某某与三宁矿业公司经济补偿金纠纷一审民事判决书

宜昌市夷陵区人民法院

民 事 判 决 书

（2014）鄂夷陵民初字第00630号

原告**。

委托代理人罗传红、袁园，湖北群晖律师事务所律师。

被告湖北三宁矿业有限公司（以下简称三宁矿业公司）。法定代表人王光明，三宁矿业公司董事长。

委托代理人周宗江，湖北楚贤律师事务所律师。

委托代理人张荣。

原告**与被告三宁矿业公司经济补偿金纠纷一案，本院于2014年5月12日立案受理后，依法由审判员易仁竹适用简易程序于2014年6月12日公开开庭进行了审理。原告**的委托代理人罗传红、被告三宁矿业公司的委托代理人周宗江、张荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告**诉称，原告于2007年4月到被告公司从事安全员工作，后从事后勤事务等工作。2008年2月23日双方签订3年劳动合同，至2016年12月31日止，之后在续签劳动合同时，原告将劳动合同签字后交给被告，但被告没有盖章、也没有将劳动合同交给原告，本人离开被告单位前12个月的平均工资为5002元。2013年春节后，公司在没有经过职工讨论同意情况下，降低了工人工资。同年10月21日，公司部分员工在领取当月工资后，聚集在公司走廊讨论工资事情，后人员越聚越多，部分员工提出并采取了罢工、停电、停产、停运的方式来对待，后事情平息。2013年11月5日，公司对我下达书面决定，以我组织煽动员工离开工作岗位、破坏896工区正常生产秩序、给井下工作人员造成安全危险为由，决定单方解除与我的劳动合同。2014年2月25日，本人向宜昌市夷陵区仲裁机关申请劳动仲裁，仲裁委作出（2014）夷劳仲裁字第12号《仲裁裁决书》。本人认为，我并未实施指使、煽动员工对公司的闹事行为、未违反公司规章制度，并且在事情当天我一直在岗位履行工作职责，被告对我的处理决定没有事实、法律依据，属违法单方解除劳动合同。根据法律规定，现诉至法院，请求判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金70028元、支付扣发的工资947元、赔偿未签订劳动合同的双倍工资55022元。

被告三宁矿业公司辩称，1、原、被告签订有书面劳动合同，并且在主管部门办理了备案，**主张双倍工资缺乏依据。2、**作为部门主管带头罢工并组织、唆使他人闹事，明显失职，严重违法劳动纪律，给用人单位造成严重损失，我方系依法解除与其的劳动合同。原告主张赔偿金请求不能成立。3、被告没有克扣原告的工资，**所述事实不存在。综上，原告的各项诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院驳回其全部诉讼请求。

经审理查明，原告**在被告三宁矿业公司896工区从事后勤司务长工作。2008年2月23日，双方签订为期三年的劳动合同，合同起止时间为2008年1月1日至2010年12月31日。2010年12月23日劳动合同到期前，被告单位总经理代表公司与原告续签了劳动合同，合同起止时间为2011年1月1日至2016年12月31日。2013年3月，被告在员工原有工资基础上，另外每月增加700元的绩效考核工资，并制订了绩效考核办法，根据每月实际生产任务完成比例据实发放绩效工资。2013年10月21日上午8时多，被告所属896工区员工到办公室签到打卡后，部分员工对绩效工资有异议，在办公区域讨论此事，原告提出采取自愿方式、停工停产，与公司协商绩效工资事宜。为此，三、四十名员工参与了罢工，部分员工到矿井停电，导致896工区停产半天。2013年11月3日，被告向三宁矿业公司工会下达《通知书》，将解除与**劳动合同的事实和理由通知工会。当日，公司工会向被告公司复函同意公司的处理决定。2013年11月5日，被告三宁矿业公司给原告下达了《关于对**同志的处理决定》，以原告组织、煽动部分员工擅自离开工作岗位、破坏896工区正常生产秩序、给井下工作人员生命安全造成威胁，违反劳动合同约定为由，解除其劳动合同。并通知**如不服公司决定，可在收到决定书之日起10内书面向公司陈述申辩。次日，原告**在处理决定书上签字。2013年11月27日，被告给原告出具了《解除、终止劳动合同证明书》。2014年2月25日，**向宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出（2014）］夷劳仲裁字第12号《仲裁裁决书》，驳回申请人**的所有仲裁请求。2014年5月12日，**诉至本院，请求判如所请。

上述事实，有原告提交的身份证、劳动合同书、三宁矿业公司对**的处理决定、解除、终止劳动合同证明书、仲裁裁决书、仲裁笔录、工资表以及被告提交的劳动合同书、三宁矿业公司文件、调查被告、处理决定、通知书、复函、事件说明、视频资料以及原、被告的陈述在卷佐证，足以认定。

本院认为，原、被告之间签订的两份《劳动合同书》系双方真实意思的表示，不违法法律法规的禁止性规定、未损害他人合法权益，系合法有效的合同。合同签订后，双方应当按照合同的约定履行各自的义务。本案中，原告等三宁矿业公司员工对公司绩效考核工资计发方式有异议，应当通过合理合法的方式解决，但原告采取违反公司规章制度的方式，组织参与员工停工停产，影响了被告的正常生产秩序、给公司带来经济损失。事件发生后，被告三宁矿业公司对事件进行调查，并根据我国《劳动合同法》第四十三条的规定，将调查结果书面告知了公司工会，公司的行为程序合法。原告在收到公司处理决定后并未在规定的时间向公司陈述申辩，根据我国《劳动法》第二十五条第二款、《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，因劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。故，原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金70028元的请求理由不能成立，本院不予支持。原、被告之间签订的书面合同在夷陵区人社局有备案，原告诉称双方未签订劳动合同与事实不符，故其请求判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资55022元理由不能成立，本院不予支持。原告请求被告支付扣发工资947元，因被告已按月支付原告工资及绩效考核工资，原告主张扣发的工资缺乏相应证据，本院不予支持。经本院主持调解，双方达不成协议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国劳动法》第第二十五条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十三条、第八十二条之规定，判决如下：

驳回原告**要求被告湖北三宁矿业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金70028元、支付扣发的工资947元、赔偿双倍工资55022元的诉讼请求。

案件受理费5元（已减半），由原告**负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。

审判员　　易仁竹

二〇一四年七月二十二日

书记员　　舒邦春