某某、中车齐齐哈尔车辆有限公司劳动争议民事一审民事判决书

黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区人民法院 民事判决书 (2021)黑0204民初2256号 原告：***，男，1960年7月17日出生，汉族，无职业，住黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区 委托诉讼代理人：***（与原告系姐弟关系），女，1967年11月4日出生，汉族，无职业，住黑龙江省齐齐哈尔市建华区。 被告：中车齐齐哈尔车辆有限公司，住所地黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区厂前一路36号，统一社会信用代码912302006638574352。 法定代表人：***，该公司董事长。 委托诉讼代理人：***，该公司职工。 委托诉讼代理人：***，该公司职工。 原告***与被告中车齐齐哈尔车辆有限公司（以下简称齐车公司）劳动争议纠纷一案，于2021年8月18日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员***独任审判，并公开开庭审理了本案。原告委托诉讼代理人***，被告委托诉讼代理人***、***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 ***向本院提出诉讼请求：一、撤销齐齐哈尔市劳 动人事争议仲裁委员会齐劳人仲字（2021）第543号仲裁裁决书。确认被告与原告解除劳动合同无效；二、支持原告要求被告依法向其支付自2003年4月起至2020年7月企业年金、住房公积金、大病医保、社保（养老金）、12个月的生活补助费和18个月的经济补偿金。事实及理由：一、仲裁裁决程序违法，仲裁委在开庭时，没有向原告出示证据。二、被告解除劳动合同违法。依据1995年1月1日实施的《劳动法》第二十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。”原告工伤三级，因此被告解除合同违法。被告与原告解除劳动合同理应书面通知原告，并应通知工会参与，但是被告始终没有告知原告已经解除劳动合同。原告在办理退休时才知道，已经由被告私自解除合同并且这些年没有给予缴纳各种福利待遇。解除行为应认定无效。被告称与原告解除劳动合同，但是原告的档案及退休、取暖费等均由被告保存、办理、报销。因此被告所说的解除劳动合同是根本不存在的，是变相对原告的侵权。故原告诉至法院。 齐车公司辩称，原告***曾经是中车齐齐哈尔车辆有限公司（以下简称齐车公司）动力车间职工，2002年12月10日被诊断为尘肺一期合并××，公司依照相关规定为其申报了工伤。2003年2月26日，***被鉴定为3级 工伤伤残等级。自2003年4月1日起，***开始领取工伤保险机构每月支付的伤残抚恤金并享受相应待遇，同时，齐车公司按照《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《办法》）的规定“职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受相应的待遇”，与其解除了劳动关系。自此，***一直按月领取伤残津贴并享受相应的待遇，并未对养老保险等事项提出异议。直至2020年7月份，***去社保机构办理退休手续时，认为自己退休工资较低，并认为我公司未给其缴纳养老保险是主要原因，遂同我公司发生争议。现***要求齐车公司缴纳企业年金、住房公积金、大病医保以及养老保险，申请撤销劳动仲裁裁决书，原告诉请均于法无据，恳请人民法院驳回其诉讼请求。理由如下：一、我公司解除劳动关系完全符合法律规定。根据《企业职工工伤保险试行办法》第二十二条的规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受相应的待遇。公司遵守法律的规定，与***解除劳动关系，由工伤保险基金支付伤残抚恤金等补助。公司为了维护***的利益，积极进行工伤待遇申报：2003年3月18日进行待遇报销的申报，3月21日由齐齐哈尔市社会劳动和保障局盖章同意，4月1日劳动和社会保障局核发伤残抚恤证后，公司随后发放人事通知书， 解除与***的劳动关系。与***解除劳动关系后，从2003年4月到2020年7月，公司每月代社会保险机构转入***的伤残抚恤金。由此可见，公司解除与***的劳动关系于法有据，并且先审批再解除，完全符合政策流程，不存在违法行为。二、***的诉求已超过法定仲裁时效，即自***知道或者应当知道权利受到损失之日起1年内应当维护自己的权益。