某某与贵州省城乡规划设计研究院劳动争议一审民事判决书

贵州省贵阳市云岩区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）黔0103民初736号 原告：***，女，1968年3月14日生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。 委托代理人：**，贵州公达律师事务所律师。 委托代理人：***，贵州公达律师事务所实习律师。 被告：贵州省城乡规划设计研究院，住所地贵州省贵阳市国家高新区金阳科技产业园创业大厦B354室。 法定代表人：***。 委托代理人：***，贵州中创联律师事务所律师。 委托代理人：***，贵州中创联律师事务所律师。 原告***诉被告贵州省城乡规划设计研究院劳动争议纠纷一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***及其委托代理人**、***，被告贵州省城乡规划设计研究院（以下简称省规划院）的委托代理人***、***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告2016年9月工资3158元，2016年10月工资3133元；2、请求判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金91416元；3、请求判令被告支付原告2008年2月至12月未签书面劳动合同双倍工资差额38676元；4、请求判令被告承担原告1991年6月至2015年9月期间应为原告缴纳的基本养老保险费用33287.58元；5、被告承担诉讼费用。事实与理由：原告1991年6月进入被告单位工作，1991年6月15日至2016年9月期间，原告经过被告公开招聘进入被告单位上班，先后在被告下属的幼儿园、文印室、实业公司等部门工作，多年来，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。2016年9月，被告口头通知原告2016年9月22日去其他单位上班。被告所做所为已经严重违反法律法规精神，综上所述，请求法院维护原告的合法权益。 被告省规划院辩称，原、被告之间无劳动关系，而是劳务承揽关系，不需要签订书面劳动合同。原告的部分请求已经超过了仲裁时效。原、被告2015年以后没有劳动关系，不存在工资问题和劳动补偿金问题。未经仲裁前置的请求应当驳回。 经审理查明，原、被告之间无书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。2016年10月，原告向被告通过快递寄出申明解除劳动关系通知一份，2016年10月27日显示签收。2016年10月28日，原告向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：确认原、被告之间存在劳动关系、请求支付2016年9月、10月工资、请求支付经济补偿金、请求支付未签书面劳动合同双倍工资差额。该会于2016年12月26日作出筑劳人仲裁字[2016]第277号裁决书，认定原、被告之间存在劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金31644元并驳回其余诉请。2017年1月17日，原告向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会以不属于劳动争议处理范围为由作出筑人**不字（2017）第12号不予受理通知书。 审理中，原告提交有落款时间1997年7月30日《申请办理独生子女证登记表》一份，其中女方登记为原告***，“女方单位意见”为“同意办理”，并加盖有被告省规划院公章。被告对该证据真实性表示异议。 关于原告收入情况，原告主张月收入为3516元，被告主ＸＸ均收入为3173元。双方提交工资表、报账单等证据佐证各自陈述。 另查明，原告以自谋职业者缴费单位名义参加社会保险，基本养老保险缴费起止时间为2007年1月至2015年9月。原告陈述2015年9月未继续缴费原因是自己无钱继续缴费。 上述事实有《申请办理独生子女证登记表》、产值结算卡、个人简历说明、工资发放表、解除劳动关系通知、请示报告、社会保险缴费证明、证人证词、录音资料、裁决书、不予受理通知书等证据及原、被告的陈述在卷佐证。 本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，原、被告就是否存在劳动关系存在争议，本院认为，从双方提交的证据来看，原告在被告的文印室工作，从事的工作是被告实际业务的组成，原告从被告处按月领取报酬，应当认定原、被告之间存在劳动关系。关于具体的劳动关系存续期间，被告作为事业单位，应当严格管理公章，现原告能够提交加盖被告公章的独生子女证明，本院以证明落款时间为劳动关系起算时间，2016年10月27日原告解除劳动关系申请送达之日为解除劳动关系。关于经济补偿金问题，原、被告之间非因原告过错解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金，从《中华人民共和国劳动合同法》生效的2008年1月1日至2016年10月共计8年10个月，应当支付相当于9个月的工资的补偿金，被告虽在审理中主张每月向原告支付金额为3173元，但未在仲裁后向本院提出诉讼，本院以仲裁裁决金额为准，计算可得3156元/月×9月＝31644元。关于2016年9月、10月工资，此时原告未提供劳动，诉请工资于法无据，本院不予支持。关于未签书面劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，双方建立劳动关系一年后原、被告已经被视为订立无固定期限劳动合同，原告直至2016年10月初次申请仲裁，已经超过一年仲裁时效，双倍工资诉请于法无据，本院不予支持。关于原告已经承担的1991年至2015年养老保险待遇问题，该请求是由于被告未履行向原告缴纳社会保险义务导致原告的损失，属于民事纠纷范围，2014年11月前原告请求超过二年诉讼时效，本院不予支持，2014年11月至2015年9月期间，原告共缴纳应由单位缴纳部分为282元/月×11月＝3102元，被告应向原告支付。综上，原告诉请本院部分予以支持。本案因双方分歧过大无调解基础。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十条第（三）项、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、《中华人民共和国民法通则》第一百零六条“公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。”、第一百三十五条“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、第七十五条第一款“人民法院对当事人的陈述，应当结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据”之规定，判决如下： 一、贵州省城乡规划设计研究院与***自1997年7月30日至2016年10月27日期间存在劳动关系； 二、贵州省城乡规划设计研究院应于本判决生效之日起十日内向***支付解除合同经济补偿金31644元； 三、贵州省城乡规划设计研究院应于本判决生效之日起十日内向***支付未付社会基本养老保险损失3102元； 四、驳回***其余诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告省规划院负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审判员　王　潇 二〇一七年四月十四日 书记员　任禹锜