某某与某某委托合同纠纷一审民事判决书

北京市昌平区人民法院 民事判决书 （2020）京0114民初18648号 原告：***，男，1981年2月24日出生，汉族，住天津红桥区。 委托诉讼代理人：***，北京俊理律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，北京俊理律师事务所实习律师。 被告：***，男，1976年10月6日出生，汉族，住北京市昌平区。 委托诉讼代理人：***，北京市中洲律师事务所律师。 第三人：北京北大纵横管理咨询有限责任公司，住所地北京市海淀区高里掌路3号院3号楼1层101-9。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：***，女，北京北大纵横管理咨询有限责任公司副总裁。 委托诉讼代理人：***，北京市同创律师事务所律师。 原告***与被告***、第三人北京北大纵横管理咨询有限责任公司（以下简称北大纵横公司）委托合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。原告***及其委托诉讼代理人***，被告***及其委托诉讼代理人***，第三人北大纵横公司的委托诉讼代理人***、***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 ***向本院提出诉讼请求：1.解除***与***形成的事实委托合同；2.***返还因委托合同取得的358171.5元；3.***承担全部诉讼费。事实和理由：***和***同为北大纵横公司员工。***于2014年10月与北大纵横公司签订正式劳动合同，职务为咨询顾问，并于2016年2月担任房地产行业中心总经理（以下简称行总）职务。***于2016年7月成立第十六事业部，任第十六事业部总经理（以下简称事总），同月邀请***加入第十六事业部。***加入后，***以公司要求员工在不上项目的时候交回公司为员工缴纳和发放的社保、公积金以及工资为由，要求***将上述费用交给***，再由***交给公司。于是***自2016年7月开始将公司为其缴纳和发放的社保、公积金以及工资，以手机转账方式转给***个人账户。双方形成事实委托合同关系。后因***向公司主张未续签合同双倍工资赔偿，***为讨好公司领导不顾昔日友谊，对***进行打击报复，强迫***放弃经济补偿金主动辞职。***忍无可忍于2019年10月表示可以辞职，但要求公司支付未支付的劳动报酬，并返还由***通过***向公司支付的35万余元。但北大纵横公司法定代表人***表示，公司没有要求***交回社保、公积金和工资。***又向***求证，***未能拿出其给公司转账的凭证，只给***一张公司OA系统的截图，截图上显示***可报销金额为482697.84元，让***找公司报销。随后***向公司询问报销情况，但公司拒绝承认收到这笔款项，也拒绝报销。因此***认为***一开始要求***将公司为***缴纳和发放的社保、公积金以及工资交给***没有法律依据，也不是公司的要求。该笔款项***未能拿出充足的证据证明交给了公司，***关于***可以找公司报销的说法也被公司否认。因此***提起本案诉讼。 ***辩称：不同意***的诉讼请求。双方并不存在委托合同关系，***并没有接受***的委托以***的名义进行委托事务。***仅是出于帮忙的目的，帮助***在北大纵横公司保留行业中心、保留工作关系。北大纵横公司对于行业中心的运营管理规定包括：1.所有满足成立条件的行业中心均进入公司信息分配轮序；2.行业中心经营结果不能亏损，人员总数必须满足成立条件；3.行业中心不能满足以上条件的，停发行业中心信息，停止行总签单人的签单权，冻结行业中心签单人账户，直至亏损解决。北大纵横公司对于行业中心盈亏平衡管理规定包括：1.行业中心亏损要求30日内完成整改，30日后仍亏损的提请战略委关闭行业中心；2.行业中心余额为负的15日内未补平的提请战略委关闭行业中心；3.离职人员的未冲抵成本由所属行业中心负责。2016年6月28日早上，***与***沟通其从第八事业部转入***新组建的第十六事业部时，***对于行总职责是有清晰认知的。***明知作为行总，要保证行业中心余额不能为负。由于***作为行总期间并未将所谈客户签到过北大纵横公司，其在公司的金蝶账户中余额为负，但其又想保留行总权利，能够继续分配到公司信息，在获得信息后可以直接和客户对接，于是在公司每次发出《烦请各老总尽快想办法清理前置成本》的通知后就请求***帮助其从第十六事业部账户或者***的行业中心账户处理其行业中心人员的前置成本，以保证其行业中心余额不能为负，行业中心得以存续。