某某与北京东方美通科技有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市朝阳区人民法院 民事判决书 （2019）京0105民初63450号 原告（被告）：***，女，1985年2月18日出生，汉族，北京先拓医疗器材有限公司销售经理，住北京市朝阳区。 委托诉讼代理人：***，北京市慧学律师事务所律师。 被告（原告）：北京东方美通科技有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳北路102号楼12层1213。 法定代表人：***，经理。 委托诉讼代理人：***，北京默合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，北京默合律师事务所律师。 原告（被告）***（以下简称***）与被告（原告）北京东方美通科技有限公司（以下简称东方美通公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。***及其委托诉讼代理人***、东方美通公司委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 ***向本院提出诉讼请求：1、确认双方自2009年7月1日至2017年11月30日期间存在劳动关系；2、东方美通公司支付拖欠2016年8月1日至2017年6月15日期间销售提成180000元；3、东方美通公司支付2017年6月1日至2017年11月30日期间工资26000元，以及未休年假工资3678元；4、东方美通公司支付违法解除劳动关系赔偿金68000元（4000元×8.5个月×200%）。事实和理由：***于2009年7月1日入职东方美通公司，担任销售经理，月工资4000元，另有数额不固定的提成，根据业绩发放，每月5号左右发放上个自然月工资。本案仲裁支持了***部分仲裁请求，未支持18万元销售提成。为维护合法权益，***诉至法院。 东方美通公司答辩并起诉称，***于2009年9月1日入职公司，担任销售经理。2017年5月31日，***在未通知东方美通公司的情形下，无故不来上班，属于自动离职，不属于东方美通公司违法解除劳动关系，无需向其支付经济赔偿金。而且，***第二项、第三项和第四项诉讼请求已经超过仲裁时效。东方美通公司提出诉讼请求：1、确认双方劳动关系为2009年9月1日至2017年5月31日；2、不支付2017年6月1日至2017年7月31日期间工资8000元，2017年8月1日至2017年11月30日基本生活费5523元，共计13523元；3、不支付2016年度至2017年度未休年假工资1437.66元；4、不支付违法解除劳动关系赔偿金53157.58元。 针对东方美通公司的起诉，***答辩称，答辩意见同起诉意见，认可仲裁裁决对提成外请求的处理意见和结果。 本院经审理认定事实如下：***主张其于2009年7月1日入职，月工资4000元，提成根据业绩发放，数额不固定，离职前12个月平均工资4000元，2017年6月1日至2017年7月31日正常出勤，2017年8月1日至2017年11月30日公司安排其在家待岗，期间工资未支付，每年享有5天年假，2016年至2017年度有5天未休，在职期间公司拖欠销售提成18万元，2017年11月30日东方美通公司口头通知解除劳动关系。 ***就劳动关系提交了社保记录，显示2010年6月至2017年9月东方美通公司公司为其缴纳社保。就拖欠提成提交了提成核算表打印件、发票及销售明细打印件、银行对账单打印件、微信收藏记录及打印件予以证明。银行对账单显示，东方美通公司通过法定代表人向***支付工资，除按月定期支付的固定工资外，还支付了很多笔数额不固定的款项，部分款项数额多达几万，明显超过按月支付工资数额。经询，***称提成数额是其估算，提成比例参照2016年3-4季度的比例。东方美通公司否认公司有提成制度，称***提交的银行对账单中基本工资以外的金额是向其发放的补助、报销款以及奖金，其中，奖金根据公司整体运营情况、发展规划、回款情况而定，并根据员工个人综合表现发放，每年是否发放、发放时间、金额及比例均没有固定标准。 东方美通公司提交***社保缴费查询记录，显示2017年11月***的社会保险已经由其他公司代为缴纳。经询，***认可该月月底其开始在其他公司参加工作。 另查，***于2018年11月21日就本案诉争事项申请劳动仲裁。2019年4月23日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字〔2019〕第02880号裁决书，裁决：一、确认***与东方美通公司于2009年7月1日至2017年11月30日期间存在劳动关系；二、东方美通公司自本裁决生效之日起五日内，支付***2017年6月1日至2017年7月31日期间工资8000元、2017年8月1日至2017年11月30日基本生活费5523元，共计13 523元；三、东方美通公司于本裁决生效之日起五日内，支付***2016年度至2017年度未休年假工资1437.66元；四、东方美通公司于本裁决生效之日起五日内，支付***违法解除劳动关系的赔偿金53157.58元；五、驳回***的其他仲裁请求。***、东方美通公司均不服，诉至本院。 本院认为，东方美通公司本次诉讼中认可双方存在劳动关系，本院不持异议。关于劳动关系的存续期间、工资标准、出勤情况、工资支付情况及解除情况应由用人单位承担举证责任。东方美通公司未提交证据，应承担未举证的不利后果。本院对***主张的劳动关系开始时间、工资标准、工资支付情况及公司安排其在家待岗的主张予以采信。 ***提交的银行对账单显示其除了基本工资外，还不定期收到其他款项，部分款项数额较大，东方美通公司虽称是向***发放的补助、报销款以及奖金，但不能提供充分证据。本院认为综合***提交的其他证据，其关于提成的主张可信度更高，本院予以采信。东方美通公司未举证证明提成工资支付情况，本院对***主张的数额18万元予以支持。 关于***的出勤时间及劳动关系的解除情况，因东方美通公司提交的证据显示2017年11月***的社会保险已经由其他公司代为缴纳，且***也认可该月月底其开始在其他公司参加工作，故本院认为***主张的在家待岗时间及劳动关系解除时间宜认定为2017年10月31日。 关于拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，东方美通公司应支付***2017年6月1日至2017年7月31日期间工资8000元。依据《北京市工资支付规定》第二十七条的规定，东方美通公司应支付***2017年8月1日至2017年10月31日期间基本生活费6800元（4000元＋2000元×0.7＋2000元×0.7）。 关于经济赔偿金，东方美通公司未及时足额向***支付待岗期间劳动报酬和提成工资，***离职并到其他公司工作，宜认定东方美通公司向***支付经济补偿。诉讼中，经询，***同意经济补偿，本院不持异议。因本院采信***主张的月工资标准，经核算，***离职前12个月平均工资为3566.67元〔（4000元×9个月＋6800元）÷12个月〕。东方美通公司应支付经济补偿金30316.70元（3566.67元×8.5个月）。 关于未休年假，东方美通公司未就***主张期间的年休假情况提供证据，本院采信***主张的天数。东方美通公司应支付未休年假工资1639.85元（3566.67元÷21.75天×5天×200%）。 东方美通公司在仲裁期间未提出仲裁时效抗辩，诉讼阶段才提出，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下： 一、确认***与北京东方美通科技有限公司于2009年7月1日至2017年10月31日期间存在劳动关系； 二、北京东方美通科技有限公司于本判决生效之日起五日内，支付***2016年8月1日至2017年6月15日期间销售提成180000元； 三、北京东方美通科技有限公司于本判决生效之日起五日内，支付***2017年6月1日至2017年7月31日期间工资8000元、2017年8月1日至2017年10月31日基本生活费6800元； 四、北京东方美通科技有限公司于本判决生效之日起五日内，支付***2016年度至2017年度未休年假工资1639.85元元； 五、北京东方美通科技有限公司于本判决生效之日起五日内，支付***解除劳动关系的补偿金30316.70元； 六、驳回***的其他诉讼请求； 七、驳回北京东方美通科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由***负担5元（已交纳），由北京东方美通科技有限公司负担5元（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。 审判员*** 二〇二〇年二月二十八日 书记员***