广州市网迅信息技术有限公司
广州市网迅信息技术有限公司、某某劳动合同纠纷再审审查与审判监督民事裁定书
来源：中国裁判文书网
广东省高级人民法院
民事裁定书
（2017）粤民申9713号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：广州市网迅信息技术有限公司。住所地：广东省广州市天河区林和西路***号****房。
法定代表人：***小梅，总经理。
委托诉讼代理人：***，广东金轮律师事务所律师。
被申请人（一审被告、二审上诉人）：***，女，1990年6月19日出生，汉族，身份证住址湖南省汉寿县。
再审申请人广州市网迅信息技术有限公司（以下简称网迅公司）因与被申请人***劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市中级人民法院（2017）粤01民终1******民事判决（以下简称二审判决），向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。
网迅公司申请再审，请求：撤销二审判决，改判***自2016年9月1日起拒不上班系违法解除劳动合同，并赔偿网迅公司损失30000元。事实和理由：***系单方解除网迅公司的劳动关系，造成劳动关系解除的原因在于***，责任与后果应当由***承担。
本院经审查认为，本案为劳动合同纠纷。综合网迅公司的再审理由，本案的争议焦点为，网迅公司与***双方解除劳动合同的性质问题，及***应否赔偿网迅公司30000元损失的问题。
关于双方劳动合同解除的性质问题。从网迅公司2016年9月8日通过电子邮件对***所作回复来看，网迅公司是同意***2016年3月提出的离职申请，但网迅公司负责人所作该回复距***提出离职申请的时间已相隔半年之久，网迅公司亦陈述2016年3月当时并未同意***离职。而***申请调离现在工作环境的邮件、与丁总QQ聊天记录、电子邮件请假记录等证据显示，***在怀孕后一直就请假、调整工作等事宜在与网迅公司进行协商，***并未表达过要求离职的意愿，且***的相关病假亦有医院的病假建议，网迅公司虽对此不予确认但并无相反证据予以反驳。综合上述证据，二审法院认定网迅公司在***提出离职申请半年后且在***当时已经怀孕的情况下作出同意离职的回复，不是针对***半年前离职申请的回复，实质上是网迅公司单方提出解除劳动关系的行为，由于网迅公司未能举证证明其解除***的劳动关系具有合法依据，故二审判决认定网迅公司的行为，已构成违法解除劳动合同正确，本院予以确认。由于网迅公司违法解除劳动合同，网迅公司应当向***支付违法解除劳动合同赔偿金。
关于***应否赔偿网迅公司30000元损失的问题。因网讯公司的行为已构成违法解除劳动合同，劳动者根本无过错而言，即使因此而产生损失，也不能将该责任归咎于***，二审法院不予支持正确。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：
驳回广州市网迅信息技术有限公司的再审申请。
审判长***
审判员***
审判员***
二〇一八年二月十二日
书记员田良
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