每个月25日前都是***主动将本月行业中心负值总额打给***，***按照每个人的负值状况，通过第十六事业部账户将相应款项分配给每个人，进而实现***行业中心余额归零。这个过程中***并未收取任何报酬，纯粹帮忙，根本不存在***所谓的事实委托合同。若***本人不认可公司的这项管理规则，每个月都可以提出不再继续担任行总。在2016年7月至2018年10月期间，***可以有27次辞去行总的机会，但是***并没有主动辞去行总。2018年10月20日，***由于行业中心人员不足三人，于2018年11月5日被北大纵横公司依据纵横宪章解散行业中心。这期间，在2018年1月3日，***曾在微信上和***说：“贾总您是个宽厚之人，咱们事业部的风气非常好，之间都很和睦。纵横的规矩就是自负盈亏，我们也要平衡利益得失，确实我觉得有些投资回报更高，所以对咨询的投入就少了。有些项目费用太低，或者周期较长的我做的意愿不高，人家有的人会愿意做。要么我就离开，让出位子，要么我就找个合伙人，我谈单他做单。但是我也不想把持太多，所以我最后觉得还是把这个权利交回给事业部比较好。”***表示同意***的提议，并准备让部门员工***接任。***甚至都和***说好，准备让***接任***。但不知是何原因，***并没有提出离职或不担任行总，因此***接任***行总一事也就不了了之。2019年1月9日，***与***沟通其离职还是续签问题。***答复说公司给他的未签劳动合同的二倍工资差额需要五个月发放，他需要在公司领完赔偿金再离职。***还帮***跟负责招聘管理的***经理说：“***说在公司领完五个月赔偿后离职，先不用给他办离职了。”2019年6月22日，公司对***的赔偿金已经全部发放完毕。***与***再次沟通其离职还是续签问题，***答复说打算到2019年10月份，社保够五年，就转出去。考虑到与***2014年相识至今己近六年，出于兄弟情义和信任，***一再迁就***办理离职时间后延，帮助***实现到2019年10月份，社保够五年。没想到***的迁就和理解，换来的却是***的翻脸无情，确实太让人感到心寒。整件事情的来龙去脉就是如此，就是***太热心、太善良，首先接收***从第八事业部转到第十六事业部，然后帮***每月处理其行业中心的前置成本，让其行业中心账户为正，可以维续在公司担任行总。3年零4个月，一共40次的无偿帮助最后换来的却是***的一纸诉状，实在令人心寒。综上所述，双方不存在委托合同关系，***更不存在欺诈行为。***仅出于帮忙目的，未获得任何利益，***的诉讼理由不能成立，请求法院依法驳回***的诉讼请求。 北大纵横公司述称：北大纵横公司由19个事业部构成，每个事业部包含若干个行业中心，行业中心由行总和三个以上的咨询顾问构成。公司委托金蝶开发了一套财务软件，给每个事业部、行业中心、员工都设立了单独的账户，所有收支情况都在账户内显示。此外，每个签订的合同也会单独设立一个合同账户用于核算，包括培训业务和咨询业务。业务营收进入合同账户后，公司会扣除房租成本及税收成本，剩下的款项由合同负责人进行分配，一部分分配到签单人的行业中心账户，一部分分配到参与该项目的人员个人账户。公司仅是为了做大平台，并不参与利润分配。公司股东并不进行分红，而是同样在经营体系里经营业务。因此，公司需要严格控制亏损，才能保证公司的正常运营。公司会每月向员工发放基本工资、五险一金，员工其他收入则与其个人营收挂钩。上述工资、五险一金和其他收入等，都属于员工账户的支出，如果员工账户的营业收入少于其支出，则出现亏损。公司会每15天对各个账户进行核查，如果员工账户出现亏损，限期15天整改，要求行业中心或咨询顾问限期创收，如果未能创收就由行总负担亏损，公司则会和咨询顾问协商变更劳动方式或解除劳动关系。如果行业中心账户也出现亏损，同样限期整改，整改不成功就关闭，其亏损由事总负担。北大纵横公司不存在要求员工返还工资和五险一金的规定。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于案件事实，本院认定如下： 2014年10月15日，***入职北大纵横公司。 2016年1月至6月，***在***担任事总的第八事业部担任行总。 2016年2月22日，北大纵横公司通过群发邮件方式通报***担任行总的房地产行业中心7前期成本为-44235.81元，并提醒各行总尽快想办法清理前期成本，当月25日将关闭未清理的行业中心。该邮件的收件人邮箱中包括maxin@***，***否认该邮箱系其本人使用，但该邮箱于2017年至2019年期间曾向***发送过7份电子邮件沟通工作事宜。2016年2月24日、25日，***向***名下的银行账户支付40979.81元和3256元，并备注“***行业中心负值”。