魏某某、董某某等追索劳动报酬纠纷民事一审民事判决书

江苏省镇江市丹徒区人民法院 民事判决书 （2023)苏1112民初1940号 原告：魏某某。 委托诉讼代理人：***，江苏丹慧律师事务所律师。 被告：董某某 。 被告：上海某某装饰工程有限公司。 法定代表人：殷某，该公司执行董事。 被告：上海某某建设集团有限公司。 法定代表人：李某某，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：李某某，男，该公司职员。 委托诉讼代理人：阮某某，男，该公司职员。 原告魏某某与被告董某某、上海某某装饰工程有限公司（以下简称A公司）、上海某某建设集团有限公司（以下简称B公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2023年6月9日立案受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理，后依法转为简易程序公开开庭进行了审理。原告魏某某及其委托诉讼代理人***、被告董某某（参加第一次庭审）、被告依某公司的法定代表人殷某（参加第一次庭审）、被告荣某公司的委托诉讼代理人阮某某（参加第二次庭审）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告魏某某向本院提起诉讼请求：1.判令三被告向原告支付拖欠的工资1850元；2.诉讼费由三被告负担。事实和理由：2019年，被告B公司将其承包的位于丹徒区某二期工程部分土建施工分包给被告A公司，A公司的负责人殷某委派被告董某某在现场负责管理。2020年9月，原告到该工地从事小工工作，约定原告每月领取生活费，剩余工资年底结算。2020年6月到2020年11月期间，董某某要求每位工人在拿到生活费后退还一定金额的生活费用用于工地开支，并承诺年底一并支付剩余工资。截止2020年年底，董某某也一直未支付所有工资，尚欠原告1850元。原告找到董某某和A公司索要工资，但两被告互相推诿。根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，B公司作为总承包单位也应当承担相应责任。原告为维护合法权益，遂诉至法院。 被告董某某辩称，我认为所有工人工资根据原告的考勤表都已经结清了，我签字让原告退回的钱年底不需要原告还了，是原告应该退还给我们的钱。 被告A公司辩称，被告B公司将工程分包给我公司是属实的，但工人工资是由B公司代发，我公司作为承包人根据镇江市劳动局的要求负责对工人进行考勤计算他们工资的数额，计算后上报给B公司由其发放。B公司发放我公司工程款时就会扣除总产值，所以我公司认为工资都发到位了，并且工资表显示有些工人超付。对被告董某某签字工资退还的事情我公司法定代表人殷某不知道，董某某是我公司的代班，统计工资是董某某负责，殷某只负责最终签字确认，但到最后才发现工资超付了。工人曾经跟殷某要过工资，殷某告诉他们工资已经付清了。 被告B公司辩称，我公司将部分砌筑工程承包给被告A公司，与原告魏某某等八名工人并无直接劳务关系。我公司已按照国家、当地政府要求，并根据镇江市实名制考勤系统的考勤记录，已将原告魏某某等八名工人的工资付清。被告董某某与原告魏某某等人达成借款协议，与我公司无关。原告魏某某等人无事实依据即起诉我公司，给我公司造成了严重的不良影响，造成严重的名誉损失，我公司要求原告魏某某等人立即登报道歉并赔偿名誉损失费，且保留追责的权利。 经审理查明，被告B公司将镇江南山浅水湾二期项目部分工程分包给被告A公司施工，被告董某某系A公司聘用在现场代班的人员，原告系至工地提供劳务的工人。2020年8月份至2021年1月，原告在工地从事打砂浆工作，工资230元每天。自2020年11月起，B公司每月发放原告生活费，截至2021年3月份共计发放原告2020年8月至2021年1月工资31035元，A公司法定代表人殷某于2021年2月1日发放原告工资4500元，以上合计35535元。2020年11月18日，原告退给被告董某某1850元。 2020年3月至5月12日，由A公司工地现场人员人工考勤。自2020年5月13日起，工地采用考勤机器刷脸进行考勤，但考勤记录仅有当日工人是否到场工作的记录，无法显示工人是全天还是半天。考勤机器，偶有出现故障导致无法刷脸考勤的情形，也会出现因相似度较高而错误考勤为他人的情形。