某某与北京东方业之峰建筑工程有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市大兴区人民法院 民 事 判 决 书 (2022)京0115民初1635号 原告：***，男，1971年11月16日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。 委托诉讼代理人：吕海情，北京忠恕律师事务所律师。 被告：北京东方业之峰建筑工程有限公司，住所地北京市大兴区安定镇民营企业区299号。 法定代表人：于后辰，总经理。 委托诉讼代理人：**，北京市建祥宇律师事务所律师。 原告***与被告北京东方业之峰建筑工程有限公司（以下简称：业之峰公司）劳动争议一案，本院于2022年1月24日立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告***及其委托诉讼代理人吕海情、被告业之峰公司的委托诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 ***向本院提出诉讼请求：1.确认双方自2019年9月11日至2021年8月16日期间存在劳动关系；2.业之峰公司返还保证金2000元；3.业之峰公司支付2019年9月11日至2020年5月7日全勤奖7500元；4.业之峰公司支付2020年5月8日至2021年8月16日期间工资232500元；5.业之峰公司支付2019年9月11日至2021年8月16日期间未休假工资13793.1元；6.业之峰公司支付违法解除劳动关系赔偿金60000元；7.本案全部诉讼费由业之峰公司承担。事实与理由：2019年9月11日，***入职业之峰公司，任木工派往尼日利亚，月基本工资15000元，业之峰公司于2020年5月8日起未安排***工作，在政府协调下，2021年6月，***被安排回国，业之峰公司对***提出的工资等要求未解决，***提起仲裁，***不服仲裁裁决结果，故起诉至法院。 业之峰公司辩称，不同意***的诉讼请求，认可仲裁裁决，同意按照仲裁裁决支付。认可仲裁裁决认定的劳动关系存续期间，同意按照仲裁结果支付***各项费用。虽然业之峰公司对违法解除劳动关系赔偿金有异议，但并未起诉。 本院经审理认定事实如下：***（乙方）与业之峰公司（甲方）于2019年9月11日签订劳务工合同书，约定合同期限以完成一定工作任务为期限，自2019年9月14日起至工作任务完成即终止，根据甲方工种需要，乙方在装修岗位工作，根据甲方的岗位特点，乙方的工作区域或工作地点为尼日利亚，第七条第1款第（5）项约定，施工现场存在待工等料现象，5天之内不支付劳务费，超过5天（不包含5天）按超过天数，每天按照日工作50%支付劳务费。同时双方签订合同书补充协议，约定每月基本工资14000元，完成工作且合格奖励1000元，超额完成指标奖励办法由***、***、***指定细则报公司审核执行。 2021年8月16日，***向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：***裁委）申请仲裁，要求：1.确认双方自2019年9月11日至2021年8月16日期间存在劳动关系；2.业之峰公司返还保证金2000元；3.业之峰公司支付2019年9月11日至2019年5月7日全勤奖7500元；4.业之峰公司支付2020年5月8日至2021年8月16日期间工资232500元；5.业之峰公司支付2019年9月11日至2021年8月16日期间未休年休假工资13793.1元；6.业之峰公司支付违法解除劳动关系赔偿金60000元。业之峰公司于2021年9月9日向***裁委申请仲裁，要求：1.***支付自尼日利亚回国机票差价14215元；2.***支付2020年8月23日至2021年6月13日期间食宿费、**费29400元。仲裁查明无争议的要素为：***工作岗位系木工，双方签订了劳动合同，未缴纳社会保险，***月工资14000元加1000元全勤奖，***实际工作至2021年5月7日，业之峰公司收取***保证金2000元。2021年11月18日，***裁委作出京兴劳人仲字[2021]第5370号、5787号裁决书，裁决：1.***与业之峰公司自2019年9月14日至2020年9月8日期间存在劳动关系；2.业之峰公司支付***2020年5月7日至2020年9月8日期间工资19620元；3.业之峰公司支付***违法解除劳动关系赔偿金30000元；4.业之峰公司支付***保证金2000元；5.业之峰公司支付***2019年9月11日至2020年5月7日期间全勤奖7000元；6.驳回***的其他仲裁请求；7.驳回业之峰公司的其他仲裁请求。***不服仲裁裁决，起诉至本院。 为证明***的各项主张，其提交如下证据： 1.银行明细，证明工资发放数额、时间等，通过***账户发工资。业之峰公司主张真实性认可，是***账户发放工资。 2.