北京日佳柏莱窗业有限公司与某某劳动争议一审民事判决书

北京市通州区人民法院

民 事 判 决 书

（2021）京0112民初37920号

原告（被告）：北京日佳柏莱窗业有限公司，住所地北京市通州区潞城镇侉店村委会东500米。

法定代表人：魏中兴，总经理。

委托诉讼代理人：张雷，北京市中盾律师事务所律师。

委托诉讼代理人：续延，北京市中盾律师事务所律师。

被告（原告）：***，男，1963年4月20日出生，汉族，住北京市通州区。

委托诉讼代理人：魏传云（***之妻），1962年12月16日出生，满族，住北京市通州区。

原告（被告）北京日佳柏莱窗业有限公司（以下简称日佳柏莱公司）与被告（原告）***劳动争议一案，本院于2021年10月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告（被告）日佳柏莱公司的法定代表人魏中兴及其委托诉讼代理人张雷，被告（原告）***及其委托诉讼代理人魏传云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

日佳柏莱公司向本院提出诉讼请求：1.确认日佳柏莱公司与***2014年4月10日至2018年2月28日期间存在劳动关系；2.日佳柏莱公司无需支付***2020年1月8日至3月8日期间工资3080元；3.日佳柏莱公司无需支付***2021年3月1日至31日期间工资4000元；4.日佳柏莱公司无需支付***2019年6月8日至12月31日期间两天未休年休假工资735.63元；5.诉讼费用由***承担。事实和理由：2014年4月，***入职日佳柏莱公司，岗位木工。2018年3月1日，日佳柏莱公司将铝包木门窗木加工工段交由案外人王永利承包，并签订《门窗加工及安装承揽合同书》，日佳柏莱公司与***解除劳动关系，转至王永利承包工段工作，***接受王永利的管理，王永利向其发放工资，故***自2018年3月1日起已与日佳柏莱公司不存在劳动关系，***的各项诉讼请求与日佳柏莱公司无关。日佳柏莱公司不服京通劳人仲字[2021]第4884号裁决书，故诉至法院。

***辩称：不同意日佳柏莱公司的诉讼请求，***针对仲裁裁决结果亦提起诉讼。

***向本院提出诉讼请求：1.日佳柏莱公司支付***2020年1月8日至3月8日期间2个月工资8000元；2.日佳柏莱公司支付***2021年3月1日至5月31日期间3个月工资12000元；3.日佳柏莱公司支付***2019年6月1日至2021年5月31日期间15天未休年休假工资8275元；4.日佳柏莱公司支付***2018年1月1日至2021年5月31日期间休息日加班352天加班费129471元；5.日佳柏莱公司支付***2018年1月1日至2021年5月31日期间延时加班1277小时加班费44034元；6.日佳柏莱公司支付***经济补偿金44000元；7.日佳柏莱公司支付***医疗费14766元。事实和理由：***于2010年10月10日入职日佳柏莱公司，岗位为车间工人，月工资4000元，2014年提升为车间主任。自入职起***多次要求日佳柏莱公司签订劳动合同并缴纳社会保险，但日佳柏莱公司以各种理由推托。2021年春节过后，日佳柏莱公司有序迁往山东，该公司开始刁难***，***被降职到后厨干活，工作内容调整为打扫卫生、看门、绿化，上班不让打卡，5月30日开始降工资2000元。日佳柏莱公司未向***发放2021年3月、4月、5月工资，该公司于2021年5月31日通知***不用上班了，次日***找日佳柏莱公司要辞退证明和放假原因，日佳柏莱公司予以拒绝，故***申请劳动仲裁。现***不服京通劳人仲字[2021]第4884号裁决书，故诉至法院。

日佳柏莱公司辩称：不同意***的全部诉讼请求。双方劳动关系于2018年2月28日终止，***的诉求已经超过诉讼时效。

当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2021年6月7日，***向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求日佳柏莱公司：1.确认双方2010年10月10日至2021年5月31日期间存在劳动关系；2.支付解除劳动关系经济补偿金44000元；3.支付2020年1月8日至3月8日期间工资8000元、2021年3月1日至5月31日期间工资12000元；4.支付2019年6月1日至2021年5月31日期间15天未休年休假工资8275元；5.支付2018年1月1日至2021年5月31日期间352天休息日加班工资129471元；6.支付2018年1月1日至2021年5月31日期间1277小时延时加班工资44034元；7.支付医疗费14766元。2021年8月23日，仲裁委作出京通劳人仲字[2021]第4884号裁决书，裁决：1.确认日佳柏莱公司与***于2010年10月10日至2021年5月31日期间存在劳动关系；2.日佳柏莱公司支付***2020年1月8日至3月8日期间工资3080元；3.日佳柏莱公司支付***2021年3月1日至31日期间工资4000元；4.日佳柏莱公司支付***2019年6月8日至12月31日期间二天年休假工资735.63元；5.驳回***的其他仲裁请求。双方均不服该裁决，向本院提起诉讼。

