适新科技（苏州）有限公司与某某刚劳动争议一审民事判决书

苏州市吴中区人民法院

民 事 判 决 书

（2015）吴民初字第1895号

原告适新科技（苏州）有限公司，住所地苏州吴中经济开发区天灵路16号。

法定代表人李春成，该公司董事长。

委托代理人宋雪、赵开军，该公司员工。

被告**刚。

委托代理人ＸＸ，苏州市吴中区兴吴法律服务所法律工作者。

原告适新科技（苏州）有限公司（以下简称适新公司）诉被告**刚劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月24日立案受理。依法由审判员鲁超适用简易程序公开开庭进行了审理。原告之委托代理人宋雪、赵开军，被告**刚及其委托代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告适新公司诉称，2015年8月7日，原告主管因工作需要安排被告到模具中心将一套模座拉到模修部，可被告不服从主管合理的工作安排，故意顶撞、推搡，企图殴打主管，并摔坏手中工件，对主管进行人身攻击，这一行为已经扰乱了原告的正常工作秩序，影响极坏，对原告在今后的工作管理带来严重的不利后果，所以根据原告员工手册规定，给予被告严重警告处理，是合情合理的。被告对原告的处理决定怀恨在心，存在上下班不准时，也不按规定打考勤卡，还当众威胁、侮辱主管，严重扰乱了原告正常生产工作秩序，产生恶劣影响，造成原告在今后的生产工作中无法管理。故原告依据劳动合同法解除了与被告的劳动关系。后，被告向苏州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其违法解除的赔偿金157182元。该仲裁委员会经审理认为原告系违法解除与被告的劳动关系，故于2015年11月3日裁决：原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金154770元。原告不服上述仲裁裁决，请求法院判决原告合法解除与被告的劳动关系，原告无需向被告支付经济补偿金。

被告**刚辩称，1、不存在被告不服从公司安排、故意顶撞上司的情形，原告以两次警告为由将被告开除，系违法解除。2、原告相关规章制度未经职工代表大会民主程序讨论通过，也未向被告公示和告知。3、原告对被告作出开除通知之前，未给被告任何申辩机会，未提前三十天以书面形式通知被告，亦未依法事先通知工会，程序违法。4、仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，其认可仲裁裁决结果。综上，原告系违法解除，请求驳回原告的诉讼请求。

经审理查明，被告于1999年4月5日入职原告公司，工作岗位为修模。2014年10月至2015年6月应发工资标准4490元/月，2015年7月至9月应发工资标准4690元/月，每月工资通过银行卡发放。另，被告提供的银行明细载明，2015年2月4日原告向其发放7201.91元，被告认为该款全部属于年终奖，原告对发放的金额没有异议，但是认为年终奖仅为6902元，299.91元为工会奖励。

2015年9月15日，原告以被告严重警告累计两次，行为已严重违反公司有关规章制度予以解除劳动合同，并将解除通知邮寄至被告处。

后被告向苏州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其违法解除的赔偿金157182元。该仲裁委员会经审理认为原告系违法解除与原告的劳动关系，故于2015年11月3日裁决：原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金154770元。原告不服上述仲裁裁决，故诉至本院。

另，原告向被告发放了《员工手册》，该手册第七章约定，处罚形式分为：通报批评、警告、严重警告、解聘。7.2.1.2C项约定：连续12个月内被警告三次（含迟到原因的警告），即时解聘。7.2.1.3项约定：严重警告一次，等同于警告二次。7.2.2A项第九条约定：无理纠缠，故意顶撞或威胁上司，扰乱工作秩序，处罚类型为严重警告或者解聘。

以上事实由原告提供的仲裁裁决书、全日制劳动合同书、劳动合同续订书、员工手册及签收清单、严重警告信及公示照片、解除劳动合同通知书及公告照片、被告提供的银行明细及庭审笔录等予以证实。

