某某诉上海石化机械制造有限公司劳动合同纠纷一审民事裁定书

上海市金山区人民法院

民 事 裁 定 书

（2015）金民四（民）初字第1590号

原告陆惠英。

委托代理人李佩芳。

委托代理人朱俐婷。

被告上海石化机械制造有限公司。

法定代表人蔡志鸣。

委托代理人钱幼呐。

委托代理人周海英。

原告陆惠英诉被告上海石化机械制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月11日受理后，依法适用简易程序，由审判员唐军花独任审判。本案现已审理终结。

原告陆惠英诉称，原告原系被告上海石化机械制造有限公司的老职工，原系劳动合同关系。1995年12月，双方签订了无固定期限劳动合同。后因被告下属企业上海石化金亮机电设备制造有限公司（以下简称“金亮公司”）成立，因人员紧缺等原因，将原告派至金亮公司工作，但劳动关系仍在被告处。2002年，被告所属集团公司下发文件，要求与原告在内的金亮公司员工解除劳动关系。原告选择了第二个方案，即不拿补偿金，在退休前一个月可调回原单位（即被告）并享受退休职工退休津贴福利。双方亦办理了公证协议书，该协议书第三条约定：乙方（原告）在到达退休前一个月，可提出申请调回甲方（被告）；第四条约定“乙方因个人因素与单位解除劳动合同的，一律不得回甲方。2004年2月3日，被告人事经理在金亮公司召开会议，要求金亮公司改制，原告原拟作为职工持股股东。但后来被告把金亮公司直接给了总经理，同年5月金亮公司由被告下属企业直接变更为私营企业。同年9月份，原告被辞退。2015年3月，原告即将达到法定退休年龄，故根据协议约定向被告递交申请，要求调回被告处办理退休手续。但被告以协议书第四条约定为由，不同意原告的申请，拒绝办理相关手续。经原告了解，被告退休职工现享有的企业内部津贴待遇为390元／月。原告认为，原告并非由于个人因素与金亮公司解除劳动合同的，原告被辞退时，金亮公司已经是私营企业，不符合协议书第四条情形，故原告应依据协议书第三条之约定调回被告处，并在被告处办理退休手续及享受企业内部津贴待遇。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲（2015）通字第158号不予受理通知书不服。据此，原告要求判令：1、将原告调回被告处并在被告处办理退休手续；2、原告享受被告处退休职工的企业内部津贴待遇（每月暂定390元）。

被告上海石化机械制造有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告因其个人原因解除了与金亮公司的劳动合同，且原告已经领取了补偿金，故原告的第一项诉请不符合双方签订的协议书的约定；原告不符合享受内部津贴的条件，且该津贴待遇不属于法院处理的事项。

本院认为，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。本案中，原告的二项诉讼请求，均不属于劳动争议纠纷处理的范畴。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（三）项之规定，裁定如下：

驳回原告陆惠英的起诉。

本案案件受理费免交。

如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。

审判员　　唐军花

二〇一六年二月四日

书记员　　张　琳

附：相关法律条文

一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第一条??劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：

（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

第七条??劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。

二、《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百五十四条裁定适用于下列范围：

……

（三）驳回起诉；

……