某某与某某迁新材料股份有限公司劳动争议一审民事判决书

江苏省**市宿豫区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏1311民初4775号 原告：***，男，1975年11月16日生，居民，住所地江苏省**市宿豫区。 委托诉讼代理人：***、**，**市宿豫区运河法律服务所法律工作者。 被告：***迁新材料股份有限公司，住所地江苏省**高新技术产业开发区江山大道**。 法定代表人：***，该公司董事长。 委托诉讼代理人：**，该公司员工。 原告***与被告***迁新材料股份有限公司（以下简称**公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月19日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告***及其委托诉讼代理人**、被告**公司的委托诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告赔付原告解除合同经济赔偿金26656.86元（4442.81元*3个月*2倍，即从2017年10月算至2020年4月）；2、判令被告支付原告2020年4月份工资728.36元和体检费用234元；3、判令被告为原告办理档案和社会保险转移手续；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年10月初应聘到被告公司从事机器操作工工作，月平均工资标准为4500元，双方签订了书面劳动合同，被告为原告交纳了社会保险。2020年4月6日，被告无故将原告辞退，2020年4月7日，原告到被告处协商未果。后原告向宿豫区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金。仲裁委认定被告系违法解除，应支付赔偿金，***委既未向原告释明变更请求，亦未支持原告主张的经济补偿金。现原告对仲裁委的裁决不服，为维护合法权益，特提起诉讼，请求依法支持原告诉讼请求。 被告**公司答辩称：1、被告解除与原告的劳动合同程序合法；2、同意支付原告2020年4月份工资728.36元、体检费用234元。 本院经审理认定事实如下：原告***于2017年10月10日进入被告**公司工作，双方签订了书面劳动合同，被告为原告交纳了社会保险。在履行劳动合同过程中，双方发生争议，原告向**市宿豫区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、**公司支付解除劳动合同经济补偿金13328.43元；2、**公司支付2020年4月工资1332元；3、**公司支付体检费用234元；4、**公司协助***办理失业保险领款手续。**市宿豫区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月15日作出裁决，内容为：1、**公司在本裁决书生效后十日内支付***2020年4月份工资728.36元和体检费用234元，合计962.36元；2、**公司在本裁决书生效后十五日内为***办理档案和社会保险关系转移手续；3、对***要求**公司支付解除劳动合同经济补偿金13328.43元的请求，不予支持。原告***不服仲裁裁决，遂提起诉讼，因而成讼。 本院认为，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。本案中，关于原告要求被告支付赔偿金的请求，被告不予认可，本院认为，原告在提起仲裁时，并未主张赔偿金，仅要求支付经济补偿金，而仲裁裁决亦未就赔偿金作出处理，故原告在诉讼中提出该请求，违反仲裁前置的劳动争议处理程序，故对原告该请求不予支持。原告要求被告支付2020年4月份工资728.36元、体检费用234元，被告予以认可，故对原告该请求予以支持。原告要求被告办理档案和社会保险转移手续，因双方劳动合同已解除，原告该请求符合法律规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告***迁新材料股份有限公司于本判决生效后十五日内支付原告***2020年4月份工资728.36元、体检费用234元； 二、被告***迁新材料股份有限公司于本判决生效后十五日内为原告***办理档案和社会保险关系转移手续； 三、驳回原告***的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告***迁新材料股份有限公司负担（原告已预交，被告于履行义务时一并给付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省**市中级人民法院。 审 判 员　*** 二〇二〇年十二月十五日 法官助理　王　雷 书 记 员　于　菊