深圳市元征科技股份有限公司、某某劳动合同纠纷二审民事判决书

广东省深圳市中级人民法院 民事判决书 （2019）粤03民终19180号 上诉人（原审原告）：深圳市***科技股份有限公司，住所地深圳市龙岗区坂田街道五和大道北4012号***工业园。 法定代表人：***，董事长。 委托诉讼代理人：***，广东承鹏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，男，1985年4月16日出生，汉族，身份证住址武汉市武昌区，深圳市***科技股份有限公司员工。 上诉人（原审被告）：***，男，1985年12月15日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市罗湖区。 上诉人深圳市***科技股份有限公司（以下简称***科技公司）因与上诉人***劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2019）粤0307民初2406号民事判决，向本院提起上诉，本院于2019年7月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 上诉人***科技公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改为确认***科技公司无需向***支付2018年10月、11月的工资差额9161.06元，本案诉讼费用由***承担。事实与理由：***入职上诉人公司，任职岗位为产品经理，于2018年11月2日离职。深圳市龙岗区人民法院于2019年4月16日作出（2019）粤0307民初2406号民事判决，认定上诉人主张***矿工7天的事实依据不足，判决上诉人支付2018年10月、11月工资差额。上诉人认为,双方签订了《劳动合同》，***已经知晓上诉人公司的员工手册（含规章制度）等劳动管理制度。上诉人已经提供视频监控及考勤记录证明***在2018年10月份期间存在矿工7天。且上诉人提供了***过往补请假纪录，均能证明***经常无故旷工，被申请人都是事后补办请假手续。上述证据已经组成证据链，能够证明***存在矿工。尽管***主张外出，但没有提供外出的证据。因此，***在2018年10月期间矿工7天的事实非常清楚，上诉人有权根据公司规章制度进行处理。 上诉人***答辩称***科技公司的陈述是没有事实和法律依据的。 上诉人***上诉请求：一、确认***科技公司需向上诉人支付2018年10月1日至2018年11月2日的工资和因恶意拖欠工资12972元，计算方法为11880+（11880/21.75）×2=12972元。二、确认截止2018年11月2日，上诉人尚有6天年假和5个小时的加班，按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和规章的规定，***科技公司须按照3倍标准工时工资支付10853元，计算方法为（11880/21.75）×6×3+（11880/21.75/8）×5×3=10853元。三、确认***科技公司声称上诉人于2018年10月29日，经由“152151”账号、IP地址：43.229.119.145，删除其官“***”DBSCar产品，给其***客户造成损失，捏造事实，恶意诽谤。所谓***客户的“联络函”实属串通捏造，与事实不符。上诉人保留追究***科技公司及相关伪造方法律责任的权利。四、确认***科技公司声称上诉人消极交接和恶意删除办公电脑中公司“机密信息”，与事实不符。五、确认***科技公司恶意降低***科技公司工资和福利待遇，注销电脑账号和删除门禁指纹，通过种种手段强迫威逼上诉人自行离职，严重违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和规章的规定，非法解除劳动合同，要求***科技公司按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和规章的规定，对上诉人按照2N+1对进行赔偿，即190080元，计算方法为（2×7.5+1）×11880=190080元。事实与理由：***2018年10月1日至2018年11月2日正常出勤，无旷工，***科技公司恶意拖欠***工资。违反了***与***科技公司2017年11月10日所签订的无固定期限劳动合同中有关劳动报酬的约定，也违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和规章的规定。