某某与江苏清泉化学股份有限公司劳动争议二审民事判决书

江苏省盐城市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2018）苏09民终199号

上诉人（原审被告）：***，男，1975年2月13日出生，汉族，住滨海县。

被上诉人（原审原告）：江苏清泉化学股份有限公司，住所地在滨海县滨淮镇头罾村（盐城市沿海化工园区）。

法定代表人：朱兆火，该公司董事长。

委托诉讼代理人：梁庆忠，江苏海悦律师事务所律师。

委托诉讼代理人：于国地，滨海县滨淮法律服务所法律工作者。

上诉人***与被上诉人江苏清泉化学股份有限公司（以下简称清泉公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省滨海县人民法院（2017）苏0922民初3634号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

***上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持***一审全部请求或发回重审。事实和理由：1、***不存在上班时间“睡岗”的情形，清泉公司也没有提交证据证明***存在“睡岗”的情形。根据单位的规章制度，“睡岗”并不能导致劳动关系解除。2、***没有辱骂张永明等人，清泉公司提供的仅有证人证言，而证人均是清泉公司的在职管理人员，与清泉公司之间存在利害关系。且清泉公司也没有证据证明辱骂即构成解除劳动关系的情形。3、对于清泉公司对***作出的处罚，***并不知情，而是在发工资时才知晓被扣除200元，故才要求清泉公司相关人员给予解释，并非当时未提出异议。4、***因工作缘故导致听力下降，在此情况下要求清泉公司提供相应材料申报工伤，清泉公司一直推诿，故才解除与***的劳动关系。

清泉公司答辩称，1、***是因上班“睡岗”的违规行为被而被清泉公司给予扣款200元的处罚，其当时并未提出异议，而是一个月之后才予以否认，并对原处理人员指责、骚扰并对劝解的高管人员和中层干部进行辱骂，造成极坏的影响，严重违反规章制度，对于上述事实，清泉公司已经提交充分证据予以证明。2、针对***的上述行为，清泉公司依据双方签订的劳动合同、单位相应的规章制度以及劳动合同法的相关规定解除了与***的劳动关系，具有事实和法律依据。3、清泉公司在与***解除劳动关系时，已经与其结清了所有的费用。综上所述，请求驳回上诉，维持原判。

清泉公司向一审法院起诉请求：确认清泉公司与***解除劳动关系合法，并判决清泉公司无须向***支付18724.22元，诉讼费用由***负担。

一审法院认定事实：2008年5月份，***到清泉公司工作，从事操作工，具体是操作反应釜。2015年5月，清泉公司与***签订的劳动合同约定期限为2015年5月5日起至2018年5月4日；合同还约定，***严重违反劳动纪律和规章制度，有下列情形的，清泉公司可以随时解除劳动合同：（1）连续旷工3天或累计旷工15天以上的；（2）上班时离岗、串岗、睡觉、消极怠工、干与工作无关的事，受处理月累计3次以上或年累计5次以上的；（3）禁火区吸烟的；（4）公司内酗酒、赌博、打架、聚众闹事、盗窃、妨碍刁难上级领导、值班经理、警员执行公务情节严重的……。

清泉公司与***签订的《2016年甲氧胺员工环保安全生产责任书》规定，车间应加强夜间劳动纪律的管理，严禁职工串岗、离岗、睡岗等违纪现象的发生，一经查到，处罚当事人200元，取消安全环保奖。

清泉公司人力资源管理制度规定《员工违纪违规处理标准》第4条规定，离岗、串岗、睡岗，扣发200元每次；月累计三次以上的，辞退。第8条规定，妨碍刁难公司管理人员、值班经理、保安执行公务，情节严重的辞退。

2017年1月10日，清泉公司值班经理周龙飞在夜间巡查时，发现***在二车间甲氧胺工段上睡岗，录下视频，次日早上，周龙飞向清泉公司单位安环部、二车间主任顾卫卫说明该情况。2017年1月17日，清泉公司单位安环部对***作出扣罚200元、工段的当班主任扣罚40元的书面处理决定，处罚之时，***未并未提出异议，清泉公司也未对该视频长期保持。

直至春节后，2017年2月9日晚上九时左右，***将清泉公司管理人员周龙飞拦下，要求周龙飞拿出其“睡岗”的证据，2月11日，***再次拦下周龙飞，指着周龙飞喊叫，后被他人阻拦。

2017年2月11日，清泉公司单位开会，因***在办公楼下辱骂管理人员周龙飞，二车间主任顾卫卫与办公室主任刘军予以制止，并将***带到公司的办公室做工作。清泉公司单位分管安环部、事业部的经理张永明进行劝解和说服教育，但***未能克制，继续对张永明进行辱骂。

