原告某某与被告南京金城轨道交通设备有限公司经济补偿金纠纷一案民事判决书

江苏省南京市江宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0115民初17358号 原告：**，男，1982年9月25日生，汉族。 委托诉讼代理人：***，江苏宁通律师事务所律师。 被告：南京金城轨道交通设备有限公司，统一社会信用代码913201150707283044，住所地南京市江宁区滨江开发区盛安大道**。 法定代表人：陈寅，该单位总经理。 委托诉讼代理人：方静瑄，女，该单位法务。 委托诉讼代理人：***，女。 原告**与被告南京金城轨道交通设备有限公司（以下简称金城公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年11月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告**及其委托诉讼代理人***，被告金城公司的委托诉讼代理人方静瑄、***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告**向本院提出诉讼请求：要求被告金城公司支付经济补偿30360元（5520元/月×5.5个月）。事实和理由：其于2014年3月入职金城公司从事质量工程师工作，双方签订了劳动合同，金城公司为其缴纳了社会保险。2019年1月19日，其在工作中发生事故，后经南京市江宁区人力资源和社会保障局认定为工伤，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。其休息期间，金城公司未足额支付停工留薪期工资，同年7月，通知其上班，单方面对其进行了调岗，且拒绝按照劳动合同的约定为其提供劳动保护及劳动条件，故其提出离职，并向南京市江宁区劳动人事争议***员会申请仲裁，该委未处理，其诉至法院。 被告金城公司辩称，其对原告**所诉入职时间、职务、签订合同及缴纳社会保险、发生工伤的事实无异议。其已支付**停工留薪期工资16760元，并无恶意拖欠或克扣工资的行为，因**出具的部分休假证明不符合要求亦或存在断档情况，停工留薪期难以核算，且**的缺勤致其不得不增加人员，**的行为给其造成了经济损失，其有权与**协商调岗，并未单方调岗。**的诉讼请求亦已过诉讼时效。综上，**的起诉无事实及法律依据，请求驳回**的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2014年3月11日，原告**入职被告金城公司从事质量工程师工作。2017年3月10日，双方签订无固定期限劳动合同，约定**的基本工资为每月2500元。金城公司为**缴纳了社会保险。2019年1月19日，**在工作中受伤，经医院诊断为右手环指骨折。同年4月28日，经南京市江宁区人力资源和社会保障局认定为工伤，7月8日，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级。同年7月15日，金城公司书面通知**于当月17日前返岗工作。**于同年7月18日书面通知金城公司解除劳动关系。 2019年7月22日，**向南京市江宁区劳动人事争议***员会（以下简称***）申请仲裁，要求金城公司支付2019年1-6月部分工资、经济补偿，并为其进行职业病检查，***于9月2日以宁***仲案字（2019）第3689号仲裁决定书终结审理该案。同年9月6日，**再次向***申请仲裁，要求金城公司支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、经济补偿，并协助其办理工伤医疗费报销、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的领取手续。同年11月1日，**再次就经济补偿向***申请仲裁，同日，***以仲裁已作出处理为******仲不受字（2019）第248号不予受理通知书，**于当日就经济补偿诉至本院。同年11月5日，***作出宁***仲案字（2019）第4419号仲裁裁决书，其中，对于停工留薪期工资和经济补偿，因**已向人民法院起诉，***未予理涉。该裁决支持了**要求金城公司协助办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤医疗费报销领取手续，并向**支付一次性伤残就业补助金15000元的仲裁请求，驳回了**其他仲裁请求。同年12月3日，**就停工留薪期工资诉至本院。 **提供聊天记录截屏，拟通过其中的工资变更单照片证明金城公司擅自调整其工资；提供通话录音，拟证明金城公司在其工伤复工后，不合理换岗。金城公司质证认为，工资变更单照片系复印件亦不完整，不具证明效力，因**于2018年12月违反公司规章制度，情节较严重，公司确实打算给予**一定的经济处罚，但时隔不久，**就发生了工伤事件，此事便搁置，公司打算待**复工后再作处理，未足额和及时发放停工留薪期工资系因**提供的工伤诊疗资料和病假条存在瑕疵，公司多次要求**完善手续，且**已另案主张停工留薪期工资；通话录音亦不能证实公司不合理换岗，仅仅是公司人事非正式的与**沟通复工后的岗位，至于**是在原部门继续工作还是接受培训后易岗，**未作出选择，公司亦未作出决定，**即提出解除劳动合同。**主张公司未提供劳动条件不是事实。 本院认为，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告**提供的证据不足以证明被告金城公司未提供劳动保护和劳动条件，故对于其主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 驳回原告**的诉讼请求。 案件受理费10元，减半应收5元，本院免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员　　*** 二〇二〇年六月十六日 书记员　　***