2016年2月25日，北大纵横公司金蝶系统第八事业部账户显示“***团队人员行业中心”转移支付综合费40979.81元（划入行业中心成员各人名下）和“***团队”转移支付综合费3256元。2016年3月24日，第八事业部账户显示“***转移支付21901.64冲抵……”，该部分付款以综合费名义划入行业中心成员各人名下单元。2016年4月25日，第八事业部账户显示“***团队转移支付23436.32”，该部分付款以综合费名义划入行业中心名下单元。2016年5月25日，第八事业部账户显示“***团队转移支付20086.22”，该部分付款以综合费名义划入行业中心成员各人名下单元。2016年6月24日，第八事业部账户显示“***团队转移支付20588.23”，该部分付款以综合费名义划入行业中心成员各人名下单元。 2016年7月起，***转到***担任事总的第十六事业部。 2016年7月至2018年11月期间，北大纵横公司的***每月群发电子邮件，告知收件人被连续通报的行业中心将直接关闭，提醒相关人员尽快想办法清理前期成本，当月24日或25日将关闭未清理的单元。收件人邮箱中包括maxin@***，各邮件中显示***担任总经理的行业中心前期成本均为负值。 2017年至2019年期间，***经常通过微信向***催收“负值”，如“兄弟：你的负值最好今天转给我，我给你冲掉”等。根据双方沟通内容，该“负值”与***等人的工资、五险一金等挂钩。***催收后，***会向***、***、***等员工收取“负值”并连同自己的“负值”向***打款。2019年中，***微信***：“兄弟：关于按月清负值望能不忘初心，兑现约定……”***回复：“负值我们没有不清。公司的规定我们都遵守了。”2019年11月20日，***向***微信了《纵横宪章》关于“风险责任承担”部分的内容，并表示：“我收到每笔钱一天不差，一分不差地帮你分配下去，其实是在帮你的忙啊！”***回复：“感谢。” 2018年1月3日，***微信***：“……纵横的规矩就是自负盈亏，我们也要平衡利益得失。确实我觉得有些投资回报更高，所以对咨询投入的就少了。有些项目费用太低，或者周期较长的我做的意愿就不高，但是我觉得我意愿不高，人家有的人会愿意做。要么我就离开，让出位子，要么我就找个合伙人，我谈单他做单。但是我也不想把持的太多，所以我最后觉得还是把这个权利交回事业部比较好。” 2018年9月3日，***在第十六事业部微信群里发布通知，告知全员北大纵横公司于2018年9月14日召开职工代表大会研讨、商议、审议《2018年纵横宪章》。2018年的《纵横宪章》载明：北大纵横公司设立若干事业部，各事业部下设若干行业中心；事业部设总经理（简称事总）一名，行业中心设总经理（简称行总）一名；事总负责本事业部的管理，与本事业部各行总商定本事业部的管理政策，协调、指导各行业中心做好业务拓展、项目管理、顾问管理、员工管理等工作；行总在事总领导下，负责本行业中心的管理，完成业务拓展、项目管理、顾问管理、员工管理等工作；事业部经营结果必须为正值（即不亏损）、所管辖行业中心总数必须大于等于3等，若不能满足上述条件的，督导经理通知整改，须在15天之内达到条件，否则关闭事业部；行业中心经营必须结果为正，人员必须满足1+3，原则上研究生及以上学历必须达到75%及以上，若不达标督导经理通知整改，行业中心需在15天内达到条件，否则关闭行业中心。 2018年11月2日，***、***、***等五人当面沟通时，***陈述有以下内容：***每个月没欠北大纵横公司一分钱，如果欠钱，北大纵横公司就会关闭行业中心，不会容忍***一年多；***等人和北大纵横公司之间是合作关系；在负值的问题上、在开年会的问题上、在每个月答卷的问题上，都是个人利益服从组织利益，这是规定；负值***没欠过一分钱，该承担的***会承担；***不会像某些人，离开北大纵横公司的时候回来再要社保等，进北大纵横公司时条件就是这样，已经认可了再进，不认可走人，认可就承担；北大纵横公司是自负盈亏。 2018年11月5日，北大纵横公司***向***、***、***等群发《行业中心关闭通知》邮件（电子邮箱均为@***）。该邮件载明：根据《纵横宪章》相关规定，***信息技术8行业中心在限期内没有将行业中心人数补齐，现特通知各位关闭“信息技术8”行业中心，请各位同事协助后台操作。 2019年10月14日，***与***沟通讨论了北大纵横公司的现行制度和负值问题。***认为：北大纵横公司的组织形式类似合伙制的会计师事务所、律师事务所，却又与员工签订正式劳动合同，存在风险；长期以来公司内部个人私下都有“清负值”操作，但公司层面缺乏书面文件厘清“负值”的概念以及规范、管理“清负值”操作；在现行制度下，若员工欲要回工资、社保等，会牵连***、***等个人涉诉，但***、***等都是职务行为，不应个人承担责任，公司应当对此承担起责任。 