某某、深圳市万城美清洁有限公司劳动争议二审民事判决书

广东省深圳市中级人民法院 民事判决书 （2020）粤03民终12108号 上诉人（原审原告）：***，男，汉族，1969年7月16日出生，身份证住址四川省万源市， 委托诉讼代理人：***，广东南龙律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：深圳市万城美清洁有限公司，住所地广东省深圳市宝安区新安街道67区中粮创智厂区2栋405，统一社会信用代码91440300728588900B。 法定代表人：***。 委托代理人：***，广东星旭律师事务所律师。 上诉人***、深圳市万城美清洁有限公司因劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初36091号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 ***一审诉讼请求：深圳市万城美清洁有限公司支付：1.2019年4月1日至2019年5月31日期间拖欠的工资5760元；2.2016年1月1日至2019年5月31日期间未休年休假工资15632.2元；3.2017年4月1日至2019年3月31日期间拖欠加班工资245793元；4.违法解除劳动关系赔偿金165297.46元；5.律师费5000元。 一审判决：一、深圳市万城美清洁有限公司应于判决生效之日起五日内支付***2019年4月1日至2019年5月31日工资5760元；二、深圳市万城美清洁有限公司应于判决生效之日起五日内支付***经济补偿金68512.5元；三、深圳市万城美清洁有限公司应于判决生效之日起五日内支付***2016年4月1日至2019年3月31日的未休年休假工资11034元；四、深圳市万城美清洁有限公司应于判决生效之日起五日内支付***律师费752元；五、驳回***的其他诉讼请求。以上判项如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 上诉人***的上诉请求：1.维持一审判决第一项，撤销第五项，变更第二项、第三项、第四项，依法改判；2.深圳市万城美清洁有限公司支付其2016年1月1日至2019年5月31日期间未休年休假工资15440.6元；3.深圳市万城美清洁有限公司支付其2017年4月1日至2019年3月31日期间拖欠的加班工资163862元。4.深圳市万城美清洁有限公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金165297.4元。5.本案律师费5000元由深圳市万城美清洁有限公司承担。 上诉人深圳市万城美清洁有限公司的上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判其无需向***支付2019年4月1日至2019年5月31日的工资5760元；无需向***支付经济补偿金68512.5元；无需向***支付2016年4月1日至2019年3月31日的未休年休假工资11034元；无需向***支付律师费752元。2.本案诉讼费用由***承担。 深圳市万城美清洁有限公司提交书面答辩意见，辩称：其无需向***支付2019年4月1日至2019年5月31日的工资、经济补偿金、未休年休假工资、律师费，其已足额向***支付劳动报酬，无需支付其诉请的加班费。 ***未发表答辩意见。 本院二审期间，双方当事人在二审期间均未提交新的证据。一审查明的事实清楚，本院依法予以确认。 本院认为，二审争议焦点为深圳市万城美清洁有限公司应否向***支付2019年4月1日至2019年5月31日的工资、加班工资、未休年休假工资、经济补偿金、律师费。 关于2019年4月1日至2019年5月31日的工资。深圳市万城美清洁有限公司主张2019年4月1日至2019年5月31日期间***拒绝前往其他项目工作，属于擅自离岗，公司方无需支付相应的工资，而***则主张系因公司相应的项目结束，公司停工。对此，本院认为，深圳市万城美清洁有限公司主张***拒绝前往其他项目工作，属于擅自离岗，但未提交相应的证据予以证明，但***之前工作的项目确已到期。故一审法院认定***未能上班系因深圳市万城美清洁有限公司停工造成，根据《深圳市员工工资支付条例》相关规定，计得***2019年4月至5月工资5760元，处理正确，计算无误，本院予以维持。 关于加班工资。本案中，深圳市万城美清洁有限公司提交的管理人员月薪发放表，其中记载有“该工资数额为本月应依法领取的全部工资（包含加班费）”，***已在发放表签字确认，应视为***对加班工资数额的认可。***再主张加班工资无事实和法律依据，本院不予支持。 关于未休年休假工资。深圳市万城美清洁有限公司作为公司方未能提交证据证明已经安排***休年休假或向其支付了未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果。一审判决深圳市万城美清洁有限公司应向***支付未休年休假工资，处理正确，计算无误，本院予以维持。 关于经济补偿金。关于***的离职原因，***主张系公司违法解除，公司主张系其自动离职，但均未提交有效证据予以证实。一审法院根据公平原则认定双方系协商一致解除劳动合同，并无不当。一审判决深圳市万城美清洁有限公司应向***支付解除劳动合同经济补偿金，处理正确，计算无误，本院予以维持。 关于律师费。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，律师代理费可以由用人单位支付。一审法院根据***的胜诉比例，计得律师费，处理正确，本院予以维持。 综上，上诉人***、深圳市万城美清洁有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人***、深圳市万城美清洁有限公司各自承担10元。 本判决为终审判决。 审判长*** 审判员*** 审判员*** 二〇二〇年五月二十六日 书记员***（兼） 书记员***（兼）