北京中盛博方智能技术有限公司
某某与北京中盛博方智能技术有限公司劳动争议一审民事判决书
来源：中国裁判文书网
北京市海淀区人民法院
民事判决书
（2021）京0108民初7127号
原告：***，男，1971年9月6日出生，住湖北省荆州市沙市区。
被告：北京中盛博方智能技术有限公司，住所地北京市顺义区杨镇地区格吉路7-199号。
法定代表人：李艳荣，董事长。
委托诉讼代理人：李超，女，北京中盛博方智能技术有限公司人力资源部经理，住北京市通州区。
委托诉讼代理人：周同，女，北京中盛博方智能技术有限公司人力资源部主管，住北京市海淀区。
原告***与被告北京中盛博方智能技术有限公司（以下简称中盛博方公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告***与被告中盛博方公司之委托诉讼代理人李超、周同到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
***向本院提出诉讼请求：判令中盛博方公司支付我：1.违法解除劳动合同赔偿金32 000元；2.2017年8月24日至2017年8月31日期间的工资2304元；3.2018年1月1日至2018年12月31日期间工资差额40 196元。事实与理由：我于2017年8月24日入职中盛博方公司，签订三年的劳动合同，从事市场营销工作。中盛博方公司董事长李艳荣于2019年5月29日以微信方式通知我办理离职手续，解除劳动合同关系。现我方不服仲裁裁决，起诉至法院。
中盛博方公司辩称，***于2017年8月24日入职我公司，我公司因***一整年没有工作业绩，根据相关规定自动解除劳动关系，劳动关系于2018年12月31日解除。***正常工作至2018年11月16日。2017年8月24日至2017年8月31日期间***只出勤2天，我公司已足额支付工资。***的工资标准中含有40%的绩效工资，因其业绩没有达标，所以绩效工资仅支付了部分，故不存在工资差额。***的诉讼已经超过诉讼时效。综上，我公司同意仲裁裁决，不同意***的诉讼请求。
本院经审理认定的事实如下：***于2017年8月24日入职中盛博方公司，签订期限三年的劳动合同，从事区域销售工作，中盛博方公司向其支付工资至2018年12月31日。
***主张，月工资标准为8000元固定工资，中盛博方公司并没有明确的告知其绩效工资的比例且2018年中盛博方公司给其制定的任务额很难实现，应按照每月8000元支付。2017年8月24日至2017年8月31日期间仅支付2天的工资，2018年1月1日至2018年12月31日期间工资未足额支付。其正常工作至2019年3月1日，此后因中盛博方公司称不给其支付工资了，故未再提供劳动。2019年5月29日中盛博方公司董事长通知其办理离职手续，故其认为劳动关系当天解除，系违法解除。
就其主张，***提交微信截图予以证明。微信截图为李艳荣与***的对话，其中李艳荣发送如下内容：……其实去年你满一年没有完成指标，按照合同约定就已经可以解除劳动合同了，赵某某在公司为你保证，让你做到年底，如果仍然没有销售额就解约……你把离职手续办了，我把差旅费让财务付给你，你看有什么问题吗？中盛博方公司认可微信截图的真实性，不认可证明目的。
中盛博方公司主张，***月工资标准为8000元，试用期工资标准为月工资的80%。其中8000元的40%为绩效工资，***业绩没有达标，故绩效工资没有足额支付。2017年8月24日至2017年8月31日期间工资已经根据***的出勤情况足额支付。***正常工作至2018年11月16日，其公司已经告知***若无业绩将要解除劳动合同，劳动关系于2018年12月31日解除。
另查，中盛博方公司于2020年3月16日变更名称，此前名称为北京中盛博方环保工程技术有限公司。***于2019年4月15日入职新单位。
***于2020年9月7日以要求中盛博方公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额、工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委做出京海劳人仲字[2020]第20082号仲裁裁决书，裁决：驳回***的全部仲裁请求。***不服，于法定期限内起诉至法院。
本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。中盛博方公司主张与***的劳动合同自2018年12月31日解除，但其公司并未就此予以举证，应当承担举证不能的法律后果，本院对其公司该主张不予采信。***已经于2019年4月15日入职新单位，故本院认定其与中盛博方公司之间的劳动合同于当日已经解除，现***于2020年9月7日申请仲裁，已超过一年仲裁时效，且***未举证证明存在仲裁时效中止、中断之情形，故本院对***的诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
驳回***的全部诉讼请求。
案件受理费五元，由***负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 员 耿 余