2020年5月8日，***与北大纵横公司未续签劳动合同二倍工资差额等争议一案于北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理。庭审中，***主张其工资均被***要回等，北大纵横公司否认存在***主张的情况。2020年7月21日再次庭审时，***称：***在北大纵横公司做项目，公司会留一部分项目奖金在公司账户，***经***告知可以拿发票向公司提取，金额为140889元，其中包括***缴纳给事业部的100945.34元。北大纵横公司予以否认，表示***自入职后未参与公司任何一个项目，并无公司奖金，也不存在缴纳100945.34元再以奖金形式发放的情况。***与北大纵横公司法定代表人***沟通时称，***及其团队之前给***的打款涉及到每个人的工资、社保和公积金，询问******是否将上述款项支付给北大纵横公司及公司是否认可每个人的工资、社保和公积金系个人自己支付。***表示北大纵横公司向***支付了岗位工资、基本工资和五险一金，并未向***要款。 2021年10月29日，北京市第一中级人民法院就***与北大纵横公司劳动争议一案作出（2021）京01民终8073号民事判决。根据该判决书可知：***于2014年10月15日入职北大纵横公司，双方签订了期限为2014年10月15日至2017年10月14日止的劳动合同书，其中约定基本工资为1560元/月，除了基本工资外，其他劳动报酬按照公司统一制定的员工薪资管理制度或绩效考评制度办理；上述合同到期后，***继续为北大纵横公司提供劳动，双方未续订劳动合同书；自2016年1月开始，***月工资标准为9000元；2018年11月5日，***所在行业中心被关闭，北大纵横公司安排***待岗，***实际处于在家待岗状态，北大纵横公司支付***工资具体为2018年11月至2019年6月每月支付2120元，在2019年7月至10月每月支付2200元，在2019年11月支付工资1676.19元；2019年11月25日，北大纵横公司通知***与其解除劳动合同，双方因解除劳动合同发生争议，后北大纵横公司停缴***社会保险，双方劳动关系于2019年11月25日解除。 2021年7月3日，北大纵横公司高级副总裁、第十二事业部总经理***出具书面证言称：1.北大纵横公司为事业合伙人管理机制，各行业中心为自负盈亏的自主经营体，每月10日发完工资后，如果行业中心账面余额不能覆盖各项成本及费用，行总需在15天内补齐亏损部分，或者自愿选择关闭中心。以上是北大纵横公司的公开制度，在《纵横宪章》中有明文规定，是全员皆知的规则。2.***对上述制度是完全知晓并认同的，不存在被欺骗的问题。***在2016年7月转入第十六事业部之前，已经在第八事业部担任半年行总，对行业中心的盈亏政策很清楚。关于这一点，***在2018年11月2日到公司与人事部门谈判时，已明确表态自己清楚并认同自负盈亏的机制。3.***的行业中心因为业务量不足而出现亏损时，***用自己在金蝶系统的账户向***账户分配一定额度款项，以冲抵其行业中心的亏损，***后续再将该款项转账给***。这个过程是***主动要求的、自愿的，是其在不愿意关闭行业中心的情况下，请求***给予帮助。4.作为***和***多年的同事，对二人及其关系演变较为了解。***在事业部管理中任劳任怨，在日常工作中信义待人，从未有过不诚信行为，在同事中口碑一直良好。在与***的相处中，***一直对其尊重包容、诚恳相待，遇到问题总是热心帮助、跑前跑后，多次请其吃饭、谈心开导，就是希望其安心开拓业务，把团队振兴起来。没想到***在教唆***合谋讹诈公司而遭到拒绝之后，翻脸将矛头指向***，百般勒索、恐吓及辱骂。 庭审中，***出庭作证，除与书面证言相同的内容外，其补充述称：北大纵横公司分三个层次，第一层是事业部、第二层是事业部下的多个行业中心，行业中心有签单权，行业中心就是自负盈亏的自主体；行业中心有进项和出项，进项包括各种收益如打单收益、项目运作收益、讲课的课费等，支出包括工资、公积金、社保等，如果进项不能覆盖出项，行业中心即显示亏损；公司每个月给员工发工资，但是工资为成本，行业中心的成本进入到行业中心，事业部的成本进入到事业部；一个事业部有很多的行业中心，如果每个行业中心都能够有盈利，那么事业部就不存在亏损，如果行业中心都亏损了，这个亏损就加到事业部；北大纵横公司并不会跟每个行总单独签一个合伙协议；***是北大纵横公司的股东，也是公司高级合伙人，同时又是公司员工，和公司签劳动合同。 ***亦出庭作证述称：北大纵横这个平台是知识分子创造的，股东并不靠平台盈利，而是通过经营项目获益，所以北大纵横公司需要严格控制成本和亏损；在金蝶系统中，每个行业中心都有账户、每个个人也都有账户，当账户收入比不过支出（支出包括基本工资、五险一金等）时，就呈现亏损，差额就是负值；如果行业中心的支出少于营收出现亏损，行总如果马上离职，亏损由事业部承担，但若要保留行总身份，行总就需要想办法弥补亏损，通常就是找人帮忙；***于2016年1月至6月在第八事业部，也请***帮过忙；***的行业中心出现负值后，***就会把其团队汇总的一笔款项打到***账上，告诉***需要给其及其团队成员的账户各打多少款，***的秘书就按照***要求，通过事业部的资金池用***存放在事业部账户上的可支配资金（项目分给***个人的钱，***作为事业部部长，考虑到事业部的长远发展，可以要求放在事业部的账户上以备不时之需）冲抵***团队的负值，这不属于北大纵横公司收到钱款，系民间互助行为；这种情况在公司内部极为常见，因为行业中心经常有亏损来不及弥补的时候，大家互相帮忙，现因本案诉讼，导致帮忙行为受阻，容易导致这个平台系统无法正常运行；***在第八事业部的时候，其行业中心一直在结点上是亏损的，后续都通过这种方式把亏损弥补，以保留其行总的身份，其实这是不正常的，后来才知道***自己在外还有一家咨询公司，合理怀疑***是通过保留行总身份来获取北大纵横这边的项目信息。 北大纵横公司金蝶系统账户显示，***已分配金额为482697.84元，未报销部分为482697.84元，未抵扣项目部分为-506167.85元（费用类型包括基本工资、五险一金等），实际可报销合计-23470.01元。***在第十六事业部的综合费用总计为341808.74元。 北大纵横公司金蝶财务系统显示***账户的明细如下： 日期 名目 金额（元） 2016.7 工资薪酬（含五险一金） 6503 技术支持费 8997 2016.8 工资薪酬（含五险一金） 6503 综合费 8753.39 信息技术8综合费 1469 2016.9 工资薪酬（含五险一金） 6656 综合费 8753.54 2016.10 工资薪酬（含五险一金） 6656 综合费 8923.54 信息技术8综合费 1890 2016.11 工资薪酬（含五险一金） 6656 综合费 8923.54 信息技术8综合费 1890 2016.12 工资薪酬（含五险一金） 6656 综合费 8923.54 2017.1 工资薪酬（含五险一金） 6656 综合费 8923.54 信息技术8综合费 1890 2017.2 工资薪酬（含五险一金） 6656 综合费 1842.14 2017.3 工资薪酬（含五险一金） 6656 综合费 1124.94 2017.4 工资薪酬（含五险一金） 6656 综合费 9823.54 2017.5 工资薪酬（含五险一金） 6656 综合费 8923.54 2017.6 工资薪酬（含五险一金） 6656 综合费 8923.54 2017.7 工资薪酬（含五险一金） 6656 综合费 9154.54 信息技术8综合费 406 电子制造5 895.15 ***行业中心 926 运输物流7 666 2017.8 工资薪酬（含五险一金） 6656 综合费 10148 2017.9 工资薪酬（含五险一金） 6755 综合费 10763 2017.10 工资薪酬（含五险一金） 6755 综合费 10258 2017.11 工资薪酬（含五险一金） 6755 综合费 10258 2017.12 工资薪酬（含五险一金） 6755 综合费 10258 2018.1 工资薪酬（含五险一金） 6755 综合费 11766 2018.2 工资薪酬（含五险一金） 6755 综合费 10308 2018.3 工资薪酬（含五险一金） 6755 综合费 11445 2018.4 工资薪酬（含五险一金） 6755 综合费 600 综合费 9658 2018.5 工资薪酬（含五险一金） 6755 综合费 9658 2018.6 工资薪酬（含五险一金） 6755 综合费 10258 2018.7 工资薪酬（含五险一金） 8455 综合费 10258 2018.8 工资薪酬（含五险一金） 8455 信息技术8 2517 综合费 13512 信息技术8 100 2018.9 工资薪酬（含五险一金） 8918 综合费 14710 2018.10 工资薪酬（含五险一金） 8918 综合费 13632 2018.11 工资薪酬（含五险一金） 2120 综合费 13632 2018.12 工资薪酬（含五险一金） 2120 综合费 6632 2019.1 工资薪酬（含五险一金） 2120 综合费 6632 2019.2 