某某、江苏睿新世越环保新材料科技有限公司确认劳动关系纠纷民事一审民事判决书

江苏省淮安市淮阴区人民法院 民 事 判 决 书 （2022）苏0804民初4814号 原告：***，男，1964年3月15日出生，汉族，保安，住淮安市清江浦区。 委托诉讼代理人：***，淮安市淮阴区东方法律服务所法律工作者。 被告：江苏睿新世越环保新材料科技有限公司，住所地淮安市淮阴区钱塘江路69号。 法定代表人：***。 委托诉讼代理人：***，江苏***律师事务所律师。 委托诉讼代理人：漆业昆，江苏***律师事务所律师。 原告***与被告江苏睿新世越环保新材料科技有限公司（以下简称睿新科技公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2022年8月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***、被告睿新科技公司的委托诉讼代理人漆业昆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***向本院提出诉讼请求：确认原、被告自2022年3月30日起至今存在劳动关系。事实和理由：2022年3月30日被告聘用原告从事保安工作，双方没有签订书面劳动合同。原告每天工作时间为5:30-17:30，晚上属于待命状态，有车辆、人员需要进入原告必须起来开门，每个月休息4天。被告承诺原告工资每月2600元,没有为原告缴纳社保。被告公司养了一条体形较大的狗，在2022年4月1日5:30,被告让原告溜狗，当原告接过狗准备下台阶时，原告被狗从三级台阶上直接拉倒。原告受伤后被告两次将原告带到新渡卫生院拍片检查，但只是开一点止痛药。2022年4月23日被告通过微信转账给原告2000元，原告在家休养至今。 被告睿新科技公司辩称：原告要求确认与被告自2022年3月30日起至今存在劳动关系无事实和法律依据。原告在诉状中陈述的事实与实际情况不符，原告于2022年4月23日主动离职，被告已结清原告的工资。原告月工资为2400元，在入职时主动要求社会保险由其个人承担，申请公司补贴其200元。原告受伤并非为公司遛狗所致，狗并不是公司所饲养。 本院经审理认定事实如下：2022年3月30日，原告***应聘至被告睿新科技公司从事保安工作。双方未签订书面劳动合同，口头约定原告工资为每月2400元，入职当天，原告签订了一份《***》，承诺社保医保由个人承担，单位每个月另行补贴200元。2022年4月1日，原告在被告公司遛狗（被告公司内部员工所饲养）时不慎被狗拉拽摔伤，于当天至淮安市淮阴区新渡卫生院门诊进行治疗。原告称被告在2022年4月21日就让原告回家，并不要原告再继续上班。2022年4月23日，被告通过微信转账向原告支付了2000元工资，原告并以“离职员工”的身份在《工资计算通知》上签字确认。被告则称原告是在2022年4月23日自行离职。2022年5月8日，原告又向被告单位邮寄了请假条，并附有医院出具的病假证明。2022年5月12日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于当日作出淮阴劳人仲不字[2022]第248号《不予受理通知书》，原告遂诉至本院。 以上事实，有双方当事人陈述及原告门诊病例、微信转账记录、《***》、《工资计算通知》、《不予受理通知书》等在卷佐证，本院对此予以确认。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告虽未与被告签订书面劳动合同，但双方均为建立劳动关系的适格主体，原告***在被告睿新科技公司处从事保安工作，被告向原告支付工资报酬，故本院认定双方自2022年3月30日起存在劳动关系。2022年4月23日起，原告从被告处离职，但被告并无证据证明原告系自行离职，故本院采纳原告的主张，即原告系被被告单方辞退。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条之规定，判决如下： 原告***与被告江苏睿新世越环保新材料科技有限公司自2022年3月30日至2022年4月23日之间存在劳动关系。 案件受理费10元，本院免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式五份，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。 审判员　　*** 二〇二二年九月二十一日 书记员　　***