14696某某与富士康（昆山）电脑接插件有限公司劳动争议一审民事判决书

江苏省昆山市人民法院 民事判决书 （2018）苏0583民初14696号 原告：***，女，1979年6月15日生，汉族，住江苏省昆山市。 委托诉讼代理人：***，上海正源（昆山）律师事务所律师。 被告：富士康（昆山）电脑接插件有限公司，统一社会信用代码91320583608278190T，住所地江苏省昆山市玉山镇北门路999号。 法定代表人：***，该公司协理。 委托诉讼代理人：***，江苏六度律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，该公司员工。 原告***诉被告富士康（昆山）电脑接插件有限公司劳动争议一案，本院于2018年7月23日立案受理后适用简易程序进行审理。本院于2018年10月10日公开开庭进行审理，原告***委托诉讼代理人***、***、被告富士康（昆山）电脑接插件有限公司委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金294400元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2002年9月1日入职被告处工作，岗位是装配六部二课组长。2018年5月29日被告通知原告违反公司规定，被告单方解除与原告的劳动合同，解除理由为：2018年5月3日原告与***在厂外发生肢体冲突，依据《集团员工违纪处理管理规定》第75条、121条、122条之规定予以解除劳动合同。原告认为被告解除行为没有事实和法律依据，且程序违法，故应当支付赔偿金，故原告诉至法院，请求支持诉请。 被告富士康（昆山）电脑接插件有限公司辩称，原告于2002年9月1日入职被告处工作，担任被告处主管。2018年5月3日下午16:30左右，原告与同事***因工作原因在工厂内发生争吵，原告情绪过激，摔坏同事的办公用品并拉扯其衣领拖行。被告处主管赶到现场进行调解处理，处理过程持续了1小时20分左右，同事有缓和意愿表示不再追究，但原告不同意并威胁要私下解决，称让同事“明天上不了班”。基于原告的威胁，被告安排其他员工下班后陪伴***回家，但当日晚20:00左右，同事行走至时，等候在此的原告逼停了同事并对其进行殴打，期间原告老公及另一男性均在场，因原告较为强壮，陪同员工无法阻止，后原告老公说再打就要出事了，原告才停止殴打并离开。被告认为原告作为基层主管，不遵守公司规章制度，仅因工作琐事便威胁、恐吓并暴力伤害同事，造成同事多日无法上班及工作秩序混乱，原告行为已严重违反被告各项规章制度，被告解除行为，请求驳回原告诉请。 本院经审理认定事实如下：原告于2002年9月1日进入被告处工作，2008年3月1日起，双方订立无固定期限劳动合同，解除前，原告岗位为EMS装配六部二课组长。2018年5月3日，原告与公司同事***因工作原因发生争吵，后经部门其他主管协调未果。当晚，原告与其他人员在***下班途中进行堵截，原告此后对***进行殴打并造成***，后报警处理。经昆山市公安局同心派出所调解工作人员主持调解，原告自愿赔偿***2000元。 2018年5月29日，被告以原告违反《集团员工违纪处理管理规定》为由，解除与原告的劳动合同关系。该《管理规定》第八章第75条规定：威胁、侮辱、恐吓、谩骂、诽谤、骚扰、中伤、讹诈、暴力伤害同事、上司、他人，或要挟、威胁、诽谤公司，造成人身伤害者或严重后果者，或造成公司损失者，或损坏公司名誉者，予以开除。该《管理规定》经过富士康科技集团昆山园区2015年职工代表大会讨论通过，并在公告栏予以公示。 原告因与被告劳动争议，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金294400元，该委于2018年7月13日作出裁决：驳回原告所有申请。该裁决非终局裁决，原告不服，诉至本院。 以上事实由仲裁裁决书、劳动合同、退工备案登记表、照片、职工代表大会会议纪要、《集团员工违纪处理管理规定》节选、书面证言、病历、医疗费票据、微信聊天记录、视频光盘、当事人陈述等证据为证。 本院认为，用人单位与劳动者均应当按照劳动合同约定，全面履行各自义务，就劳动者而言，其应当完成劳动任务、提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。被告据以管理的《集团员工违纪处理管理规定》经过民主程序讨论通过，内容也无违反法律、法规等强制性规定的内容，且经过公示，故可以作为用工管理的有效依据。原告行为虽发生在厂区范围以外，但原告伤害对象即为公司同事，冲突也源于工作中的争执，故原告殴打***的行为符合《集团员工违纪处理管理规定》中第75条所列“暴力伤害同事”的范围，应属于严重违纪，即使原告与***已就事件达成调解，但该调解仅为社会治安管理手段，与劳动关系中的权利义务并无关联，并不影响被告行使用工自主权对原告进行管理。因此，本院认定被告的解除行为合法，无须支付原告赔偿金。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下： 驳回原告***的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员*** 二〇一八年十月二十二日 法官助理*** 书记员***