神之盾保安集团有限公司
神之盾保安集团有限公司与某某劳动合同纠纷一审民事判决书
来源：中国裁判文书网
北京市平谷区人民法院
民事判决书
（2021）京0117民初462号
原告：神之盾保安集团有限公司，住所地北京市顺义区北务镇政府街9号-458。
法定代表人:姜吉奎，总经理。
委托诉讼代理人：谢彪清，该公司员工。
被告：***，男，1964年7月29日出生，汉族，住北京市平谷区。
委托诉讼代理人：王丽芹，系被告***之妻。
原告神之盾保安集团有限公司（以下简称神之盾公司）与被告***劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告神之盾公司的委托诉讼代理人谢彪清与被告***及其委托诉讼代理人王丽芹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告神之盾公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付终止劳动合同经济补偿金2750元；2.原告无需向被告支付代通知金2750元；3.原告无需向被告支付2019年10月3日至2020年10月3日期间延时加班工资21 600元；4.原告无需向被告支付2019年10月3日至2020年10月3日期间休息日加班工资 17 600.64元；5.原告无需向被告支付2019年10月3日至2020年10月3日期间节假日加班工资3 025.11元。事实与理由： 2019年10月3日，原告与被告签订劳动合同，合同期限为一年，自2019年10月3日至2020年10月3日。原告在劳动合同中规定本岗位事项不定时工作制，综合计算工时，无固定休息日。原告向被告每月支付的岗位工资中包含延时加班工资，岗位工资为每月500元，绩效工资中包括法定节假日工资，绩效工资为每月300元，另外每月工资中包含150元伙食补助费。原告所在工作场地项目终止，其与被告签订的劳动合同终止时间亦到。原告与2020年9月初曾向被告口头告知：项目结束即是合同到期之日，如不续签劳动合同视为自动解除劳动合同，合同到期后，被告并未与公司续签劳动合同，故原告认为被告不再续签劳动合同视为其自行解除合同。
被告***辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁结果。
本院经审理认定事实如下：被告于 2019年10月3日入职原告公司，从事保安工作，双方签订劳动合同期限为2019年10月3日至2020年10月3日，保安工作岗位为黑白两班倒，每班次工作12小时，每周工作七天。被告夜班工作时不能睡觉休息。双方约定每月工资2750元。合同到期双方终止劳动关系。
本院认为，根据《工资发放证明》，被告每月2750元工资不包括加班费。企业应当实行标准工时制度，被告每天工作12小时，每周工作七天，工作期间不能睡觉休息，原告理应支付被告加班工资，具体金额以本院核实为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，应向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金，故本院对被告主张的经济补偿金予以支持依据《北京市劳动合同规定》第四十条、第四十七条规定，用人单位违反本规定第四十条的规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。故本院对被告主张的代通知金予以支持。仲裁机构确定的延时加班工资、休息日加班工资、节假日加班工资均在法定标准范围内，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，判决如下：
一、原告神之盾保安集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告***终止劳动合同经济补偿金2750元；
二、原告神之盾保安集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告***代通知金2750元；
三、原告神之盾保安集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告***2019年10月3日至2020年10月3日期间延时加班工资21 600元；
四、原告神之盾保安集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告***2019年10月3日至2020年10月3日期间休息日加班工资17
600.64元；
五、原告神之盾保安集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告***2019年10月3日至2020年10月3日期间节假日加班工资3
025.11元。
如果未按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告神之盾保安集团有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 员 杨张林
二○二一年三月十日
法 官 助 理 韩 静
书 记 员 王晶晶
民事判决书
（2021）京0117民初462号
原告：神之盾保安集团有限公司，住所地北京市顺义区北务镇政府街9号-458。
法定代表人:姜吉奎，总经理。
委托诉讼代理人：谢彪清，该公司员工。
被告：***，男，1964年7月29日出生，汉族，住北京市平谷区。
委托诉讼代理人：王丽芹，系被告***之妻。
原告神之盾保安集团有限公司（以下简称神之盾公司）与被告***劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告神之盾公司的委托诉讼代理人谢彪清与被告***及其委托诉讼代理人王丽芹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告神之盾公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付终止劳动合同经济补偿金2750元；2.原告无需向被告支付代通知金2750元；3.原告无需向被告支付2019年10月3日至2020年10月3日期间延时加班工资21 600元；4.原告无需向被告支付2019年10月3日至2020年10月3日期间休息日加班工资 17 600.64元；5.原告无需向被告支付2019年10月3日至2020年10月3日期间节假日加班工资3 025.11元。事实与理由： 2019年10月3日，原告与被告签订劳动合同，合同期限为一年，自2019年10月3日至2020年10月3日。原告在劳动合同中规定本岗位事项不定时工作制，综合计算工时，无固定休息日。原告向被告每月支付的岗位工资中包含延时加班工资，岗位工资为每月500元，绩效工资中包括法定节假日工资，绩效工资为每月300元，另外每月工资中包含150元伙食补助费。原告所在工作场地项目终止，其与被告签订的劳动合同终止时间亦到。原告与2020年9月初曾向被告口头告知：项目结束即是合同到期之日，如不续签劳动合同视为自动解除劳动合同，合同到期后，被告并未与公司续签劳动合同，故原告认为被告不再续签劳动合同视为其自行解除合同。
被告***辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁结果。
本院经审理认定事实如下：被告于 2019年10月3日入职原告公司，从事保安工作，双方签订劳动合同期限为2019年10月3日至2020年10月3日，保安工作岗位为黑白两班倒，每班次工作12小时，每周工作七天。被告夜班工作时不能睡觉休息。双方约定每月工资2750元。合同到期双方终止劳动关系。
本院认为，根据《工资发放证明》，被告每月2750元工资不包括加班费。企业应当实行标准工时制度，被告每天工作12小时，每周工作七天，工作期间不能睡觉休息，原告理应支付被告加班工资，具体金额以本院核实为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，应向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金，故本院对被告主张的经济补偿金予以支持依据《北京市劳动合同规定》第四十条、第四十七条规定，用人单位违反本规定第四十条的规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。故本院对被告主张的代通知金予以支持。仲裁机构确定的延时加班工资、休息日加班工资、节假日加班工资均在法定标准范围内，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，判决如下：
一、原告神之盾保安集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告***终止劳动合同经济补偿金2750元；
二、原告神之盾保安集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告***代通知金2750元；
三、原告神之盾保安集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告***2019年10月3日至2020年10月3日期间延时加班工资21 600元；
四、原告神之盾保安集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告***2019年10月3日至2020年10月3日期间休息日加班工资17
600.64元；
五、原告神之盾保安集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告***2019年10月3日至2020年10月3日期间节假日加班工资3
025.11元。
如果未按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告神之盾保安集团有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 员 杨张林
二○二一年三月十日
法 官 助 理 韩 静
书 记 员 王晶晶
