安徽三信化工有限公司与某某劳动争议一审民事判决书

原告：安徽三信化工有限公司。 法定代表人：***，该公司董事长。 委托代理人：***，该公司职员。 委托代理人：***，安徽天贵律师事务所律师。 被告：***，男，1970年10月生，汉族，住安徽省安庆市怀宁县。 委托代理人：***。 原告安徽三信化工有限公司与被告***劳动争议纠纷一案，本院于2013年6月18日立案受理，依法由审判员***适用简易程序于2013年7月29日公开开庭进行了审理。原告安徽三信化工有限公司的委托代理人***、***、被告***及其委托代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安徽三信化工有限公司诉称：被告于2012年12月1日擅自离开原告单位，解除了与原告之间的劳动关系，后经原告通知，其即不到原告处上班，也拒不办理离职手续，该劳动关系实际上被告于2012年12月1日单方解除。 原告已付清了被告的工资，为其办理社会保险，并依法通知其办理离职手续，被告要求支付工资、补办社会保险、加班工资、赔偿失业金待遇等请求没有依据。池州市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决错误，故具状法院，要求不支付仲裁委裁决由原告承担的各项给付数额。 原告提供《劳动合同》、工资表一组、关于工资考勤制度的规定和照片、特快专递查询单、通告及解除劳动合同证明书及劳动仲裁裁决书等证据证明其主张。 ***辩称：我于2002年招聘进入原告公司，一直加班，我2010年之前法定节假日每天只支付40元，2010年后法定节假日每天只支付80元，与原告签订的书面劳动合同原告一直没有交与我们。公司内部存在一系列违法行为，后来我就去揭发，但是受到严重打击报复。本人已经提起仲裁并且做出裁决，请求法院驳回原告的诉请，支付被告的各项赔偿金、工资等。 被告提供工资表、池州市劳动局有关通知、考勤表、停产通知、仲裁裁决书等证据以证明其主张。 经庭审质证、认证，结合法庭调查，现查明如下案件事实： 2002年被告招聘到原池州市三信化工公司动力车间电工班，从事电工班班长。月工资2700元。2011年1月1日，双方签订了一份《劳动合同书》。2012年10月被告在因向有关部门举报公司违规经营后，于2012年12月1日离开公司。2012年12月11日，原告作出一份通知，称被告已连续10天未公司上班，又未履行请假手续，如果不愿继续在公司上班，请于2012年12月18日前到公司办理离职手续（该份通知原告未提供有效证据证明已向被告送达）。2012年12月25日，原告在池州日报上发出通告，称被告等人自2012年11月30日起旷工至今，依照《公司考勤制度的若干规定》及《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，公司已于2012年12月4日与你们解除了劳动合同。请你们于2012年12月31日前到公司办理离职手续。 原告为被告的各项社会保险费用缴纳至2012年11月。 被告以要求原告支付赔偿金、拖欠工资、加班工资等事项向池州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2013年6月4日作出仲裁裁决：1、安徽三信化工有限公司与***劳动关系自2013年5月1日起解除；2、安徽三信化工有限公司支付***解除劳动关系经济补偿29700元；3、安徽三信化工有限公司支付***2012年12月至2013年4月期间的生活费2625元；4、安徽三信化工有限公司补办***2012年12月至2013年4月期间的社会保险；5、安徽三信化工有限公司支付***法定节假日加班工资6433.24元；6、安徽三信化工有限公司退还***的电工操作证；7、驳回***的其他仲裁请求。现由于安徽三信化工有限公司不服该裁决，以致成诉。 本院认为：原、被告之间的劳动合同关系合法有效。被告自2012年12月1日离开原告单位后，向池州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告在仲裁时虽并未明确提出解除劳动合同关系，但仲裁委在仲裁时根据被告要求原告支付赔偿金，视为被告要求解除劳动合同。本案在庭审中，被告对解除劳动合同关系无异议。由于双方对解除劳动合同并无异议，本院对双方的劳动合同关系予以解除。原告在被告离开公司后于2012年12月11日作出了一份通知，该通知原告无有效证据证明已向被告送达，故该通知对被告不具有约束力。原告在报纸上发通告称已于2012年12月4日与被告解除了劳动合同，亦未提供任何证据证明其于2012年12月4日解除了与被告的劳动合同关系。该通告的效力本院不予支持。原告单方发通告解除与被告的劳动合同程序不合法，属违法解除，应按相关规定向被告支付经济补偿金及生活费。依照规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案被告并未提供有效证据证明加班事实的存在，仲裁委裁决原告向被告支付加班费的裁决不当，本院不予支持。经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《安徽省工资支付规定》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、安徽三信化工有限公司与***劳动合同关系自2013年5月1日起解除； 二、安徽三信化工有限公司于本判决生效后三日内支付***解除劳动关系经济补偿29700元（11个月×2700元／月）； 三、安徽三信化工有限公司于本判决生效后三日内支付***2012年12月至2013年4月期间的生活费2625元； 四、安徽三信化工有限公司补办***2012年12月至2013年4月期间的社会保险； 五、安徽三信化工有限公司退还***的电工操作证； 六、驳回安徽三信化工有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。 审判员*** 二〇一三年八月十二日 书记员***