠海仕某某机械设备有限公司劳动合同纠纷再审审查与审判监督民事裁定书

广东省高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）粤民申5019号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：***，男，1968年2月19日出生，汉族，身份证住址：河南省罗山县。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：珠海仕**机械设备有限公司。住所地：广东省珠海市南屏科技工业园屏工西路**。 法定代表人：***，该公司董事长。 委托诉讼代理人：**，广东谨行律师事务所律师。 再审申请人***因与被申请人珠海仕**机械设备有限公司（以下简称仕**公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市中级人民法院(2020)粤04民终517号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。 ***申请再审称，（一）仕**公司存在多次拖欠、*****工资、未按***的真实工资购买社会保险等侵害***合法权益的行为，所以***向董事长反映问题是合情合理的。根据仕**公司一审所提交的监控录像明显可以看出，2019年5月29日，***只是安静地在走廊等董事长，仕**公司提交的《出警经过》中描述***不顾劝阻多次向冲入会场，与事实不符。（二）2014年1月生效的《员工手册》并未向劳动者公示，也未经过民主程序制定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条的规定，该《员工手册》不能作为解除劳动关系的依据。况且，接待宾客不属于“生产”行为，不适用“扰乱正常生产秩序”，《员工手册》中关于处罚员工的条款应当适用限缩解释。一、二审法院认定事实与适用法律有误。***因工致残，为维护自身合法权益申请立案再审。 仕**公司提交书面意见称，***的再审申请缺乏事实和法律依据，依法应予驳回。 本院经审查认为，本案系劳动合同纠纷，争议焦点为仕**公司解除其与***的劳动合同是否构成违法。根据仕**公司提供的由珠海市公安局南屏派出所出具的《出警经过》反映，2019年5月29日下午，在仕**公司董事长、总经理陪同有关单位调研时，***不顾劝阻多次想冲入会场。***上述行为给仕**公司的正常生产经营活动造成了严重影响，属于《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的严重违反劳动纪律的行为，仕**公司据此与***解除劳动合同并未构成违法。***主张其仅站在会场门口、其行为不属于扰乱正常生产秩序及仕**公司多次拖欠、**其工资、未按其真实工资缴交社会保险费，均缺乏依据。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下： 驳回***的再审申请。 审判长　　*** 审判员　　*** 审判员　　*** 二〇二〇年九月三十日 书记员　　***