益阳市富立来生物科技有限公司与某某劳动争议二审民事判决书

湖南省益阳市中级人民法院 民事判决书 （2024）湘09民终1053号 上诉人（原审原告）：益阳市富立来生物科技有限公司， 住所地湖南省桃江县灰山港镇麻园坳村大仑山组。 法定代表人：***，该公司董事长。 委托诉讼代理人：***，广东广永律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：***，男，1968年3月28日出生，汉族，住湖南省桃江县。 委托诉讼代理人：***，湖南泓锐律师事务所律师。 上诉人益阳市富立来生物科技有限公司（以下简称富立来公司）因与被上诉人***劳动争议一案，不服湖南省桃江县人民法院（2023）湘0922民初3448号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，通过阅卷、询问当事人等方式对本案进行了书面审理。本案现已审理终结。 富立来公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持富立来公司的一审全部诉讼请求，并由***承担本案一审、二审全部诉讼费用。事实与理由：1.一审判决确认富立来公司与***自2017年1月8日至2022年5月5日存在劳动关系错误，仲裁委无权受理确认劳动关系仲裁请求，即使有权审理，***申请仲裁已过仲裁时效，应当驳回***该请求，且劳动关系也应是2018年6月至2022年5月5日；2.支付赔偿金以解除劳动关系为前提，***仲裁开庭前未提出解除劳动关系，其要求支付经济赔偿金的条件不成就，且***在2023年3月7日仲裁庭审中当庭以其不能继续从事原岗位为由解除劳动关系，富立来公司提出解除劳动关系符合法律规定，故不应支付经济补偿金；3.一审未审查双方的证据及诉辩理由，请求二审依法改判。 ***辩称，1.桃江县仲裁委有权审理确认劳动关系仲裁请求，其申请仲裁并未超过仲裁时效；2.2022年10月21日，富立来公司出具的体检人员名册表显示***体检类型为在岗期间，入厂时间为2017年1月8日至2022年5月5日，故根据现有证据，富立来公司与***劳动关系存续期间为2017年1月8日至2022年5月5日；3.2022年5月5日，***因患病停止工作应当享有六个月医疗期，根据法律规定，用人单位不能在此期间违法解除劳动关系，违法解除的，应当支付赔偿金。 富立来公司向一审法院起诉请求：1、确认双方之间自2017年1月8日至2022年5月5日之间不存在劳动关系；2、富立来公司无需支付***解除劳动关系赔偿金36734.5元；3、本案诉讼费由***负担。 一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实,予以确认。***系具备法定主体资格的劳动者,富立来公司系合法登记注册的有限责任公司，是合法的用人单位。***于2017年1月入职富立来公司处，从事肥料搅拌、肥料发酵、铲车驾驶等工作。2022年5月，***因身体不适前往中南大学湘雅医院接受检查。经检查后，该医疗机构提示***有罹患职业病可能，建议进行职业健康体检。***向富立来公司总裁***提出进行职业健康体检的申请，富立来公司为其安排了体检。富立来公司向益阳市疾病预防控制中心开具介绍信，将***、***、***、***、***介绍至该单位进行职业健康检查。富立来公司出具的体检人员名册一览表显示***体检类型为在岗期间，工作场所职业病危害因素种类为有机粉尘，入厂时间为2017年1月8日至2022年5月5日。2022年10月20日，益阳市疾病预防控制中心出具职业健康体检表，***的体检结果：1.疑似职业性尘肺样改变。有机粉尘作业职业禁忌症。有机粉尘作业在岗期间体检目前未发现有机粉尘所致职业病。2.职业建议：建议调离有机粉尘作业岗位。结合劳动者非有机粉尘的职业接触史，建议申请职业病诊断。职业史：1999年1月1日至2000年12月31日，工作单位郴州某煤矿，危害因素煤砂尘；2014年1月1日至2015年12月31日，工作单位大仑山煤矿，危害因素煤矽尘；2017年1月6日至2022年7月6日，工作单位益阳市富立来生物科技有限公司，危害因素有机粉尘。2022年10月31日，益阳市疾病预防控制中心出具职业禁忌证告知书，确认***有有机粉尘作业职业禁忌证，应当将***调离或者暂时脱离原工作岗位。2018年6月开始，富立来公司为***缴纳了养老保险，缴费至2022年9月止。 另认定，富立来公司、***双方未签订劳动合同，***2022年5月前十二个月平均工资为3339.5元／月。富立来公司于2023年2月7日向***送达解除劳动关系通知书，以***旷工为由，通知其于2022年5月5日起与之解除劳动关系。 一审法院认为，***系富立来公司职工，从事肥料搅拌、铲车驾驶、肥料发酵等工作，受富立来公司管理，由富立来公司发放工资，双方虽未订立劳动合同，但事实劳动关系成立。根据***提交的体检人员名册一览表，能够证实***在富立来公司处的入职时间为2017年1月8日，该份证据虽系复印件，但***作为劳动者对于入职时间仅有提供初步证据的义务，富立来公司对该入职时间不予认可，但未提交有效证据予以反驳，确认双方于2017年1月8日建立劳动关系。2022年5月5日，***因病停止工作，自行前往医疗机构检查。经检查后，医疗机构提示***有罹患职业病可能，建议其进行职业健康体检。后经***向富立来公司提出，由富立来公司总裁***为包括***在内的共计5人，同一批安排体检。据此，足以证实富立来公司对***2022年5月5日因病离开工作岗位的事实已经知情，并在后续还为***安排了职业健康体检，不论***的病情是否构成职业病，其应当享受医疗期待遇。富立来公司与***于2017年1月8日建立劳动关系，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，***可享受医疗期共计6个月。2022年5月，***尚在医疗期内，富立来公司通知***从2022年5月5日起双方解除劳动关系，其行为违反法律规定，属于违法解除劳动关系。***主张富立来公司支付违法解除劳动关系赔偿金符合法律规定，予以支持。富立来公司应当支付***违法解除劳动关系赔偿金36734.5元（3339.5元/月×5.5个月×2倍）。综上所述，对富立来公司的主张，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决：一、确认富立来公司与***劳动关系存续期为2017年1月8日至2022年5月5日；二、由富立来公司于判决书生效后十日内支付***违法解除劳动关系赔偿金36734.5元。案件受理费10元，由富立来公司负担。 二审中，双方均未提交新证据。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案系劳动争议。本案中，富立来公司主张体检人员名册一览表上显示的时间为2017年1月8日系笔误，但未提供相关证据予以证明，富立来公司为***社保缴纳的起始时间为2018年6月，即劳动关系存续期间为2018年6月至2022年5月5日，社保缴纳起始时间只能证明富立来公司从该时间开始为***缴纳社保，不能证明***实际入职到富立来公司的时间为2018年6月，故一审根据体检人员名册一览表认定***入职到富立来公司的时间为2017年1月8日，并无不当，本院予以认可。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。富立来公司与***之间虽未签订劳动合同，但***在富立来公司从事肥料搅拌、铲车驾驶、肥料发酵等工作，双方之间已然成立事实劳动关系，根据上述规定***可享6个月医疗期，富立来公司在医疗期内解除劳动关系，违反法律规定，一审判决富立来公司支付***赔偿金并无不当，本院予以维持。 综上所述，富立来公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第（一）项，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人益阳市富立来生物科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长*** 审判员*** 审判员*** 二〇二四年七月十六日 法官助理*** 书记员***