某某与无锡通用钢绳有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书

江苏省无锡市锡山区人民法院

民 事 判 决 书

（2019）苏0205民初800号

原告:***,男,1975年2月23日出生,汉族，住沭阳县。

委托诉讼代理人：蔡新福，重庆中钦国彦（无锡）律师事务所律师。

被告:无锡通用钢绳有限公司,住所地无锡市锡山区东港镇民祥路18号。

法定代表人：张丽琼，该公司董事长。

委托诉讼代理人：俞亮丞，江苏创凯律师事务所律师。

原告***诉被告无锡通用钢绳有限公司（以下简称通用公司）经济补偿金、追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年2月15日立案受理。依法由审判员赵玲洁适用简易程序于2019年3月26日公开开庭进行了审理。原告***及其委托诉讼代理人蔡新福、被告通用公司委托诉讼代理人俞亮丞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告***向本院提出诉讼请求：要求判令通用公司支付违法解除劳动合同赔偿金196000元及2017年1月至2018年8月21日的工资20089.18元。事实与理由如下：其于1994年6月入职通用公司，从事捻股工作，工作至2018年8月21日。2017年1月至今，其一直患病治疗，医生也建议其住院，而公司却以其未履行任何请假手续不到岗位，多次连续旷工达15天以上，认为其严重违反公司的规章制度的行为单方解除与其的劳动关系。其向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出仲裁裁决，对其请求均不予支持。其对仲裁裁决不服，故诉至法院。

被告通用公司辩称：双方应履行各自的权利和义务，其根据规章制度和《劳动法》的相关规定解除与***的劳动合同属于合法解除，也不存在拖欠工资的情形。

经审理查明：***就本案讼争向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2018年10月30日受理后，经审理查明：***于1994年6月起入职通用公司，从事捻股工作岗位。通用公司为***缴纳了社会保险费。2017年1月29日起，***至沭阳中山医院就医，医院出具诊断证明书，建议休息1个月。***又先后至中国人民解放军第一0一医院进行治疗，医院分别于2017年10月22日、2017年11月28日、2018年2月12日出具了三份诊断证明书，分别建议休息20天、2周、1个月，共建议休息65天。***自患病之日起至2018年8月21日止均未出勤，除上述诊断证明书外，***未向通用公司提供过其他医院的休假证明。通用公司分别于2018年3月14日、2018年8月14日通过快递形式向***送达了《限期上班通知书》，要求***到公司上班。但***未至公司上班，称期间一直与公司协商调整工作岗位。通用公司于2018年8月20日征询了工会意见，并于2018年8月21日依据《员工手册》第三十一页第5.1条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条做出了与***解除劳动合同的决定，该决定通过快递向***进行了送达。《员工手册》第三十一页第5.1条内容为：连续旷工15天（含）以上或全年累计旷工30天（含）以上属严重违纪。该《员工手册》***已知晓。庭后通用公司向该委提供了民主程序的相关照片。2017年1月至2018年8月21日期间，通用公司向***发放工资8082.5元。基于上述事实，仲裁委于2018年12月26日作出仲裁裁决，对***的仲裁请求均不予支持。通用公司对仲裁裁决无异议。***对仲裁委查明事实部分中“通用公司庭后提供了民主程序的相关照片”的情况有异议，其余事实无异议，但对仲裁裁决有异议，故诉至法院。

***陈述2017年2月至4月其系全休未上班，5月至8月为断断续续上班，8月10日上深夜班的时候班长说要么完整上一个月的班，要么就别上了，机子等不了人，从此其便不再上班。次日，其向公司领导强调原工种干不了，领导说这个要车间协调，车间里的意思是要领导安排。

根据通用公司在仲裁阶段提供的工薪条反映，***的每月工资计算周期为上月26日至本月25日，2017年1月应发工资为3599元，扣除房金（66元）、社会保险费（375元）、公积金（131元）后实发工资为3093元；2017年2月应发工资为411元，扣除房金（66元）、社会保险费（280元）、公积金（131元）后实发工资为0元；2017年3月应发工资为459元，扣除社会保险费（280元）、公积金（131元）后实发工资为48元；2017年4月应发工资为436.1元，扣除社会保险费（280元）、公积金（131元）后实发工资为25.1元；2017年5月应发工资为2681元，扣除社会保险费（280元）、公积金（131元）后实发工资为2270元；2017年6月应发工资为3323.9元，扣除社会保险费（347元）、公积金（131元）后实发工资为2845.9元；2017年7月应发工资为1294.5元，扣除社会保险费（280元）、公积金（142元）后实发工资为872.5元；2017年8月应发工资为452元，扣除社会保险费（291元）、公积金（142元）后实发工资为19元；共计应发工资为12656.5元。根据***提供的银行交易明细显示，通用公司共计实发***2017年9月至2018年7月工资为2102元，且通用公司为***缴纳了该期间的社会保险费。

以上事实，由***提供的仲裁裁决书、银行交易明细、通用公司提供的工薪条及当事人陈述在卷佐证。

本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，***自2017年1月29日起未再出勤，其后断断续续开具了4份医院诊断证明书，建议休息时间共计95天。医嘱休息期满后，***称因身体原因与公司协商调整岗位不成而未上班，但是在变更工作岗位等劳动合同内容未达成一致的情况下，***仍应回原岗位上班，不能上班的应向公司说明理由、提供相应证据并履行相关请病假手续等。而在2018年3月14日及8月14日，经通用公司两次催告后，***始终既未出勤上班，也未向通用公司提供诊断证明书、病假条等材料以履行请病假手续，长期旷工行为属实。该行为确实违反了《员工手册》第三十一页第5.1条“连续旷工15天（含）以上或全年累计旷工30天（含）以上属严重违纪”的内容，***对《员工手册》的内容是知晓的。***虽对《员工手册》是否经民主程序制定存在异议，但劳动者在劳动合同履行期内提供劳动系劳动者应尽的基本义务，劳动者存在多日甚至长期旷工行为的，必将使得用人单位无法实现订立劳动合同的目的，用人单位因此解除与劳动者的劳动合同并无不当，且通用公司也已事先将解除理由告知了工会。因此，***主张通用公司违法解除双方劳动关系要求支付赔偿金的请求，与事实不符，本院不予支持。

劳动者患病或者非因公负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。用人单位按此标准支付劳动者病假工资的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。本案中，***提供的诊断证明书计算其2017年1月29日患病治疗后的病假期共计95天，则应支付其2017年1月29日以后病假期间的病假工资为4692元（1770元/月×80%+1890元/月×80%÷30天×65天），同时需承担该期间***个人应缴纳的社会保险费和住房公积金合计1710元。除去2017年1月、5月至8月***提供劳动的时间之外，其余时间***未再提供劳动，也未提供病假手续资料的，不应支付其工资或病假工资。因此，***2017年1月至2018年8月21日期间的应得工资为17752.4元（11350.4元+4692元+1710元）。而通用公司在2017年1月至2018年8月21日期间已经支付了***工资19557.5元（12656.5元+2102元+4799元），不存在未足额支付工资的情形，故对***主张的2017年1月至2018年8月21日期间工资的请求，本院不予支持。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条、《江苏省工资支付条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：

驳回***的诉讼请求。

案件受理费10元，减半收取5元，由***负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。

审判员　　赵玲洁

二〇一九年五月十五日

书记员　　许　颖