某某、攀枝花钢城集团瑞钢工业有限公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书

四川省高级人民法院 民事裁定书 （2020）川民申269号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：***，男，1984年1月29日出生，汉族，住四川省攀枝花市东区。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）攀枝花钢城集团瑞钢工业有限公司，住所地四川省攀枝花市仁和区南山循环经济发展区迤资工业园区。 法定代表人:***，该公司董事长。 再审申请人***因与被申请人攀枝花钢城集团瑞钢工业有限公司（以下简称瑞钢公司）劳动争议一案，不服四川省攀枝花市中级人民法院（2018）川04民终401号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。 ***申请再审称，二审认定事实缺乏证据证明，适用法律确有错误。***于2017年7月19日之后未上班是履行了请假手续的。瑞钢公司刊登启事没有任何效力，前后相互矛盾，提前安排离职体检，是有意要解除劳动合同。《钢城集团员工休假管理办法》《瑞钢公司劳动合同管理办法》《瑞钢公司员工动态管理办法》均是内部管理制度，没有向***告知。瑞钢公司未让***进一步查明病情的情况下，单方面解除劳动合同。***依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项的规定申请再审。 本院经审查认为，本案争议焦点是瑞钢公司解除与***的劳动合同程序是否合法。经查，***与瑞钢公司签订的《劳动合同》明确约定了劳动纪律和规章制度，对严重违反劳动纪律或规章制度的可以解除劳动合同，《钢城集团劳动合同管理办法》、所属单位《劳动合同管理实施细则》以及所属单位的规章制度、条例、文件、双方约定的专项合同（协议）都属于《劳动合同》附件，均应严格执行，***也明确表示知晓单位的劳动纪律和规章制度，并承诺严格遵守。2017年7月19日，***在年休假到期后未返岗上班，在其口头表示还要继续休息未获得批准的情况下，连续旷工超过3日以上，且无证据证明2017年7月19日至解除劳动合同期间***确系因病住院无法上班。二审认定瑞钢公司根据《中华人民共和国劳动合同法》规定和《劳动合同》约定，在离职体检未发现疑似职业病，并于2017年9月5日作出解除劳动合同通知并送达了***，解除劳动合同符合法定程序的事实和适用法律，并无不当。 综上，***的再审申请理由不能成立，其再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项规定的情形。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下： 驳回***的再审申请。 审判长*** 审判员*** 审判员*** 二〇二〇年三月十日 书记员***