***2018年10月1日至2018年11月2日申请获批后，共计请假4天，请假具体日期为2018年10月13日，10月17日，10月18日和10月23日，请假类型均为“调休”，不存在旷工的情况。***科技公司枉称***2018年10月11日，10月16日，10月22日，10月25日，10月29日，10月30日和10月31日旷工，与事实不符。***科技公司声称的官网“***”，已于2018年3月以前停止产品介绍更新。***科技公司声称***删除“***”网站的产品，纯属捏造和诽谤，实为非法解除劳动合同找借口。***在“***”网站另有***科技公司分配的账号，“152151”的账号纯属捏造。上述网站产品介绍由网络平台部维护，***没有产品介绍部分维护的权限和技能，不存在删除“***”网站上产品介绍的条件。***作为产品经理，有义务确保网站上发布的信息的准确性，经常会组织和协调研发，设计和市场等部门，对产品的介绍，功能描述，技术参数和广告宣传语等进行建议炳督促改进和验证改进效果。***笔记本电脑美国出差期间损坏，2018年8月24至8月27日送去***科技公司公司网络和IT流程部重装系统和维修，尔后***科技公司要求***临时领用一台台式电脑过渡使用。与***工作相关的资料已经于此前按照***科技公司要求，上传至SVN等服务器，且此后的电商产品上架维护等，***也积极提供市场所需资料。***科技公司于2018年11月2日（周五）下班后，要求***返回公司，当面告知***被解除劳动合同，并要求立刻签字，工资结算到当天。即便如此，***于2018年11月5日至2018年11月9日期间每天前往***科技公司，与***科技公司指定的交接人办理交接手续。后因***不肯在不利于自身权益的文件上签字，***科技公司破坏交接，并以此为由，拖欠***工资和出差加班报销。 上诉人***科技公司答辩称：一、***主张的2018年3月之后产品停止更新，这与事实不符。二、***科技公司相应的网站只有一个账号进行全部管理，可详见***科技公司提交的证据14、15。***主张公司网站另有分配账号，与事实不符。 ***科技公司一审的诉讼请求为：1.确认***科技公司无需向***支付2018年10月1日至11月2日期间工资10294.43元；2.确认***科技公司无需向***支付解除劳动关系经济补偿金100980元；3.本案诉讼费用由***承担。 原审法院经审理查明，2011年10月24日，***入职***科技公司处，担任产品经理一职。***最后工作日为2018年11月2日。***科技公司与***签订的最后一份劳动合同是2017年10月11日，为无固定期限劳动合同。该合同第十二条约定，***在工作中严重失职、营私舞弊、贪污受贿，对***科技公司利益或声誉造成损害的；工作不负责任、失职或者重大失误，对***科技公司造成不利影响，或对***科技公司造成重大经济损失的，***科技公司可以即时解除劳动合同且不需赔偿。***科技公司、***确认，***每月基本工资10098元，每月绩效工资1782元。***科技公司已向***支付2018年10月和11月款项分别为1039.23元、977.71元，***主张不清楚上述款项性质。***科技公司称，因***在10月旷工7天，根据员工手册的规定，应扣款6843.97元。***对***科技公司的上述主张不予认可，其在仲裁时只认可请假3天的事实，在法院诉讼过程中，又主张请假4天。***科技公司为证明***存在旷工7天的事实，提交了考勤表，但该考勤表无***签名，***科技公司另提交监控视频截图证明***在上班期间有早退现象，原审法院认为该视频截图不足以证明其主张。关于***主张的4天请假天数，其未提交符合证据形式要求的证据证明，其做出与仲裁阶段不同的陈述没有正当理由，原审法院采信***仲裁阶段关于请假天数为3天的主张。原审法院核算***科技公司应支付给***的2018年10月的工资差额为9058.77元，计算方法：（10098元+1782元）÷20天×17天-1039.23元；应支付给***的2018年11月的工资差额为102.29元，计算方法：（10098元+1782元）÷22天×2天-977.71元，以上***科技公司应付工资差额共计9161.06元。 另查，2018年11月2日，***科技公司向***送达《人员处理通知书》，称由于徇私舞弊给公司造成不良影响，违反公司考勤管理制度，经部门提出，公司研究决定解除与***的劳动合同关系。***科技公司称，***在2018年10月29日恶意删除了公司官网产品，造成公司17种产品下架，给***科技公司带来恶劣的商誉影响及损失。