复工申请书，证明***多次要求业之峰公司安排复工，并应业之峰公司要求书写复工申请，现场负责人签字，却没有安排复工，下面签字的是***，系合同约定的负责人。业之峰公司主张真实性不认可，没有签字时间，不能确定是什么时候签订的，该申请书没有交给负责人，***是把申请书原件提交在了仲裁委。2020年8月2日，现场视频中负责人要求***写个对之前事情的认识申请，***也没有提交。核查申请书载明：“我在工作期间没有违反单位制度，我的工作能力胜于工作的，在让我停期间单位业务正常开展，在停期间多次与我负责人沟通上班（***、***、***），***签字同意上班。”***主张申请书签署时间记不清了，原件在***处，拍照后通过微信发给***。 3.与公司负责人***的微信录屏及截图，证明***向公司北京负责人要求复工、回国，滞留国外是因为公司未解决复工及回国所需的手续导致。业之峰公司主张真实性不认可，部分截图显示不出时间，不能看出什么时间发出的，该证据无法显示前后的关联性，即使是真实的，也无法证明其主张。因疫情原因，***回国除了航班困难，没有其他障碍。***当时要求业之峰公司认可其2020年5月7日没有罢工，并承诺给其2020年5月8日之后的全部工资，公司没有接受条件，***就拒绝回国。 4.录音及文字整理，微信截图，证明就复工一事，***一直在与公司沟通，未实际解决，业之峰公司自2021年开始未给***伙食安排。业之峰公司主张对2020年5月7日的录音真实性认可，证明目的不认可，谈话系关于上不上班，因为2020年5月7日，大部分工人复工，但有的工人害怕上班被传染，如果工人不愿上班，公司要遵循其意见不强迫工作。对2020年8月20日的录音真实性认可，证明目的不认可。武沙通知***等人回国，***坚持要***开具证明，否则拒绝回国，因为包机时间很紧，要求***珍惜回国机会，否则错过之后不能保证还有航班，但是最后***还是要证明文件，当时业之峰公司就争取到3个名额，最后只走了2个人，***没有回国，可以看出业之峰公司提供了回国机会，但***拒绝。对2021年5月22日的录音真实性认可，证明目的不认可。谈话发生在业之峰公司为***安排3次回国未果后，***还在纠结1年前的事情，该次通话中***表示同意回国。业之峰公司对微信截图的真实性不认可，无法确认双方身份，证明目的不认可，***主张2021年未给***安排伙食，但2020年9月14日至2021年6月12日期间都是住在业之峰公司提供的宿舍，短暂期间没有人做饭，但是***自己做饭期间的食材都是业之峰公司提供的，***在仲裁期间也认可住宿是业之峰公司提供的且有保安。 5.通知书，证明业之峰公司通知在尼日利亚工程完工时间是2020年11月6日，因疫情原因未安排员工回国。业之峰公司主张真实性认可，证明目的不认可，是业之峰公司发的，但是***没有接受安排回国，滞留期间还住在宿舍，通知是发给宿舍所有人的。2020年11月6日是办公楼装修完工时间。***所在的外墙板安装项目，已经于2020年8月初完工，因疫情影响，无法安排回国，后2020年8月23日争取到3个回国名额，因***不愿回国浪费了一个回国机会。***至2020年11月6日仍滞留在外是因为其拒绝回国安排，而不是工作原因。 6.回国申请书及回国材料（含回国事项告知书、解除劳动合同证明、隔离证明、医学观察解除通知单），证明通过多部门协调，业之峰公司要求***按照公司要求出具回国申请，公司按照要求出具相应的回国手续。***回国后，被安排疫情隔离，2021年6月30日结束观察期，业之峰公司出具解除劳动合同证明，出具时间是2021年6月8日。业之峰公司主张真实性认可，证明目的不认可。政府相关部门介入后***同意回国，2021年6月8日出具解除劳动合同证明，证明中载明的解除时间是2020年8月19日，2021年6月12日***回国。解除劳动合同证明载明，***自2019年9月11日与我公司签订劳动合同赴尼工作，该合同已于2020年8月19日结束，以上信息均属实无误，特此证明，2021年6月8日。 7.2019年9月工资表，证明扣发工资报酬2000元，应当返还。业之峰公司认可，同意返还2000元。 8.调取记录回函，证明一直到***回国，都是***在主张与业之峰公司协商，但业之峰公司没有积极沟通回国事宜。业之峰公司认可真实性，不认可证明目的。回函载明，2021年5月21日，市外办，市人社局、市市场监管局、市商务局与业之峰公司开会进行了工作讨论沟通，该讨论过程未作录像、记录等要求，北京市商务局未产生相关资料。 为证明业之峰公司的各项主张，其提交如下证据： 1.关于停止**、***等4人工作的通告，证明由于***等人无视工程总包单位管理制度，拒绝服从现场领导的统一指挥，在批评后，2020年5月7日下午组织部分工人现场罢工，2020年5月8日被总包单位采取停工、停薪的处理。***主张真实性认可，在工作群发过该通告，没有签字没有公章，事实也没有核实过，直接发的通告。