庭审中，***主张其于2010年10月15日（日佳柏莱公司生产车间入职登记表填表日期）入职日佳柏莱公司担任木工，2014年任命为木工主任；日佳柏莱公司于2021年2月开始搬迁，大部分机器及机房3月搬完了，后续拆管子、小机器、暖气等至5月全部拉走，5月底完成搬迁，其在搬迁期间负责看门、打扫卫生、装车、绿化；其最后出勤时间为2021年5月31日，其于2021年6月1日找日佳柏莱公司总经理魏刚强（日佳柏莱公司法定代表人魏中兴的父亲）要辞退证明，于2021年6月3日向日佳柏莱公司邮寄解除劳动关系通知书。***提交日佳柏莱公司生产车间入职登记表照片打印件（填表日期为2010年10月15日）、春节值班人员组成复印件（值班长显示为江万宝）、公司召开会议照片、工作证照片（工作证顶部显示日佳柏莱，姓名***，部门生产部，职务木工车间主任）、2014年2月10日任职通知、中国邮政储蓄银行股份有限公司工资发放流水（自2011年10月至2021年2月，定期有摘要为工资、他行来账的转账，未显示具体交易对手名称；2021年4月22日有两笔来自王永利的转账，***称系2021年2月工资）、邮寄解除通知书邮单封皮照片打印件、邮件交寄单（2021年6月3日）、解除劳动关系通知书复印件（载明我自2010年10月15日入职公司，岗位是车间木工。本人入职后，公司未与本人签订劳动合同，未缴纳社会保险。自2021年3月起，公司未发放本人工资。因此，本人依据劳动合同法第38条的规定，提出与公司解除劳动关系。落款处***签名，日期为2021年6月3日）、公司搬迁通知照片打印件、公司车间拆完的照片打印件、与魏中兴的微信聊天记录（2021年6月5日，***向魏中兴发送微信“快递员说打电话你不接，我打电话你也不接”“邮局快递内容是***解除合同通知”；***于2021年6月7日通过微信向魏中兴发送解除劳动关系通知书）、与魏刚强的录音、视频（***称系2019年签订劳动合同时的视频）。

日佳柏莱公司对此不予认可，该公司陈述，其与***之间于2014年4月10日起建立劳动关系，2014年之前其通过邮储银行向***发放的钱款系劳务费，并非工资；其法定代表人魏中兴确实收到了***通过微信发送的解除劳动关系通知书，但双方于2018年2月28日已解除劳动关系，自2018年3月起，日佳柏莱公司的劳务人员承包给王永利，即包清工，工人由王永利安排、由王永利发放工资，设备材料场地由其提供，***自此为王永利工作，由王永利发放报酬；在职期间，其未为***缴纳社会保险；为配合北京政策产业调整，其于2020年底开始搬迁，2021年3月搬完，在北京不再有生产车间，仅剩少量管理人员。日佳柏莱公司提交劳动合同书（签订日期显示为2014年4月10日）、通知（载明为提高工作效率、提升人员收入和积极性，公司已将铝包木门窗木加工工段转由王永利个人承包加工。自3月1日起，工段原有人员将结束与公司之间的劳动关系，转到王永利个人承包加工工段，工资架构将实行：固定工资+计件提成办法。涉及人员刘才清、***、刘齐清、张丙祥等，如个人不同意上述安排，务必于3月1日之前向公司提出书面申请。届时将按新的加工承包办法实行。落款日期为2018年1月30日，该通知加盖日佳柏莱公司公章。日佳柏莱公司称张贴过该通知，亦向***本人发送过，但未提交证据）、门窗加工及安装承揽合同书2份（甲方为日佳柏莱公司，乙方为王永利，合同约定乙方承包甲方门窗加工及安装项目，承包期限为两年，2018年3月1日至2019年12月31日及2020年1月1日至2021年12月31日，甲方向乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，在承包期内，对所需人员的聘用、管理制度和对聘用人员的报酬待遇，由乙方自主负责决定）、发票（服务名称为人工费）、税收缴款书、北京农商银行客户回单（户名为日佳柏莱公司，时间为2021年2月4日，奖金收入收款姓名无***）予以证明，并申请王永利出庭作证。王永利到庭陈述，其于2018年3月承包日佳柏莱公司木工包铝生产车间，包括***在内的20余名工人由其负责，工资由其发放，未与***签订过合同。