2017年2月12日起，***未到清泉公司单位上班。2017年2月21日，清泉公司举行工会代表会议，讨论并同意清泉公司与***解除劳动关系。2017年2月28日，在报经工会同意后，清泉公司作出了《关于与***同志解除劳动合同关系的通知》，决定自2017年2月13日起解除双方劳动关系。

另查明，2017年2月15日，***到滨海县人民医院就诊检查，4月5日至4月17日，***在该院住院治疗，医疗费为7552.13元。后***向滨海县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，提出撤销清泉公司作出的解除与***劳动关系的决定，支付***工资损失12000元和医疗保险待遇损失7552.13元，该委支持了***的仲裁请求，清泉公司不服仲裁裁决，诉至一审法院。

一审法院认为，劳动者与用人单位应当在诚实信用、公平自愿、公序良俗的基础上构建和谐、稳定的劳动关系。我国劳动法在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权。但为了防止用人单位滥用解除权，随意解除劳动合同，劳动法要求在劳动者严重违反用人单位规章制度的情形下，用人单位方可解除劳动合同。现就本案的主要争议焦点分析如下：

首先，从用人单位是否向劳动者公示规章制度的角度来看。清泉公司的规章制度在原、***双方签订的《劳动合同》以及《员工违纪违规处理标准》、《2016年甲氧胺员工环保安全生产责任书》中，对相关违纪行为和严重违纪行为均有明确的公示。***入职前后，清泉公司还组织了***学习《人力资源管理制度》等制度，并组织新入公司的员工进行安全培训教育和考试，***均参加，故***对其行为及后果应当属于“明知的”，因此清泉公司的相关规章制度经民主程序制定，对***生效并产生拘束力。

其次，从违纪行为在规章制度中是否明确规定的角度来看。***“睡岗”行为有多人证实，***在处罚之时未提出异议，而在事隔近一个月后要求清泉公司提供考勤视频，明显不合情理，故不予支持。清泉公司的规章制度对职工“睡岗”行为的处罚规定是清楚、明确的，作为劳动者应当遵守劳动纪律，执行劳动安全规定，诚信履职，而***不服从管理，阻拦管理人员、辱骂高管人员，妨碍了清泉公司正常的管理秩序，清泉公司的规章制度对“妨碍刁难公司管理人员、值班经理”的行为明确规定，可以“随时解除劳动合同”。

再次，从规章制度对违纪行为处罚是否公正合理的角度看。清泉公司是化工类企业，严格的安全生产管理不仅是对劳动者本人，也是对他人生命财产安全认真负责的保障。清泉公司加强值班检查，防止工人“睡岗”是“防患于未然”，清泉公司依据制度对“睡岗”行为作出处理，合法合理，***却为此两次阻挠管理人员周龙飞，并在公开场合下，使用带有人格侮辱性的言语持续辱骂周龙飞和单位的高管张永明，该行为对企业正常的生产秩序、管理秩序造成较为恶劣的影响，显然属于“情节严重”，因此，清泉公司解除与***劳动关系无明显失当或者显失公平之处。

综上，清泉公司解除与***的劳动关系并无不当，原、***解除劳动关系后，清泉公司无须再支付***工资，也不应承担***的医疗费用。故一审判决：一、江苏清泉化学股份有限公司解除与***劳动关系合法；二、江苏清泉化学股份有限公司不支付***工资损失、医疗保险待遇损失。

二审中，***陈述，其不坚持要求与清泉公司恢复劳动关系，如确认清泉公司解除行为违法，且清泉公司不同意与之恢复劳动关系，其要求清泉公司向其支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。

本院认为，本案的争议焦点为：清泉公司解除与***的劳动关系，是否具有事实依据？

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。清泉公司和***签订的劳动合同中约定，乙方（劳动者）严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，其中包括妨碍、刁难上级领导、值班经理、警员执行公务情节严重的。清泉公司与***解除劳动合同的理由是***对公司值班经理及分管领导进行辱骂，严重违反人力资源管理制度和劳动合同，为此，清泉公司提交了相关证人证言。虽然清泉公司提交的证人均为清泉公司员工，但各证人对于同一事实的陈述基本一致，且能够与清泉公司提交的对于***此前因“睡岗”而被处罚的证据相互印证，综合上述事实及证据，能够证明清泉公司以***严重违反单位规章制度为由而与之解除劳动关系合法，***要求撤销清泉公司作出的解除劳动合同的决定，并要求清泉公司支付其工资损失和医疗保险待遇损失，没有事实和法律依据。

综上所述，***的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人***负担。

本判决为终审判决。

审判长　　周瑞星

审判员　　史宏春

审判员　　王　珩

二〇一八年六月四日

书记员　　成　云