某某与长春阔尔科技股份有限公司劳动争议一审民事判决书

长春新区人民法院 民事判决书 （2020）吉0193民初2247号 原告：***，女，汉族，1980年3月20日生，住长春高新技术产业开发区。 被告：长春阔尔科技股份有限公司，住所：长春高新技术产业开发区达新路**。 法定代表人：***，董事长。 委托诉讼代理人：***，该公司员工。 原告***与被告长春阔尔科技股份有限公司（以下简称阔尔公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***、被告阔尔公司的委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 ***诉称：***2017年9月21日入职阔尔公司，担任人事主管职务，月工资4500元。阔尔公司因要安排亲属或朋友入职，于2019年9月20日在无合理理由及未提前一个月告知的情况下辞退本人，含糊其辞不谈辞退赔偿事宜，相关人员不配合工作交接，强行收回档案柜钥匙和优盘等物品，拒绝在交接单上签字，并趁本人不在办公卡位时强行设置本人所用电脑密码，明确说不让我工作了，上级领导对此行为放任纵容，变相逼迫本人离开，对本人经济造成损失及身心造成伤害。为维护自身合法权益，故***诉至法院，请求依法判令：1.要求阔尔公司支付***2019年8月21日至2019年9月20日劳动报酬4120.21元；2.要求阔尔公司支付***代通知金4151.39元；3.要求阔尔公司支付***辞退补偿金16605.56元；4.要求阔尔公司支付***未休年假工资10755.87元；5.要求阔尔公司支付***因阔尔公司欠缴社保导致***无法入职新单位的生活补偿24908.34元。 阔尔公司辩称：***于2017年9月21日入职阔尔公司就职公司人事专员岗位，因***工作懈怠，对工作不负责任，不服从上级领导管理，不胜任本职工作等情况，经公司研究决定对其进行辞退。2019年9月20日上午公司主管领导找其谈话，通知公司对其辞退的决定，但没有令其立即辞退，而***反应很强烈，于当日下午没有向任何人告知就擅自离开公司，之后就一直没有来公司，公司行政主管领导给其打电话，***拒不接听电话。因人事专员岗位无人接替，人事正常工作无法进行，并且正值月末做工资表，因***没有将资料和数据进行交接，导致公司无法按时发放工资和其他工作正常进行。公司于2019年9月23日、2019年9月27日两次以短信形式向其发出通知，要求其来单位办理交接手续和完成没有完成的工作，但其始终未就通知给予答复。阔尔公司因员工不胜任本职工作，不遵守公司规章制度而辞退员工属于正常行为，公司领导找其谈话，通知其辞退决定，但没有令其立即离职，***不正视问题，也没有就离职的相关问题与公司进行协商，而采取转身离去，也不对其工作进行交接，使公司的人事工作受到了严重的影响，并且公司多次打电话和发通知，让其上班和交接工作。只能证明其职业素质低，虽然公司决定让其离职，但是没有要求其马上离开。公司多次发通知而其未做出任何反应，也不来公司，属于自动离职。根据以上事实，阔尔公司是按《劳动合同法》规定的范围履行正常的程序，不存在违法辞退，而是***的行为违反了公司的规章制度和《劳动合同法》。基于以上事实阔尔公司对于***的诉讼请求不能完全支持。1.对于***要阔尔公司支付劳动报酬4120.21元，阔尔公司予以支付。2.对于***要求阔尔公司支付代通知金，因***属于自动离职，阔尔公司不予支付。3.对于***要求阔尔公司支付***辞退补偿金，因***属于自动离职，阔尔公司不予以支付。4.对于***要求阔尔公司支付年假工资10755.87元。因阔尔公司已于2018年年末给予***3天的带薪休假，2019年年末4天的带薪休假，尚欠***1天的年假工资。故阔尔公司应向***支付1天年假的年假工资。5.对于***要求阔尔公司支付无法入职新单位的生活补偿金，阔尔公司认为***属于自动离职，阔尔公司不存在过错，并且***提出无法入职新单位赔偿无法律依据和事实依据。综上所述***是在没有正常理由无故不来上班、不交接的情况下不来公司工作，属于自动离职行为。其违法责任在***一方，所以阔尔公司只有按法律规定的义务完成对***的未尽的义务，而不能承担违反法律规定的责任，请人民法院给予公正裁决。 经审理查明：***2009年6月1日参加工作。