***对此不予认可，表示劳动合同书签名及首页个人信息系其填写，但其他地方在其签写时系空白，劳动合同书实际是在2019年签署，并非2014年，日期为日佳柏莱公司自行填写；不知晓王永利承包一事，日佳柏莱公司从未向其说过解除双方的劳动关系及***与王永利建立劳务关系的事情；王永利并非个人承包车间，王永利系日佳柏莱公司的副总，就王永利向其转账一事，其曾询问日佳柏莱公司会计，会计答复“工资对就行，管谁转的账”。

***主张其月工资为4000元，升职车间主任后年底有不固定的奖金、提成；2020年1月8日至3月8日系春节放假期间（平时不放假，春节休息时间长），日佳柏莱公司未发放该期间工资；日佳柏莱公司未发放2021年3月1日至5月31日期间工资；2019年6月1日至2021年5月31日期间其从未休过年休假，日佳柏莱公司应向其支付15天未休年休假工资8275元；日佳柏莱公司拖欠其工资、未为其缴纳社会保险，导致双方劳动关系解除，故日佳柏莱公司应支付经济补偿金44000元。日佳柏莱公司称***在职期间月工资2400元，但未提交证据证明；双方劳动关系已于2018年2月28日已解除，即使法院认定此后双方仍存在劳动关系，2020年1月、2月系疫情放假，2021年3月至5月公司已搬迁，未生产经营，***未提供劳动，上述期间的工资亦无需支付；***的诉求已超过一年仲裁时效，不应支持。

***主张其于10月至次年5月期间上班时间为早上7点半到12点，下午1点到5点半，夏季6月至9月其上班时间为早上7点半到12点，下午2点到6点半，每天工作时间为9小时，延时加班1小时；其存在休息日加班情况，日佳柏莱公司应向其支付延时、休息日加班工资；2019年及之前的微信聊天记录已无法出示原始载体，仅有截图。为证明加班的事实，***提交“日佳柏莱人（35）”及“日佳柏莱人（34）”微信群聊天记录予以证明，***已出示该微信群聊天记录原始载体。其中，2020年5月5日，微信群中发布“关于实行夏令时作息的通知”，内容为：为适应季节变化，保障员工的工作状态，即日起上下班时间调整为：1、厂内行政人员下午上班时间为13:30，下班时间顺延为18:00；生产和库房相关人员下午上班时间为14:00，下班时间顺延为18:30。2、厂内上午上下班时间不变，各项目部执行项目时间安排。3、早餐、午餐时间不变，晚餐时间相应顺延。2020年9月28日，微信群发布“关于‘十一’放假的通知”，内容为：1、生产系统和与之相关的配合部门（技术、采购、质检、库房、食堂后勤等）10月1日放假一天；……4、十月一日后实行冬季作息时间：生产人员：上午7:30-12:00下午1:00-5:30，行政人员：上午8:30-12:00下午1：00-5：30……。2021年5月11日，微信群中发布通知，内容为：即日起上班时间调整为：北京行政人员：上午8:30至12:00下午13:30至6:00，山东基地：上午7：30至12:00下午13:30至6:00，早餐、午餐时间不变。日佳柏莱公司对上述微信内容不认可，***已出示上述微信群聊天内容原始载体。

此外，***提交“日佳柏莱工作联系群（40）”微信聊天记录（无原始载体）、“日佳柏莱人（38）”微信群聊天记录（无原始载体）、2018年9月29日关于“十一”放假通知（无日佳柏莱公司盖章）、2019年9月打卡记录微信截图（无原始载体）、多张照片（***身着工服的自拍照，日期为休息日）、2020年6月至11月考勤表照片打印件、出勤打卡表等证据，证明加班事实。日佳柏莱公司对上述证据均不认可。

***称2017年其看病共计花费14766元，回老家报销农村医保约三四千元，其提交诊断证明、收费票据、门诊明细清单、费用清单（以上均为复印件）予以证明。日佳柏莱公司对此不予认可，且表示***主张的是2017年医疗费，已超过诉讼时效。

本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。

对于劳动关系一节。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。日佳柏莱公司对***的工作年限，承担举证责任。日佳柏莱公司主张双方2014年4月10日至2018年2月28日期间存在劳动关系，***对此不予认可，主张双方2010年10月15日至2021年6月3日期间存在劳动关系。对此，本院认为，首先，日佳柏莱公司提交的劳动合同虽载明签订时间为2014年4月10日，但***对此不予认可，其提交视频证明实际签订时间为2019年，其仅填写了姓名及个人信息，其他部分为空白，日佳柏莱公司未进一步提交证据证明双方劳动关系起始时间；其次，日佳柏莱公司认可2014年之前通过邮储银行向***发放过钱款，其辩称款项性质为劳务费，***对此不予认可，日佳柏莱公司亦未提交证据证明；再次，日佳柏莱公司称双方劳动关系已于2018年2月28日解除，但未提交证据证明；最后，***于2021年6月3日向日佳柏莱公司邮寄解除劳动关系通知书，并于6月5日、6月7日通过微信告知了魏中兴。综上，本院确认***与日佳柏莱公司于2010年10月15日至2021年6月3日期间存在劳动关系。

