广州市网迅信息技术有限公司、某某劳动争议二审民事判决书

广东省广州市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2018）粤01民终18558号

上诉人(原审原告)：广州市网迅信息技术有限公司。

法定代表人：白永丽。

委托诉讼代理人：李文海，广东金轮律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）：***。

委托诉讼代理人：李国伟，广东格林律师事务所律师。

上诉人广州市网迅信息技术有限公司（以下简称“网迅公司”）与被上诉人***因劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院（2017）粤0106民初26803号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

原审法院判决：一、广州市网迅信息技术有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，支付***2016年9月1日的工资229.89元；二、广州市网迅信息技术有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，支付***孕期、产假期、哺乳期工资待遇合计52618.5元；三、广州市网迅信息技术有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，支付***未休年休假工资413.79元。四、驳回广州市网迅信息技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市网迅信息技术有限公司负担。

判后，网迅公司不服，上诉请求：1、撤销原审判决，改判网迅公司不予支付***2016年9月1日工资229.89元，不予支付孕期、产假期、哺乳期工资待遇52618.5元，不予支付未休年休假工资413.79元；2、本案诉讼费由***承担。上诉主要理由：一、原审认定事实错误，***与网迅公司劳动关系终止后即与广州xx道信息科技有限公司（以下简称“xx道公司”）成立了新的劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位为劳动者购买社保的前提是双方存在劳动关系。现xx道公司为***购买社会保险，意味着xx道公司与***成立新的劳动关系。根据原审法院向天河区社保基金管理中心调取的信息证实，***在劳动关系终止后的怀孕、生产、哺乳期内与xx道公司存在劳动关系，社会保险经办部门依据xx道公司与***的申请已向xx道公司及***核发了相关生育保险待遇。而之后社会保险经办部门因xx道公司及***违规参保而决定收回已发放的社保待遇，只是广州市天河区社保基金管理中心依法行政的结果，原审判决据此认定***与xx道公司不存在劳动关系是错误的。二、***没有遭受生育保险待遇的损失。***在与xx道公司存在劳动关系期间的相关的待遇由xx道公司承担，与网迅公司无关。***应向xx道公司主张相关生育保险待遇，对于社会保险经办部门收回已发放的生育保险待遇，其也可通过行政复议、诉讼的方式主张其相关生育保险待遇。

***答辩称：同意原审判决，不同意网迅公司的上诉请求，请求二审法院予以驳回。

本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。

本院认为，网迅公司虽上诉称***与案外人xx道公司已建立新的劳动关系，其生育保险待遇应由xx道公司承担。但事实上，根据广州市天河区社会保险基金管理中心出具的《关于收回***生育待遇的告知书》可以证实，xx道公司与***双方并未建立劳动关系，***在xx道公司是挂靠参保。现网迅公司没有证据推翻上述告知书，并证实xx道公司与***存在事实劳动关系，故本院对其该主张不予采信。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，网迅公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对网迅公司的上诉请求，不予支持。

综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

案件受理费10元，由上诉人广州市网迅信息技术有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长　王　珺

审判员　叶文建

审判员　陈　静

二〇一八年十月三十日

书记员　黄洁萍

李燕银