***科技公司为证明上述主张，提交了深圳英迈思文化科技有限公司出具的《证明》及官网产品删除记录，该证据显示152151账号进行过删除官网产品的行为；***科技公司提交的合作公司发出的《工作联络告知函》，该函要求***科技公司加强员工管理，不再出现影响双方商誉的事情；***科技公司另提供了监控视频截图等证据证明***使用152151号账户删除产品记录的事实；***科技公司还提交了微信聊天记录、报警记录等证据佐证上述事实。***辩称，152151号账号其他人也可能使用，即使删除也不是***删除；***科技公司主张的涉案网站在2018年10月29日前已经不更新产品，且通过犀牛云客户端账号无法对产品进行删除。原审法院认为，***科技公司已初步完成举证义务证明***擅自删除官网产品的事实，***未提供任何相反证据推翻***科技公司的证据，亦未举证证明其主张的152151号账号由他人使用，及该账号无法删除涉案网站产品。据此，根据民事证据高度盖然性的证明标准，已可以认定***存在恶意删除***科技公司官网产品的行为，且对公司造成了较严重的商誉影响。***的行为属于营私舞弊，严重违反劳动纪律的情形，应予以法律的否定性评价，***科技公司有权解除劳动合同，不属于应支付赔偿金或经济补偿金的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原审判决：一、***科技公司于判决生效之日起5日内向***支付2018年10月、11月的工资差额9161.06元；二、***科技公司无需向***支付解除劳动关系的经济补偿金100980元；三、驳回***科技公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由***科技公司负担。 二审审理中，***科技公司提交犀牛云企业云网站服务购买合同及解决方案、工作联络告知函、电子商务经销商协议、商事主体登记及备案信息查询单的截图，欲证明***科技公司的账号只有一个，作为后台管理全部的网站。2018年10月29日产品删除的网站信息的两个网站的信息是一样的。***对上述证据质证称其有犀牛云公司与***科技公司的购买合同，明确记载了犀牛云为***科技公司提供服务的网站的具体的名称，列举的网站名称并没有***科技公司声称的***经由***网站删除产品的信息，管理的网站是***官网golo365，列举的是并没有***。***提交了如下证据：一、2017年8月至2018年6月之间***内部工作邮件的记录，欲证明DBSCar网站并没有委托给犀牛云，而是由***科技公司内部的网站平台科自己管理的网站，网站的产品、资料、更改等都是需要经过上述网站才能更改，别人是无法更改的。二、DBSCar网站平台科与***、项目经理、客户的邮件沟通记录，欲证明DBSCar网站是公司内部管理，没有委托给犀牛云公司管理。上诉人***科技公司质证称：一、***提交的证据一不属于新证据，是***自行拷贝的公司资料，与***科技公司的主张可以相互印证。上诉人***科技公司质证称，上述证据亦不属于新证据，而且不能证明***的主张，现有证据证明犀牛云是分配了账号给***使用的。二、证据二不是新证据，不能证明***的证明目的，现有证据充分显示犀牛云是分配了账号给***适用，且该资料是2017年的。 本院二审对一审查明的事实予以确认。 本院认为,上诉人***科技公司与上诉人***主要争议的焦点是：***是否存在擅自删除公司官网产品的事实，上诉人***科技公司以此为由解除与***的劳动合同是否属于违法解除。上诉人***科技公司一审提交的证据已经证明，152151号账号进行过删除公司官网产品的行为，该152151号账号由***专用，故可以认定***实施了删除***科技公司官网产品的行为，该行为性质严重，影响恶劣，原审认定***科技公司有权解除劳动合同，无须支付赔偿金或经济补偿金，本院予以认可。上诉人***上诉主张其并不具备删除条件，没有实施删除行为，但其二审提交的证据尚不足以否认上述事实，***的该上诉主张，本院不予采信。关于***2018年10月的工资差额，原审法院采信***仲裁阶段关于请假天数为3天的主张，核算***科技公司应支付给***2018年10月的工资差额为9058.77元，并无不当之处，本院亦予确认。上诉人***超出仲裁请求的上诉请求未经仲裁处理，本院不予支持。综上，上诉人***科技公司和上诉人***的上诉请求均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人***科技公司和上诉人***各负担10元。 本判决为终审判决。 审判长*** 审判员*** 审判员*** 二〇一九年十月三十一日 书记员*** 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。