二Ｏ二一年二月二十六日
书 记 员 张校嘉
民事判决书
（2021）京0108民初7127号
原告：***，男，1971年9月6日出生，住湖北省荆州市沙市区。
被告：北京中盛博方智能技术有限公司，住所地北京市顺义区杨镇地区格吉路7-199号。
法定代表人：李艳荣，董事长。
委托诉讼代理人：李超，女，北京中盛博方智能技术有限公司人力资源部经理，住北京市通州区。
委托诉讼代理人：周同，女，北京中盛博方智能技术有限公司人力资源部主管，住北京市海淀区。
原告***与被告北京中盛博方智能技术有限公司（以下简称中盛博方公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告***与被告中盛博方公司之委托诉讼代理人李超、周同到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
***向本院提出诉讼请求：判令中盛博方公司支付我：1.违法解除劳动合同赔偿金32 000元；2.2017年8月24日至2017年8月31日期间的工资2304元；3.2018年1月1日至2018年12月31日期间工资差额40 196元。事实与理由：我于2017年8月24日入职中盛博方公司，签订三年的劳动合同，从事市场营销工作。中盛博方公司董事长李艳荣于2019年5月29日以微信方式通知我办理离职手续，解除劳动合同关系。现我方不服仲裁裁决，起诉至法院。
中盛博方公司辩称，***于2017年8月24日入职我公司，我公司因***一整年没有工作业绩，根据相关规定自动解除劳动关系，劳动关系于2018年12月31日解除。***正常工作至2018年11月16日。2017年8月24日至2017年8月31日期间***只出勤2天，我公司已足额支付工资。***的工资标准中含有40%的绩效工资，因其业绩没有达标，所以绩效工资仅支付了部分，故不存在工资差额。***的诉讼已经超过诉讼时效。综上，我公司同意仲裁裁决，不同意***的诉讼请求。
本院经审理认定的事实如下：***于2017年8月24日入职中盛博方公司，签订期限三年的劳动合同，从事区域销售工作，中盛博方公司向其支付工资至2018年12月31日。
***主张，月工资标准为8000元固定工资，中盛博方公司并没有明确的告知其绩效工资的比例且2018年中盛博方公司给其制定的任务额很难实现，应按照每月8000元支付。2017年8月24日至2017年8月31日期间仅支付2天的工资，2018年1月1日至2018年12月31日期间工资未足额支付。其正常工作至2019年3月1日，此后因中盛博方公司称不给其支付工资了，故未再提供劳动。2019年5月29日中盛博方公司董事长通知其办理离职手续，故其认为劳动关系当天解除，系违法解除。
就其主张，***提交微信截图予以证明。微信截图为李艳荣与***的对话，其中李艳荣发送如下内容：……其实去年你满一年没有完成指标，按照合同约定就已经可以解除劳动合同了，赵某某在公司为你保证，让你做到年底，如果仍然没有销售额就解约……你把离职手续办了，我把差旅费让财务付给你，你看有什么问题吗？中盛博方公司认可微信截图的真实性，不认可证明目的。
中盛博方公司主张，***月工资标准为8000元，试用期工资标准为月工资的80%。其中8000元的40%为绩效工资，***业绩没有达标，故绩效工资没有足额支付。2017年8月24日至2017年8月31日期间工资已经根据***的出勤情况足额支付。***正常工作至2018年11月16日，其公司已经告知***若无业绩将要解除劳动合同，劳动关系于2018年12月31日解除。
另查，中盛博方公司于2020年3月16日变更名称，此前名称为北京中盛博方环保工程技术有限公司。***于2019年4月15日入职新单位。
***于2020年9月7日以要求中盛博方公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额、工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委做出京海劳人仲字[2020]第20082号仲裁裁决书，裁决：驳回***的全部仲裁请求。***不服，于法定期限内起诉至法院。
本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。中盛博方公司主张与***的劳动合同自2018年12月31日解除，但其公司并未就此予以举证，应当承担举证不能的法律后果，本院对其公司该主张不予采信。***已经于2019年4月15日入职新单位，故本院认定其与中盛博方公司之间的劳动合同于当日已经解除，现***于2020年9月7日申请仲裁，已超过一年仲裁时效，且***未举证证明存在仲裁时效中止、中断之情形，故本院对***的诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
驳回***的全部诉讼请求。
案件受理费五元，由***负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 员 耿 余
二Ｏ二一年二月二十六日
书 记 员 张校嘉