对于拖欠工资一节。用人单位对其所属员工的月工资标准、出勤情况承担举证责任。日佳柏莱公司对***关于月工资4000元、2020年1月8日至3月8日期间放假、2021年3月1日至5月31日期间上班的主张，未提供证据反驳，应承担举证不能之责。故，对***的上述主张，本院予以采信。日佳柏莱公司应向***支付2020年1月8日至3月8日、2021年3月1日至5月31日期间的工资。具体数额由本院依法核算。

对于未休年休假工资一节，年休假可分段、跨年休，***主张2019年6月1日至2021年5月31日期间未休年休假工资未超过仲裁时效，***未休上述期间年休假，日佳柏莱公司应支付上述期间未休年休假工资，具体数额由本院核算。

对于休息日加班工资，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。为证明休息日加班，***提交照片、出勤打卡记录予以证明。日佳柏莱公司对此不予认可，上述证据真实性无法核实，本院无法确认。***提交的微信群聊天记录，不能出示原始载体的，真实性无法核实，不予确认。2020年9月28日的通知，***出示了原始载体，该通知载明生产系统和与之相关的配合部门10月1日放假一天，日佳柏莱公司虽对此不予认可，但未提交证据反驳，故***在2020年10月4日至8日期间存在休息日加班的事实。日佳柏莱公司应向其支付上述期间休息日加班工资，具体数额本院核算。对于***有关其他休息日加班的主张，其提交的证据不足以证明，故本院不予支持。

对于延时加班一节，***提交的日佳柏莱公司微信群聊天记录原始载体显示日佳柏莱公司于2020年5月5日、2020年9月28日、2021年5月11日发布关于上班时间的通知，该通知足以证明***所属生产部门每日延时加班一小时的事实，其余微信群通知***无法出示原始载体，真实性无法核实，对于***未提交原始载体部分的延时加班工资，本院不予支持。***称日佳柏莱公司于2021年2月开始搬迁，生产车间大部分机器及机房3月搬完，后续拆管子、暖气等，一直到5月全部拉走。在搬迁期间，其负责看门、打扫卫生、装车、绿化等工作。***并未随生产车间搬迁至外地并继续负责生产工作，其主张搬迁期间直至5月31日仍存在延时加班的情况，与事实不符，本院不予采信。关于延时加班工资的合理部分，具体数额由本院核算。

对于解除劳动关系经济补偿金一节，日佳柏莱公司拖欠***工资，且未为***缴纳社会保险，***因此提出解除劳动合同符合应当支付经济补偿金的法定情形，日佳柏莱公司应支付经济补偿金，故对***该项诉讼请求本院依法予以支持。

对于医疗费一节，***已进行农村医保报销，无法提供医疗票据原件，且医疗费发生在2017年，已超过仲裁时效，故本院对***该项诉讼请求不予支持。

综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：

一、确认原告（被告）北京日佳柏莱窗业有限公司与被告（原告）***于2010年10月15日至2021年6月3日期间存在劳动关系；

二、原告（被告）北京日佳柏莱窗业有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告（原告）***2020年1月8日至3月8日期间工资7862.07元；

三、原告（被告）北京日佳柏莱窗业有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告（原告）***2021年3月1日至5月31日期间工资12000元；

四、原告（被告）北京日佳柏莱窗业有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告（原告）***2019年6月1日至2021年5月31日期间未休年休假工资4045.98元；

五、原告（被告）北京日佳柏莱窗业有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告（原告）***2020年5月5日至2021年1月31日期间延时加班工资6482.76元；

六、原告（被告）北京日佳柏莱窗业有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告（原告）***2020年10月4日至8日期间休息日加班工资1839.08元；

七、原告（被告）北京日佳柏莱窗业有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告（原告）***解除劳动关系经济补偿金44000元；

八、驳回原告（被告）北京日佳柏莱窗业有限公司的诉讼请求；

九、驳回被告（原告）***的其他诉讼请求。

如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费5元，由原告（被告）北京日佳柏莱窗业有限公司负担（已交纳）；案件受理费5元，由被告（原告）***负担（已交纳）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。

审 判 员　　张　燕

二〇二一年十二月三十日

法官助理　　周　芸

书 记 员　　王艳春