解除劳动关系已经发生了18年，***主张现已超过法定的时效保护期间。三、我公司并没有违反《劳动法》第二十九条的规定。原告称依据《劳动法》第二十九条，认为公司解除劳动关系违法。***的情况不属于《劳动法》第二十九条的规定，公司是根据《企业职工工伤保险试行办法》明确的规定解除劳动合同关系，与原告说的情况不符。并且，根据《劳动法》第七十四条：劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。即***享受工伤保险待遇的应当符合法律法规的规定，2003年规范工伤保险的法律就是《企业职工工伤保险试行办法》，公司按照该办法解除劳动关系符合劳动法的规定，与《劳动法》第二十九条并不冲突。四、公司不需为***缴纳养老保险。2003年3月31日，公司与***已经解除劳动合同关系，***不属于公司的员工，公司不能也没有义务给***缴纳养老保险金。五、***不符合参加企业年金计划条件。***2003年3月31日与公司解除劳动合同关系，而公司企业年金计划从2008年12月份 开展，***已经与公司解除劳动合同关系，不属于公司职工，不参加企业年金计划。六、公司持续为***缴纳大额医保。公司与***解除劳动关系之后，持续为其缴纳医疗保险和大额医保。从2020年5月以及2021年7月的医疗保险缴费记录可以证明。七、公司不需为***缴存公积金。原告不属于公司在职员工，不属于缴存的范围内，齐车公司不能且没有义务为***缴存住房公积金。八、齐车公司完成了国有企业的责任与担当。齐车公司作为国有企业，肩负着社会的责任，本着在严守法律法规的基础上，最大限度的考虑职工的利益，所以公司一直给***发放取暖费、大米、水补贴等福利待遇。2003年4月***离职以后，由于当时人才服务中心并不接收离职职工的档案，公司代管前职工档案，是当时特定历史条件下的产物，并不能因公司的帮助性的善意行为而认为公司与***存在劳动关系。九、公司不需为***支付生活补助费、经济补偿金、惩罚性补偿金。原告两项诉讼请求自相矛盾。齐车公司适用的法律是当时现行有效的法律，其与原告解除劳动关系符合法律规定。 本院根据上述认证查明：原告***曾是齐车公司动力车间职工，2002年12月10日被诊断为尘肺一期合并××，公司为其申报了工伤。2003年2月26日，***被鉴定为3级工伤等级。2003年4月1日，齐车公司向其下达人事通知书，通知其解除劳动合同，并自该日起，每月 开始领取工伤保险机构每月支付的伤残抚恤金，并享受相应待遇，直至2020年7月，***去社保办理退休手续，并享受基本养老保险待遇。***于2021年6月9日向齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、要求被申请人依法支付自2003年4月起至2020年7月企业年金，大病医保。2、要求被申请人依法缴纳自2003年4月至2020年7月养老金。3、确认被申请人与申请人解除劳动合同无效。仲裁委于2021年8月10日作出裁决：驳回申请人的所有仲裁请求。 上述事实，有原告提交的仲裁裁决书，被告提交的《职业病诊断书》、《职工评定因工伤残等级鉴定表》、《齐齐哈尔铁路车辆集团有限责任公司人事通知书》、《齐齐哈尔市工伤保险医疗费用及待遇保险单》、仲裁裁决书、政策性文件和当事人陈述意见在案佐证。原告提交的解除合同证明书与本案无关联性，被告提交的其他证据不符合证据的关联性，本院均不予采信。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告提交《齐齐哈尔铁路车辆集团有限责任公司人事通知书》已载明双方已于2003年4月1日解除劳动合同关系并开始支付伤残抚恤金，且之后齐车公司停止向原告发放职工工资，原告亦按月领取伤残抚恤金达十余年之久，双方劳动关系已实际解除，原告自述其对解除劳动关系不知情无事实、法律依据，本院不予支持。另，被 告辩称本案已超过法定仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，双方解除劳动合同关系为2003年，原告未提交证据证实仲裁时效中断或者重新计算的情形，本院对被告答辩意见予以采信。综上，原告诉讼请求于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告***的诉讼请求。 本案受理费减半收取5.00元，由原告***负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。 审判员*** 二〇二一年十月十四日 书记员***