2020年5月7日上午上了半天班，因**、***2人吃芒果，玩微信，武沙就处罚了二人，让***解决这个问题，这个事情与***无关，但是通告中也写了***，***没有组织罢工。核查通告载明，兹有装修队中国员工**、***、***、王佑和四人，无视公司管理制度及合同条款，拒不服从现场领导统一指挥，于2020年5月7日下午，借公司批评工作懒散员工之际，煽动组织集体罢工，5月8日绝大多数工人返回现场工作的情况下仍不悔改，继续罢工，延缓了现场施工进度，当地政府对中国公司员工形象造成了严重负面影响……对上述4名员工立即采取停工、停薪处理，从2020年5月8日起……业之峰公司2020年5月8日。 2.汪佑和、***的检讨保证书，证明***被总包单位处理后，王佑和、***二人书写了保证书，检讨了自身不当行为，随后二人恢复了正常工作。***主张与其无关，并未参与罢工。 3.律师函及复函，证明***通过北京金开律师事务所给业之峰公司发律师函，业之峰公司随即复函，并派人到律师事务所说明情况，希望***委托的律师做工作，劝说***回国。***主***函真实性认可，***申请了律师与公司解决协商。复函没有收到过，***认为业之峰公司一直没有回复。 4.终止劳动合同通知书，证明***未按照要求搭乘中国政府的撤侨包机回国，滞留境外，在劝说无果的情况下，2020年9月8日，向***送达了终止劳动合同通知书，明确告知***双方的劳动合同履行完毕于2020年8月19日终止，解决争议需回国，向国内的仲裁机构或者法院起诉，滞留国外无法解决问题，强调再安排一次回国航班，只承担2020年8月23日包机费用。***认可该通知书2020年9月8日收到，但不认可解除通知书内容。核查通知书载明，鉴于我公司与你签订劳动合同中约定的工作内容已于2020年8月19日完成，在此特向你通知如下，我公司与你签订的劳动合同已于2020年8月19日因履行完毕而终止，在此之后，我公司与您不再存在劳动合同关系，且自2020年5月8日起，因你个人原因，未能按照合同为公司工作，鉴于境外施工实际情况，我公司仍为你提供食宿至今。我公司已为您争取到搭乘2020年8月23日撤侨包机回国，但你拒绝公司安排…… 5.2020年11月12日给驻尼日利亚总领馆的邮件《关于拟对***采取遣返措施的情况说明》，证明2020年11月8日，业之峰公司为全体工作人员预定回国机票，但***仍拒绝回国，要挟业之峰公司满足其无理要求。无奈之下，业之峰公司向领事馆做了情况汇报。***主张真实性、证明目的无法确认。无法证明已经为***预定了回国包机，没有见到机票，护照均在业之峰公司处保存，无法回国。 6.往来邮件截图，证明为解决***回国问题，业之峰公司一直在联系沟通，回函中确认2020年8月23日确实安排项目部员工回国，但***个人原因未乘机回国。***主张真实性无法确认，最早的一份是2020年10月24日，对证明目的不认可。 7.视频材料，2020年8月2日的视频，证明业之峰公司现场负责人对***作工作，劝说认识错误，写保证书，报总包单位后恢复工作，***不接受。2020年8月8日的视频证明，***拒绝搭乘政府2020年8月23日的撤侨包机。2020年9月8日视频，证明业之峰公司现场负责人向***送达终止劳动合同通知书。2020年9月13日视频，证明***拒绝沟通回国事宜，并威胁他人。2020年11月6日视频，证明***与***发生冲突后的对话。2020年11月8日视频，证明约谈***尽快回国。***主张真实性认可，以仲裁的质证意见为准，其中2020年8月2日，视频不完整，沟通并非公司对2020年5月7日事件的调查，***认为对停工停薪一事并不存在错误，公司要求***按照公司的意见检讨。2020年8月19日视频，双方就停工事项并未协商一致，公司不支付工资，且合同约定并未履行完毕时进行沟通，***明确表示公司出具手续，公司现场负责人始终不出具。2020年9月8日视频，***再次要求公司出具手续，但公司未出具。2020年9月13日视频，***并未拒绝沟通，也不存在威胁他人情况。2020年11月6日视频，无法显示发生冲突，***也陈述了是被打的事实。2020年11月8日视频，***表示要求公司对其工资、工作保证金事宜进行处理。2020年11月23日视频，工作人员未出具证件，***明确表示与公司在履行合同，公司不出具手续，不支付工资等。综上，业之峰公司的视频，证明目的不明确，与案件不具有关联性。 双方均认可2020年5月7日之后，***未再到岗。关于***主张的全勤奖，其主张只是称为全勤奖，但双方签订的补充协议中，写明的为奖励，并非上满一个月才给。业之峰公司主张每月满勤才支付。关于劳动关系的解除，***主张日期为2021年6月8日，系业之峰公司出具解除劳动关系证明书时间，业之峰公司主张向***发放的解除劳动关系通知书载明解除时间为2020年8月9日，但***裁委认定双方解除时间为通知书的送达时间2020年9月8日，业之峰公司认可解除时间为2020年9月8日。 