***2017年9月21日入职阔尔公司担任人事主管，2019年9月20日阔尔公司以***不胜任本职工作等原因与***解除劳动关系，解除劳动关系前12个月平均应发工资为4235.91元。阔尔公司在2018年春节多放3天假，2019年春节多放6天假，但扣除了***这9天假期工资。阔尔公司未支付***2019年8月21日至2019年9月20日期间劳动报酬4120.21元及在职期间未休年休假工资，未休年休假期间正常上班工资已付。***向长春新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年4月14日裁决：1.于本裁决生效之日起阔尔公司立即支付***2019年8月21日至2019年9月20日期间劳动报酬4151.39元、解除劳动合同经济补偿金8302.78元、未休年休假工资389.51元，合计12843.68元。2.于本裁决生效之日起十五日内阔尔公司立即为***出具《终止（解除）劳动合同证明书》。3.驳回***其它仲裁请求。***不服仲裁诉至本院。 本院认为：（一）关于***要求阔尔公司支付2019年8月21日至2019年9月20日期间劳动报酬4120.21元的诉讼请求，阔尔公司无异议同意支付，本院予以支持。（二）关于***要求阔尔公司支付代通知金4151.39元的诉讼请求，因阔尔公司是2019年9月20日以***不胜任本职工作等原因与***解除劳动关系的，未提前一个月通知，故***要求支付代通知金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的有关规定，阔尔公司应按照***离职前最后1个月工资标准即4120.21元支付代通知金。（三）关于***要求阔尔公司支付辞退补偿金16605.56元的诉讼请求，阔尔公司以***不胜任本职工作等原因与***解除劳动关系，***要求支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的有关规定，***2017年9月21日至2019年9月20日在阔尔公司工作两年，解除劳动关系前12个月平均应发工资为4235.91元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，阔尔公司应支付***解除劳动合同经济补偿金4235.91元/月×2个月=8471.82元。阔尔公司辩称***属于自动离职故不予支付经济补偿金和代通知金，与其答辩及庭审陈述事实不符，其抗辩理由不成立，本院不予支持。（四）关于***要求阔尔公司支付未休年假工资10755.87元的诉讼请求，***2009年6月1日参加工作，2017年9月21日至2019年9月20日在阔尔公司工作期间未休年休假，未休年休假期间正常上班工资已付，解除劳动关系前12个月平均应发工资为4235.91元，根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，阔尔公司应支付***未休带薪年休假工资（618天÷365天）×（4235.91元÷21.75天）×5天×200%+（112天÷365天）×（4235.91元÷21.75天）×10天×200%=4492.69元。阔尔公司辩称***已经休了9天年假，但阔尔公司扣除了***2018年春节多放的3天假和2019年春节多放的6天假这9天假期的工资，故其抗辩理由不成立，本院不予支持。（五）关于***要求阔尔公司支付因阔尔公司欠缴社保导致***无法入职新单位的生活补偿24908.34元的诉讼请求，于法无据，且没有社保部门的证据证明其无法缴纳社保及赔偿数额，故该项诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下： 一、被告长春阔尔科技股份有限公司于本判决生效之后立即向原告***支付工资4120.21元、代通知金4120.21元、经济补偿金8471.82元、未休年假工资4492.69元，共计21204.93元； 二、驳回原告***的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元由被告长春阔尔科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员*** 二〇二〇年八月二十日 书记员***