工资薪酬（含五险一金） 15758 综合费 6632 2019.3 工资薪酬（含五险一金） 15758 综合费 6632 2019.4 工资薪酬（含五险一金） 15758 综合费 6632 2019.5 工资薪酬（含五险一金） 2120 综合费 6632 2019.6 工资薪酬（含五险一金） 2120 综合费 6425 2019.7 工资薪酬（含五险一金） 2200 综合费 6424 2019.8 工资薪酬（含五险一金） 2200 综合费 7226 2019.9 工资薪酬（含五险一金） 2200 综合费 7226.2 北大纵横公司金蝶财务系统显示第十六事业部***团队账户明细如下： 日期 人员 名目 金额（元） 2016.7 *** 技术支持费 8997 *** 技术支持费 1720 *** 技术支持费 1720 *** 技术支持费 3172 小计 15609 2016.8 *** 综合费 8753.39 *** 综合费 1720 *** 综合费 3172.06 小计 13645.45 2016.9 *** 综合费 8753.54 *** 综合费 3850.15 *** 综合费 2220 小计 14823.69 信息技术8 综合费 1469 2016.10 *** 综合费 8923.54 *** 综合费 3451.2 小计 12374.74 信息技术8 综合费 1890 2016.11 *** 综合费 8923.54 *** 综合费 3447.8 小计 12371.34 信息技术8 综合费 1890 2016.12 *** 综合费 8923.54 *** 综合费 1890 *** 综合费 3222.8 小计 14036.34 2017.1 *** 综合费 8923.54 *** 综合费 1890 *** 综合费 1890 信息技术8 综合费 1890 2017.2 *** 综合费 1842.14 2017.3 *** 综合费 1124.94 *** 综合费 7560 *** 综合费 3780 小计 12464.94 2017.4 *** 综合费 9823.54 *** 综合费 3678.22 *** 综合费 1890 *** 综合费 1890 小计 17281.76 2017.5 *** 综合费 8923.54 *** 综合费 1890 *** 综合费 1890 小计 12703.54 2017.6 *** 综合费 8923.54 *** 综合费 1890 *** 综合费 1890 小计 12703.54 2017.7 *** 综合费 9154.54 *** 综合费 1890 *** 综合费 1890 小计 12934.54 信息技术8 综合费 406 2017.8 *** 综合费 10148 *** 综合费 1890 *** 综合费 1890 小计 13928 2017.9 *** 综合费 10763 *** 综合费 1890 *** 综合费 1890 *** 综合费 1530 小计 16073 2017.10 *** 综合费 10258 *** 综合费 2000 *** 综合费 2000 *** 综合费 2000 小计 16258 2017.11 *** 综合费 10258 *** 综合费 2000 *** 综合费 2000 *** 综合费 2000 小计 16258 2017.12 *** 综合费 10258 *** 综合费 2000 *** 综合费 2000 小计 14258 2018.1 *** 综合费 11766 *** 综合费 1631.78 *** 综合费 2000 *** 综合费 2000 小计 17397.78 2018.2 *** 综合费 10308 *** 综合费 3236.02 *** 综合费 2000 *** 综合费 2000 小计 17544.02 2018.3 *** 综合费 11445 *** 综合费 3236.02 *** 综合费 2000 *** 综合费 2000 小计 18681.02 2018.4 *** 综合费 600 2018.4 *** 综合费 9658 *** 综合费 3234.83 *** 综合费 2000 *** 综合费 2000 小计 16892.83 2018.5 *** 综合费 9658 *** 综合费 3234.83 *** 综合费 2000 *** 综合费 2000 小计 16892.83 2018.6 *** 综合费 10258 *** 综合费 2000 *** 综合费 2000 小计 14258 2018.7 *** 综合费 10258 *** 综合费 2000 *** 综合费 2000 小计 14258 2018.8 信息技术8 综合费 2517 2018.8 *** 