神之盾保安集团有限公司与某某劳动争议纠纷一审民事判决书

北京市平谷区人民法院

民 事 判 决 书

（2021）京0117民初564号

原告：神之盾保安集团有限公司，住所地北京市顺义区北务镇政府街9号-458。统一社会信用代码：911101137546523636。

法定代表人：姜吉奎，总经理。

委托诉讼代理人：赵育辉，男，神之盾保安集团有限公司员工。

被告：***，男，1966年2月2日出生，汉族，北京市平谷区夏各庄镇居民。公民身份号码：×××。

原告神之盾保安集团有限公司(以下简称神之盾公司)与被告***劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告神之盾公司的委托诉讼代理人赵育辉与被告***到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

神之盾公司向本院提出诉讼请求：1.神之盾公司无需向***支付终止劳动合同经济补偿金2850元；2.神之盾公司无需向***支付代通知金2850元；3.神之盾公司无需向***支付2019年10月3日至2020年10月3日期间延时加班工资23280元；4.神之盾公司无需向***支付2019年10月3日至2020年10月3日期间休息日加班工资19200元；5.神之盾公司无需向***支付2019年10月3日至2020年10月3日期间节假日加班工资4097.28元。事实和理由：2019年10月3日，神之盾公司与***签订了《劳动合同》，期限1年，自2019年10月3日起至2020年10月3日止。合同中明确约定实行不定时工作制，综合计算工时，无固定休息日。神之盾公司向***每月支付的岗位工资中包含延时加班工资，岗位工资为500元，绩效工资中包含法定节假日工资，绩效工资为每月300元，另每月工资中包含150元伙食补助费。同时，***所在项目终止，神之盾公司与其签订的劳动合同终止时间亦到，神之盾公司于2020年9月初即告知合同到期如不续签则劳动合同终止，合同到期后***未与神之盾公司续签劳动合同，故劳动合同自行解除。综上，神之盾公司不服北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）裁决，诉至法院。

***辩称，不同意神之盾公司的诉讼请求，是否支持由法院进行判决。

经审理查明：2019年10月3日，***与神之盾公司签订了劳动合同，***入职神之盾公司，从事保安工作，月工资为2200元，实行不定时工作制，综合计算工时，无固定休息日，期限自2019年10月3日至2020年10月3日。实际工作时，***根据神之盾公司要求，黑白两班倒，每班次工作12小时，神之盾公司要求原则上夜班不能睡觉，在此种工时下，每月工资2850元。工作期间，***全勤，未请假。2020年10月3日劳动合同到期终止，神之盾公司未与***续签，***当日夜班未工作，于当日离职。2020年10月10日，***向仲裁委申请仲裁，要求：1.神之盾公司支付其2020年4月3日至2020年10月3日期间未签订劳动合同工资差额34200元；2.神之盾公司支付其未提前30日通知解除劳动合同代通知金2850元；3.神之盾公司支付其解除劳动关系经济补偿金2850元；4.神之盾公司支付其2019年10月3日至2020年10月3日期间节假日加班费5100元；5.神之盾公司支付其2019年10月3日至2020年10月3日期间双休日加班费19200元；6.神之盾公司支付其2019年10月3日至2020年10月3日期间延时加班费27000元。2020年11月26日，仲裁委作出裁决：1.神之盾公司于该裁决书生效后七日内支付***终止劳动合同经济补偿金2850元；2.神之盾公司于该裁决书生效后七日内支付***代通知金2850元；3.神之盾公司于该裁决书生效后七日内支付***2019年10月3日至2020年10月3日期间延时加班工资23280元；4.神之盾公司于该裁决书生效后七日内支付***2019年10月3日至2020年10月3日期间休息日加班工资19200元；5.神之盾公司于该裁决书生效后七日内支付***2019年10月3日至2020年10月3日期间节假日加班工资4097.28元。神之盾公司不服该裁决，诉至法院，具体诉请如前所述。

以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、仲裁裁决书等证据在案佐证。

本院认为：***对神之盾公司提交的劳动合同书真实性不予认可，但未提出相反证据予以证明，故本院对劳动合同书的真实性予以采信。正常情况下保安夜间值班，可以睡觉，夜班值班不能按照正常工时计算，但神之盾公司要求***夜班期间原则上不能睡觉，故***夜班仍正常计算工时。根据双方劳动合同约定，***实行不定时工作制，综合计算工时，此外，根据***从事保安工作，倒班的工作性质，其工作亦属于综合工时制范围，故本院按照综合工时计算其加班工资。双方约定，***每日工作12小时，每月工资2850元，该工资实际上已经包括了综合计算周期内超时加班费，但折算加班费后，法定工时内工资低于最低工资，违反了法律规定，故应将按最低工资计算不足的超时加班费及法定节假日加班费补足。另考虑到延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费为标准工时制下对加班费的分类，均属于加班费，实为一项诉讼请求，且综合工时制与标准工时制加班费分类不同，综合工时制不单独计算休息日加班费，故为避免因分类标准不同导致结果出现过度不公，本院将加班费作为一项诉讼请求进行整体处理。经计算，神之盾公司还需支付***加班费共计39917.24元。神之盾公司称其已提前通知***合同到期不续约，但无证据佐证，故根据《北京市劳动合同规定》，其应按照上月工资标准给付30日赔偿金，但因为上月工资2850系按每日12小时工时计算，包括了部分加班费，正常工时下月工资应为最低工资2200元，故待通知金为2200元。因劳动合同到期，神之盾公司未与***续约，其应给付***解除劳动合同经济补偿金，该补偿金以前12个月平均收入作为计算基数，经计算，仲裁裁决支持的2850元未超过法定应支持范围，故本院不持异议。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：

一、神之盾保安集团有限公司于本判决生效后七日内支付***终止劳动合同经济补偿金2850元；

二、神之盾保安集团有限公司于本判决生效后七日内支付***代通知金2200元；

三、神之盾保安集团有限公司于本判决生效后七日内支付***2019年10月3日至2020年10月3日加班费共计39917.24元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费5元，由***负担（于本判决生效后七日内交纳）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。

审 判 员　万**宏

二〇二一年二月二十二日

法官助理　丁兆刚

书 记 员　韩庆娜