浙江博州幕墙科技有限公司、某某劳动争议一审民事判决书

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px} .MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px} 浙江省余姚市人民法院 民事判决书 （2022）浙0281民初7165号 原告：浙江博州幕墙科技有限公司。住所地：浙江省余姚市凤仪路38号。统一社会信用代码：913302817048890559。 法定代表人：***，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：***，浙江千麦律师事务所律师。 被告：***，男，1982年7月13日出生，汉族，住江苏省滨海县。 委托诉讼代理人：**，浙江金汉律师事务所律师。 原告浙江博州幕墙科技有限公司为与被告***劳动争议纠纷一案，于2022年9月20日向本院起诉，本院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条之规定，本院征得原告同意后先行调解。后因调解不成，本院于2022年10月21日立案受理后依法适用简易程序于2022年11月10日公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人***，被告的委托诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告浙江博州幕墙科技有限公司向本院提出诉讼请求：1．原告无须支付被告2022年4-5月份的工资42000元、也无须支付被告各类补偿款58333元；2．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原被告之间的劳动争议，余姚市劳动人事争议仲裁委员会于2022年9月6日作出浙余姚劳人仲案（2022）1270号仲裁裁决，裁决原告支付被告2022年4-5月的未发工资35571.31元及各项补偿58333元，但原告认为该仲裁裁决事实认定有误，按照双方签订的劳动合同以及解除协议的相关约定，被告的工资由基本工资、岗位津贴、奖金及加班工资等组成，现除了奖金未达到支付要求外，其他应发工资都均已付清。而未发奖金亦是因被告在任职期间对其管理的湖州丝绸小镇、台州未来悦等项目存在严重失职、敷衍瞒报的行为，导致原告损失惨重。同时，因被告离职时未办理工作及财务的移交，违反了双方协议约定，因此原告无须支付补偿款。 被告***答辩称：1．原被告在2022年5月11日经协商达成了解除劳动合同的协议书，这是双方在平等自愿的基础上协商一致所达成的协议，对双方均有约束力，因此原告应依法履行协议约定的付款义务；2．原告所谓被告的工资是由基本工资、岗位津贴、奖金、加班工资等组成，其实是其单位为了财务做账所作的区分，实际上双方对被告薪酬的约定是年薪制，并不存在因考核未达标就不得发放的情形；3．至于原告主张被告在任职期间存在失职，导致原告损失惨重，但从原告提供的证据显示，这些均发生在双方签订解除劳动合同协议书之前，现在原告以此为由不付奖金，也不支付约定的补偿，缺乏事实和法律依据。综上，请依法驳回原告的诉讼请求。 原告浙江博州幕墙科技有限公司围绕诉讼请求向本院提交如下证据：1．仲裁裁决书和送达回执，用于证明本案已经过仲裁前置的事实；2．工资表、银行回单、劳动合同、湖州丝绸小镇项目以及台州未来悦项目的相关工程材料，用于证明被告在任职期间对其管理的湖州丝绸小镇、台州未来悦等项目存在严重失职，给原告造成重大损失，不符合支付奖金要求，对于被告的其余工资，原告已经结清；3．协商解除劳动合同协议书、办公用品领用表和微信聊天记录一组，用于证明因被告未按约办理工作财务的交接，不应再获得补偿金。被告对证据1无异议；对证据2中银行回单、劳动合同无异议；对2022年3月份的工资表中有被告的签名无异议，但该份工资表以及5月份的工资表是原告为了财务做账或应对诉讼而制作的，被告每月工资实际是按照劳动合同中约定的3万元进行发放的；对湖州丝绸小镇、台州未来悦两个项目的工程资料的真实性、关联性有异议，认为每个工程项目有相应的管理人，这并不是被告工作职责范围内的事务，再就是即使材料属实，从落款时间看，部分工程联系函在原被告签署《协商解除劳动合同协议书》之前已经发送给原告，如果被告需要对此负责，应该在协议中会有所体现，还有份联系函落款时间在被告离职之后，与被告无关；对证据3无异议，但认为当时原告是同意被告继续使用电脑的。本院对被告无异议的证据予以采信；而被告有异议的证据，其实也就是原告应否支付被告其余工资以及补偿金，对此本院将另做说明。 根据本院采信的证据以及当事人的陈述，本院认定如下事实：被告于2021年7月1日进入原告单位任副总经理，原告为被告缴纳了社会保险，并与被告签订了劳动合同，该合同第八条第一款约定“基本工资2000元、加班工资736元、岗位胜任力考核奖10000元、技能岗位工资2000元、电话费200元、餐费500元、车贴（含油费）500元、月度考核工资15000元、月度全勤奖264元，合计31200元／月，乙方（即被告）实得月薪按甲方（即原告）《薪资管理制度》、《考勤管理制度》等薪资核算体制规定执行”，第二款约定“乙方（即被告）标准年收入50万元，每月发放3万元（构成详见本合同第八条第一款），剩余部分为绩效工资……”。被告的工资通过银行转账分两笔支付，一部分由原告转账支付，另一部分由“***”转账支付。被告在原告处工作到2022年5月11日，当日原被告签订《协商解除劳动合同协议书》，约定原被告协商一致于2022年5月11日解除劳动关系，被告在2022年5月11日完成在岗期间相关工作，并按照公司要求完成工作交接和结算；原告同意2022年5月份以满勤支付被告当月足额工资，工资按公司规定日期统一发放，另原告同意在2022年5月20日前再一次性支付被告各类补偿款合计58333元，以上两笔款项包括了截至劳动关系解除之日的全部劳动报酬、经济补偿金、加班工资、年休假工资、社保费等因劳动关系产生的所有费用。协议签订后，原告在2022年6月1日支付被告2022年4月份的工资18313.31元，在2022年7月2日支付被告2022年5月份的工资5284.51元。另，被告每个月应承担的社保费用为415.49元。 本院认为，原被告协商一致解除了双方的劳动关系，不违反法律规定，本院予以确认，对于2022年4月、5月的工资，原告认为已经足额支付，至于被告要求的属于奖金，但因被告存在失职行为，故原告无需再支付奖金，对此本院不予采纳，理由在于，首先原被告在劳动合同中明确约定被告的月工资为3万元，从平时工资发放情况来看，原告发放给被告的月工资总额的确是3万元左右，至于原告主张被告存在失职，但提供的证据无法证明与被告的关联性，再就是从相关证据的落款时间来看，在双方协商解除劳动关系之前，原告已经知晓相关情况，但原告在与被告协商解除劳动关系时并未提及这些问题，反而同意按照满勤的标准支付被告5月份的工资，因此原告应补齐被告这两个月的工资，经核算为35571.31元。对于各类补偿58333元，原告认为被告未退还办公电脑，不应支付，但根据原告提交的证据，在2022年5月11日，被告提出要再使用电脑两个月，原告方工作人员表示同意，而对于补偿款的支付，双方已经明确约定要在2022年5月20日前支付，现在原告再以电脑未退还而主张无需支付补偿款，依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定，判决如下： 一、原告浙江博州幕墙科技有限公司支付被告***2022年4月、5月的未发工资35571.31元，并支付被告补偿款58333元，两项共计93904.31元，款限于本判决发生法律效力之日起十日内付清； 二、驳回原告浙江博州幕墙科技有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元（免交），由原告浙江博州幕墙科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院；也可以在判决书送达之日起十五日内，向浙江省宁波市中级人民法院在线提交上诉状。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，按指定的账户预交上诉案件受理费。逾期不交，作自动撤回上诉处理。 审判员    ** 二〇二二年十一月二十九日 代书记员    **伶