综合费 13512 *** 综合费 2000 *** 综合费 2000 小计 17512 2018.8 信息技术8 综合费 100 2018.9 *** 综合费 14710 *** 综合费 2000 *** 综合费 2000 小计 18710 2018.10 *** 综合费 13632 *** 综合费 2120 小计 15752 2018.11 *** 综合费 13632 2018.12 *** 综合费 6632 2019.1 *** 综合费 13632 *** 综合费 3819.53 *** 综合费 4081.79 小计 14533.32 2019.2 *** 综合费 6632 2019.3 *** 综合费 6632 2019.4 *** 综合费 6632 2019.5 *** 综合费 6632 2019.6 *** 综合费 6425 2019.7 *** 综合费 6424 2019.8 *** 综合费 7226 2019.9 *** 技术支持费 7226.2 2019.10 *** 综合费 7226.41 ***名下的银行账户流水情况如下： 日期 转款方 收款方 金额（元） 备注 2016.7.22 *** *** 15609 2016.8.10 北大纵横公司 *** 6503 7月工资 2016.8.10 *** *** 3172.03 ***7月负值 2016.8.24 *** *** 13645.45 2016.8.26 *** *** 1720 本月负值 2016.9.12 北大纵横公司 *** 6503 8月工资 2016.9.15 *** *** 3172.03 ***8月负值 2016.9.23 *** *** 16292.69 2016.9.25 *** *** 2220 2016.10.10 北大纵横公司 *** 6656 9月工资 2016.10.10 *** *** 4054.32 ***9月负值 2016.10.24 *** *** 14264.74 2016.10.27 *** *** 1890 本月负值 2016.11.10 北大纵横公司 *** 6656 10月工资 2016.11.11 *** *** 3451.2 ***10月负值 2016.11.24 *** *** 1890 负值 2016.11.25 *** *** 14261.34 2016.12.12 北大纵横公司 *** 6656 11月工资 2016.12.13 *** *** 3451.2 ***11月负值 2016.12.20 *** *** 1890 负值 2016.12.22 *** *** 14036.34 2017.1.10 北大纵横公司 *** 6656 工资 2017.1.20 *** *** 1890 2017.1.22 *** *** 11693.54 2017.2.10 北大纵横公司 *** 6656 工资 2017.2.22 *** *** 1890 2017.2.22 *** *** 3732.14 2017.3.10 北大纵横公司 *** 6656 工资 2017.3.22 *** *** 1890 2017.3.23 *** *** 12464.94 2017.4.10 北大纵横公司 *** 6656 工资 2017.4.22 *** *** 1890 2017.4.24 *** *** 17281.76 2017.5.10 北大纵横公司 *** 6656 工资 2017.5.23 *** *** 1890 2017.5.23 *** *** 12703.54 2017.6.12 北大纵横公司 *** 6656 工资 2017.6.20 *** *** 1890 2017.6.21 *** *** 12703.54 2017.7.10 北大纵横公司 *** 6656 工资 2017.7.23 *** *** 1890 2017.7.24 *** *** 12934.54 2017.7.25 *** *** 406 2017.8.10 北大纵横公司 *** 6656 工资 2017.8.22 *** *** 1890 2017.8.23 *** *** 13928 本月负值，清到每个人 2017.9.10 北大纵横公司 *** 6656 工资 2017.9.22 *** *** 1890 2017.9.23 *** *** 16073 2017.10.10 北大纵横公司 *** 6755 工资 2017.10.23 *** *** 2000 2017.10.23 *** *** 16258 2017.11.23 *** *** 2000 2017.11.23 *** *** 16258 2017.12.22 *** *** 2000 2017.12.22 *** *** 14258 2018.1.23 *** *** 2000 本月负值 2018.1.24 *** *** 17397.78 2018.2.23 *** *** 17544.02 2018.3.23 *** *** 2000 负值 2018.3.23 *** *** 18681.02 2018.4.9 *** *** 600 2018.4.23 *** *** 2000 负值 2018.4.23 *** *** 16892.83 2018.5.23 *** *** 2000 本月负值 2018.5.24 *** *** 16892.83 2018.6.21 *** *** 2000 负值 2018.6.23 *** *** 14258 2018.7.22 *** *** 2639 负值和年会费用 2018.7.23 *** *** 14258 2018.7.23 *** *** 2517 2018.8.23 *** *** 2000 负值 2018.8.24 *** *** 17612 2018.9.21 *** *** 2000 本月负值 2018.9.21 *** *** 18710 2018.10.23 *** *** 15752 2018.11.13 北大纵横公司 *** 8918 工资 2018.11.20 *** *** 13632 2018.12.20 *** *** 6632 2019.1.19 *** *** 6632 2019.2.21 *** *** 6632 2019.3.21 *** *** 6632 2月负值 2019.4.19 *** *** 6632 3月负值 2019.5.17 *** *** 6632 4月负值 2019.6.22 *** *** 6425 5月负值 2019.7.23 *** *** 6424 2019.8.22 *** *** 7226 7月负值 2019.9.23 *** *** 7226 8月负值 2019.10.22 *** *** 7226 9月负值 本院认为：根据已经审理查明的事实并结合北大纵横公司的陈述，应可确认北大纵横公司的基本业务模式为：公司分为若干个事业部，每个事业部由事总领导；每个事业部下分若干个行业中心，每个行业中心由行总领导；每个行业中心有若干个职员加入；公司通过金蝶财务软件，给每个事业部、行业中心及员工都设立了单独的账户，收支情况都在账户内显示；咨询业务、培训业务的营收等属于账户收入，员工工资、五险一金等属于账户支出；如果员工账户或行业中心账户的收入少于支出，则出现亏损，公司会限期要求亏损账户创收扭亏，否则相关员工可能会被解除劳动关系，而亏损的行业中心会被关闭。上述亏损，在公司内部也被俗称为“负值”。对“负值”的含义和“清负值”的某特定方式（以自有资金弥补亏损），从本案查明的事实来看（如***与***的微信沟通记录、***与***和***等人的当面沟通内容、***的转账附言等），***对此应系明知且长期为之。在2019年10月14日与***沟通时，***更是直接指出了“清负值”操作所存在的风险。结合***向***的打款记录、双方之间的沟通内容以及金蝶系统具体账目，本院认为***将资金交付***，系委托***帮其及其担任行总的行业中心“清负值”。***关于***以公司要求员工交回工资、社保和公积金为由而要求***将上述费用交给***再转交给公司的事实主张，缺乏足够证据支持，也不具备合理性，本院无法采信。 因本案系***与***之间的委托合同纠纷，故对北大纵横公司业务模式的合法性和正当性，本院不作审查。如前所述，***将资金交付***，系委托***帮其及其担任行总的行业中心“清负值”，双方之间存在合法有效的事实委托合同关系。通过比对2016年7月至2019年10月期间金蝶财务系统显示的***行业中心每月支出金额及***每月向***付款的金额，可见每月均持平或者极少月份前者高于后者。本案中无证据显示***及其行业中心在上述期间内收入可覆盖支出或足以清理“负值”，因此可见***已经履行了协助“清负值”的委托内容。***对***的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第三百九十六条、第三百九十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回***的全部诉讼请求。 案件受理费6673元、保全费2311元，由***负担，已交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。 审判员*** 二〇二二年十一月二十二日 书记员***