本院认为，***与业之峰公司建立劳动关系，对双方的合法权益均应予以保护。双方就仲裁裁决第4项均未起诉，本院予以确认，业之峰公司应支付***保证金2000元。 关于劳动关系的起始时间，根据双方签署的劳务工劳动合同书载明的事实，双方的合同期限以完成一定工作任务为期限，自2019年9月14日起，至工作任务完成即行终止，现***主张2019年9月11日建立劳动关系，但就实际用工时间为2019年9月11日并未提交充分证据，故本院认定双方的劳动关系起始时间为2019年9月14日。关于劳动关系的解除，***主张解除时间为2021年6月8日，即开具解除劳动合同证明书的时间，但该证明书并非业之峰公司行使解除权出具的文件，而系就双方劳动关系时间的证明材料，对***主张的解除时间本院不予采信。业之峰公司于2020年9月8日向***送达了解除劳动关系通知书，因双方劳动合同履行完毕而终止，***亦认可收到上述通知书，故本院认定双方劳动关系于2020年9月8日解除，确认双方自2019年9月14日至2020年9月8日期间存在劳动关系。虽业之峰公司主张双方劳动合同因到期而终止，但就***从事的项目具体的完工时间并未举证，且***裁委支持***主张的违法解除劳动关系赔偿金，业之峰公司并未起诉，故本院认定业之峰公司应当支付***违法解除劳动关系赔偿金，具体金额以本院核算为准。 关于***主张的工资，双方劳动关系至2020年8月8日终止，之后双方不存在劳动关系，故对***2020年9月9日至2021年8月16日期间的主张，本院不予支持。业之峰公司向***发送“关于停止**、***等4人工作的通告”，载明因“无视公司管理制度及合同条款，拒不服从现场领导统一指挥，于2020年5月7日下午，借公司批评工作懒散员工之际，煽动组织集体罢工，5月8日绝大多数工人返回现场工作的情况下仍不悔改，继续罢工，延缓了现场施工进度，当地政府对中国公司员工形象造成了严重负面影响……对上述4名员工立即采取停工、停薪处理，从5月8日起……”，但业之峰公司就通告中载明的***存在拒不服从统一指挥，煽动组织集体罢工的事实并未举证，此后虽***并未到岗工作，但本院认定业之峰公司应当按照正常出勤的标准支付***2019年5月8日至2020年9月8日期间的工资，具体金额以本院核算为准。 关于***主张的全勤奖，业之峰公司认可***每月存在1000元的全勤奖，本院不持异议，***入职首月，该月并未工作满1个月，故核算时剔除该月金额，但***主张的2020年5月1日至5月7日期间的全勤奖，虽然该月工作未满一个月，但非因***本人原因导致，故核算时该月时，本院按比例核算，仲裁支持该项诉讼请求自2019年9月11日起，但双方2019年9月11日至2019年9月13日期间并不存在劳动关系，故本院依法予以调整，业之峰公司应当支付***2019年9月14日至2020年5月7日期间的全勤奖，具体金额以本院核算为准。 关于***主张的未休年休假工资，其中2019年9月11日至2019年9月14日期间及2020年9月9日至2021年8月16日期间的主张，因该期间双方不存在劳动关系，对该期间的主张，本院不予支持。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，***未举证证明在入职业之峰公司之前连续工作满一年，故***2019年9月14日至2020年9月8日期间的主张，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 一、确认***与北京东方业之峰建筑工程有限公司自2019年9月14日至2020年9月8日期间存在劳动关系； 二、北京东方业之峰建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付***保证金2000元； 三、北京东方业之峰建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付***2019年9月14日至2020年5月7日期间全勤奖7229.89元； 四、北京东方业之峰建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付***2020年5月8日至2020年9月8日期间工资60172.41元； 五、北京东方业之峰建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付***违法解除劳动关系赔偿金30000元； 六、北京东方业之峰建筑工程有限公司无需支付***2019年9月11日至2019年9月13日期间全勤奖； 七、驳回***的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由***负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。 审判员　　*** 二〇二二年七月二十九日 书记员　　***