某某、四川华邦保和涂料有限公司劳动争议民事一审民事判决书

四川省成都市青白江区人民法院 民事判决书 （2022）川0113民初4705号 原告：***，男，1986年7月8日出生，汉族，住重庆市荣昌区。 委托诉讼代理人：***，四川洞见律师事务所律师。 被告：四川华邦保和涂料有限公司，住所地：成都市青白江区工业集中发展区同心大道666号。 法定代表人：***，执行董事。 委托诉讼代理人：***，四川元绪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，男，系公司员工。 原告***与被告四川华邦保和涂料有限公司（以下简称华邦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2022年11月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告***的委托诉讼代理人***，被告华邦公司的委托诉讼代理人***、***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 ***向本院提出诉讼请求：1、华邦公司支付***2015年6月18日至2022年6月9日期间加班工资报酬及法定节假日加班工资报酬共计359,704.1元；2、华邦公司支付***2016年5月至2022年6月期间年休假加班工资报酬共计21,393.83元。事实与理由：***于2015年6月18日入职华邦公司，与华邦公司建立了劳动关系。***在2015年6月18日至2022年6月9日期间几乎每周被迫加班，法定节假日也无法正常休息，但华邦公司从未支付加班工资。2022年6月9日，***依法解除了与华邦公司之间的劳动关系。经***申请，成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案［2022］00427号仲裁裁决，***不服仲裁裁决，遂诉至本院，请求依法判决。 华邦公司辩称，***主张华邦公司支付2015年6月18日至2022年6月9日期间的加班工资、年休假工资均不应得到支持。 本院认定事实如下：2015年6月18日，***到华邦公司工作，担任生产部经理，2022年6月9日，***自动离职。2021年6月23日至2022年6月期间，***在部分周末时间加班工作，华邦公司亦安排***进行了调休，扣除***调休的天数后，***在周末加班共计17天，在此期间，***未在法定节假日加班。2021年***共休年休假9天（2021年2月6日至2021年2月11日共计6天，2021年11月17日至2021年11月19日共计3天），2022年共休年休假2天（2022年2月9日1天，2022年5月19日、2022年5月21日各休半天，共计1天）。 2022年6月23日，***向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、确认***与华邦公司自2015年5月15日至2022年5月31日期间存在劳动关系；2、华邦公司向***支付2015年5月15日至2022年5月31日休息日加班工资359,704元；3、华邦公司向***支付2016年5月1日至2022年5月31日年休假工资21,393.83元。成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会于2022年8月23日作出青劳人仲案［2022］00427号仲裁裁决书，裁决：1、确认***与华邦公司2015年6月18日至2022年5月31日存在劳动关系；2、驳回***的其他仲裁请求。***不服仲裁裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。 庭审中，双方当事人达成如下协议：若支持年休假工资，2021年6月至2022年5月期间的加班费，每天的工资标准按月平均工资12,300元/月除以21.75天进行计算，2022年的年休假天数的计算方式为5天×（5月÷12月）。 以上事实有当事人身份证复印件、企业信息、劳动合同、考勤表、仲裁裁决书、离职申请表、银行交易流水、工资表及当事人的当庭陈述等证据在案予以佐证。 本院认为，关于华邦公司是否应向***支付加班费。本案中，***诉请华邦公司支付2015年6月18日至2021年6月22日的加班工资和法定节假日加班工资，因超过仲裁时效期间一年的法律规定，故不予支持。***在2021年6月23日至其离职期间，扣除调休的天数后，在周末加班共计17天，故华邦公司依法应向***支付17天的加班工资，经核算，华邦公司应向***支付的加班工资为19,227元（12,300元/月÷21.75天×17天×200%）。***在2021年6月23日至其离职期间，未在法定节假日加班，故对***诉请华邦公司支付2021年6月23日至2022年6月9日的法定节假日加班工资，不予支持。 关于华邦公司是否应向***支付未休年休假工资。2016年5月至2020年12月的年休假工资，因超过仲裁时效期间一年的法律规定，故不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”、第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”、第五条：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”之规定，***在2021年的年休假天数为5天，2022年的年休假天数为2天【5天×（5月÷12月）】。因***在2021年已休年休假9天，在2022年已休年休假2天，故对***诉请华邦公司支付2021年、2022年的年休假工资，不予支持。 成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会作出确认***与华邦公司2015年6月18日至2022年5月31日存在劳动关系的仲裁裁决，因当事人均未提起诉讼，视为对该仲裁裁决的认可，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条之规定，判决如下： 一、确认原告***与被告四川华邦保和涂料有限公司2015年6月18日至2022年5月31日存在劳动关系； 二、被告四川华邦保和涂料有限公司于本判决生效之日起十日内向原告***支付加班工资19,227元； 三、驳回原告***的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取计5元，由被告四川华邦保和涂料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员*** 二〇二二年十二月二十六日 书记员***