原告自报考勤天数为：2020年8月24天、9月29天、10月31天、11月28天、12月30天、2021年1月16天；被告A公司上报B公司原告的考勤天数为：2020年10月29天、11月27天、12月26天、2023年1月14天；中云通镇江实名制管理平台显示原告的考勤天数为：2020年8月8天、9月21天、10月23天、11月30天、12月29天、2021年1月17天。 另查明，被告董某某从原告等人处获取的退回款项，系用于发放工地2019年部分工人的未发工资，A公司法定代表人殷某对此予以同意。 庭审中，原告确认被告B公司已不欠付其工资。 以上事实，有退款明细、银行流水、考勤表等证据及双方庭审陈述在卷佐证，本院予以认定。 本院认为，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。本案中，被告A公司承包B公司工程，原告系为A公司提供劳务的工人，A公司依法应向原告支付劳务报酬，B公司作为工程总包方对于分包单位拖欠工人工资的负有清偿责任。但本案系A公司聘用人员董某某收取原告退还的生活费而引发原告工资是否足额发放的纠纷，B公司已将工资全部发放给原告，董某某收取原告退还的生活费系用于发放2019年部分工人工资，A公司法定代表人殷某予以同意，故董某某的行为视为A公司的职务行为，原告的工资应由A公司与原告年底进行结算，对于欠付的工资应由A公司承担给付责任，B公司无需承担责任。被告A公司辩称年底已根据考勤结清原告工资，但未能提供双方确认考勤及结算工资的证据，本院对其辩解意见不予采纳，依法对原告考勤情况进行认定，根据工资标准260元每天确认原告工资金额，以确认被告是否足额发放原告工资。 关于原告的出勤天数。原告自报天数、考勤平台天数、A公司上报天数均不完全一致，因考勤平台天数系原告刷脸进行考勤，故平台天数具有一定客观性。对于2020年8月、9月、12月的天数，原告自报天数大于平台天数，虽然考勤机器偶有出现故障导致无法刷脸考勤的情形，但原告未能举证证明该三月是否出现故障以及影响实际考勤天数，故本院依法认定考勤平台天数8天、21天、29天；对于2020年10月的天数，原告自报天数、A公司上报天数均大于平台天数，可见该月存在因机器故障未能刷脸考勤的情形，原告自报天数大于A公司上报天数，但其未能举证证明故障实际及影响实际考勤天数，故本院对其自报天数不予采纳，依法认定A公司上报的天数29天；对于2020年11月、2021年1月的天数，A公司上报天数和原告自报天数均小于平台显示天数，可见考勤系统存在无法识别半天还是一天的情形，此时A公司作为用工单位应对考勤负举证责任，但其未能举证证明原告上述期间内的考勤情况，依法应承担不利法律后果，故本院采用原告自报天数28天、16天。以上考勤天数合计131天。 综上，原告2020年8月至2021年1月的考勤天数为131天，其工资标准为260元每天，故原告的工资应该为34060元。被告B公司和A公司法定代表人殷某合计发放原告工资35535元，原告退还工资1850元，故被告A公司依法仍应支付原告工资375元。依照《中华人民共和国民法典》第五百零九条第一款、第五百七十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条、第一百四十七条之规定，判决如下： 一、被告上海某某装饰工程有限公司于本判决生效后十日内给付原告魏某某工资375元； 二、驳回原告魏某某其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取25元，由原告魏某某负担20元，被告上海某某装饰工程有限公司负担5元（于本判决生效之日起十五日内交纳。开户名称：镇江市丹徒区人民法院；开户银行：江苏银行股份有限公司镇江丹徒新区支行开户；账号：321112999999999990203626）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方人数提供上诉状副本，同时预交相应的上诉案件受理费，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。 审判员*** 二〇二三年九月一日 附上诉须知壹份书记员*** 附法律条文： 1.《中华人民共和国民法典》 第五百零九条第一款当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十五条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第一百四十七条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。