审理中，原告称基于《员工手册》7.2.1.2C、7.2.1.3和7.2.2A的约定，被告属于连续12个月内被警告三次，据此，解除了与被告的劳动关系，且程序合法。

1、就违纪事实，原告提供了事情经过2份、谈话笔录5份和录音，称上述证据可以证明被告的违纪事实。其中（1）2015年8月7日的事发经过载明，”吴春海”称”2015年8月7日上午9：50左右，我叫**刚去模具中心，把一套模座拉到模具部，因为他手上在维修，我就说，你把手上的东西维修好，再去拉拉模具，他说‘我手上有东西在修’，我就说没关系，那你修好再去。结果，他摔掉手上的工件，说‘我不去’，我说为什么？他说‘为什么这次调薪其他人比我调的多？’我说这是公司决定的，他就跑过来用手推我，我没有还手，问他‘你想干嘛？’这时，边上的同事严荣刚见状马上过来劝架。我就离开，去找部门经理反映情况了。”对于该情况，原告委托代理人赵开军、宋雪与严荣刚所作的谈话笔录载明，严荣刚陈述，**刚和吴春海于当天早上9：50发生了冲突，是他劝的架，把两人分开的，当时**刚用手推过吴春海，吴春海未还手。（2）2015年9月11日的事发经过载明，”吴春海”称”2015年9月10号大概10点左右，**刚来找我，说‘我儿子在学校晕倒了，我要请假。’我说‘那你赶紧去’。第二天（9月11日），我叫**刚把昨天的假单补下，他写了，我在批的时候发现他写的是半天假，按照规定，他十点左右走的，应该写全天，我就问他‘你昨天10点多钟回去的，怎么没打卡？’他说‘儿子在学校晕倒了，急着走。没来得及，从医院弄好后才回来打卡的。’我就说‘你10点多钟走的，那你先算全天假，不能算半天。’他重新写好再给我批，我批好后，他对我说‘老吴，你不要这样子搞我，如果我**刚哪天不做了，你吴春海也别想上班了，老子让你连厂门都进不了。’我说‘随便你，你也不要来威胁我，公司不是我开的，也不是你开的，我是按照公司规章制度来办事的’这个时候办公室的文员周晓燕和张英都在场。”对于该情况，原告委托代理人赵开军、宋雪与周晓燕、张英所作的谈话笔录载明，周晓燕和张英均称看到9月11日**刚来找周晓燕拿请假单办理请假手续，并听到了**刚说”老吴，你不要这样子搞我，如果我**刚哪天不做了，你吴春海也别想上班了，老子让你连厂门都进不了。”，还听到了吴春海说的”随便你，你也不要来威胁我，公司不是我开的，也不是你开的，我是按照公司规章制度来办事的。”对于上述证据，被告称与事实不符，其不存在故意威胁、推搡上级的行为，故对上述证据不予认可。

2、就处罚措施，原告提供了严重警告信及公示照片、公司人事记录的违纪照片，以证明被告连续12个月内被警告三次。其中（1）2015年8月10日的警告信载明，原告以被告在”2015年8月7日上班期间，无正当理由不服从主管合理工作安排，故意顶撞上司，严重扰乱正常生产秩序”为由，根据《员工手册》第七章7.2款，对被告作出书面严重警告处理。（2）2015年9月15日的警告信载明，原告再次以被告”2015年9月10日上午，10:20左右请假下班时未打卡，后在12:38分进入公司打卡。9月11日，该员工在办公室找主管补签9月10日的半天假单，因其打卡时间与请假时间不符，主管未予批准。因此，该员工心生怨言当众恐吓主管”为由，根据《员工手册》第七章7.2款，对被告作出书面严重警告处理。对于上述严重警告信，被告对载明的违纪事实均不予认可，并表示未见过该警告信。对此，原告称《员工手册》第四页进行了特别提示，要求员工”随时留意公告栏内的信息，公司新增、调整的政策、制度、纪律、细则将在公告栏内公布”，所以被告应是明知警告信公示了的。

3、就解除与被告劳动关系程序的合法性，原告提供了解除员工劳动合同工会通知函及工会意见回复函、解除劳动合同通知书及公告照片，用以证明原告是在经工会同意的情况下，解除了与被告的劳动关系，后将解除合同通知书公示并邮寄给了被告，被告也已签收。经质证，被告对于解除劳动合同通知未持异议，但是对于解除员工劳动合同工会通知函及工会意见回复函不予认可，称原告是在作出2015年9月15日的严重警告信的当天就解除了与其的劳动关系，且在该日之前工会并未与其沟通协商，原告系违法解除。

本院认为，用人单位违反法律规定单方面解除与劳动者劳动关系的，应当向劳动者支付经济赔偿金。《员工手册》明确员工连续12个月内被警告三次（含迟到原因的警告），公司即时解除与员工的劳动关系。原告据此解除了与被告的劳动关系，因被告提出异议，故原告应当举证证明被告具有相应违纪行为，并连续12个月内被警告三次。对此，原告提供了事情经过、谈话笔录、录音、严重警告信及公示照片等证据。警告信虽有原告公司人力资源部盖章，但是未有被告签字确认，其主要内容均为原告以被告故意顶撞或威胁上司，扰乱工作秩序为由对其进行严重警告，因被告不予确认，且原告提供的上述证据系原告单方制作，相关证人未到庭作证，故本院对上述被告违纪及被处罚的事实均不予确认。由此，无法证明被告连续12个月内被警告三次，原告单方面解除与被告的劳动关系应属于违法解除，故原告应当支付被告经济赔偿金。对于2015年2月4日发放的7201.91元款项性质，虽双方对款项明目有异议，但应属于被告2014年的工资收入。经折算，应认定被告离职前12个月的平均工资为4690元。结合被告工作年限，相应的经济赔偿金应为154770元（4690元/月*16.5月*2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：

一、驳回原告适新科技（苏州）有限公司的诉讼请求。

二、原告适新科技（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告**刚违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币154770元。

如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费减半收取为人民币5元，由原告适新科技（苏州）有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：1076。

审 判 员　　鲁　超

二〇一六年二月十六日

法官助理　　徐姝玢

书 记 员　　周亚雅