某某、山东鑫正达机械制造有限公司劳动争议民事一审民事判决书

山东省诸城市人民法院 民事判决书 （2023）鲁0782民初2887号 原告：***，男，1966年8月7日生，汉族，住江苏省灌云县东王集乡兴春村永丰37-1号。公民身份号码：3207231966********。 委托诉讼代理人：***，山东韬博律师事务所律师。 被告：山东鑫正达机械制造有限公司。住所地：诸城市相州工业园振兴路。 法定代表人：***，该公司总经理。 委托诉讼代理人：***，山东诚凯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，山东诚凯律师事务所律师。 原告***与被告山东鑫正达机械制造有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人***、被告委托诉讼代理人***、***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 ***向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告与被告在2021年5月26日至2022年2月24日的劳动关系；2、被告支付原告双倍工资63900.41元；3、被告赔偿原告经济赔偿金14200.1元。事实与理由：2021年5月26日，原告经被告副总***介绍到被告处，从事机械喷漆工作，约定月薪为基本工资8000元，若加班另算加班费，双方建立劳动关系。但在原告受聘后，被告一直没有与原告签订劳动合同，且一直未给原告缴纳社会保险。2022年2月24日，原告被公司辞退解雇，被告仅支付了原告8000元的经济补偿金。原告向诸城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认劳动关系、支付双倍工资及违法解除劳动关系赔偿金。该仲裁委受理后作出了诸劳人仲案字[2022]第1354号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告对此不服，故诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。 山东鑫正达机械制造有限公司辩称，根据相关法律规定，原告主张的从事喷漆的工作属于特殊工种，需持证上岗，原告到被告单位承包喷漆业务时就已55岁，该工种其退休年龄为55周岁，已无法办理相关证件，其不具备从事该项工作的资质，双方之间不存在劳动关系，而是劳务关系，也不存在辞退的问题，被告无需支付原告主张的基于劳动关系产生的相关赔偿。 本院经审理认定事实如下：原告曾在被告单位从事喷漆工作，被告单位股东***通过银行转账方式向原告转账数额不等的款项。2022年2月24日，原告向被告公司出具《证明》一份：“证明收到人民币捌千元（￥8000.00），和山东鑫正达机械制造有限公司所有业务已全部结清，无劳资关系。”原告在该份证明上签字摁手印。被告已按照证明的内容向原告支付完毕。2022年12月19日，原告作为申请人向诸城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2023年1月29日作出诸劳人仲案字[2022]第1354号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决不服，遂诉至本院。 本院认为，当事人对自己的主张应当提供证据证明，不提供证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担不利后果。本案的争议焦点为：原被告之间是否存在劳动关系。原告主张与被告存在劳动关系，并提供了被告公司股东***向其转账的银行交易流水及与案外人***、***的微信聊天记录等证据予以证明。经质证，被告对原告的主张不予认可，主张双方是劳务关系。原告提供的银行交易流水中并未显示向原告转账的款项系工资，提供的微信聊天记录也不能体现双方之间存在劳动关系。且被告提供了原告出具的《证明》，该《证明》中记载双方之间系业务关系，以此反驳原告的主张。结合双方提供的证据及质证意见，原告提供的证据不足以证明其与被告之间存在劳动关系。原告主张的双倍工资及经济赔偿金均系以劳动关系的存在为前提，故对原告的主张，本院不予支持。 综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条之规定，判决如下： 驳回原告***的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告***负担。 如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员*** 二〇二三年五月九日 书记员***