某某、哈尔滨中大型材科技股份有限公司劳动争议民事申请再审审查民事裁定书

黑龙江省高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）黑民申2332号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：***，女，1966年11月19日生，汉族，住哈尔滨市道里区。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：哈尔滨中大型材科技股份有限公司，住所地哈尔滨市开发区迎宾路集中区崂山路4号。 法定代表人：胡淼，该公司董事长。 再审申请人***因与被申请人哈尔滨中大型材科技股份有限公司（以下简称中大型材科技公司）劳动争议一案，不服哈尔滨市中级人民法院（2020）黑01民终4453号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行审查，现已审查终结。 ***申请再审称，***在中大型材科技公司工作12年之久，双方未签订劳动合同，该公司亦未给***缴纳社会保险，致使***达到法定退休年龄后无法享受养老保险待遇，而中大型材科技公司又对***持续用工，再次规避法律规定强迫***签订劳务派遣协议。劳动者达到法定退休年龄不必然导致劳动合同终止，单位未为其缴纳社会保险继续聘用劳动者的，双方按劳动关系处理，受《中华人民共和国劳动法》调整，达到退休年龄的劳动者有依法享受经济补偿或赔偿损失的权利。虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系自动终止。已达到法定退休年龄未依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系仍为劳动关系。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二、六项的规定申请再审。 本院经审查认为，***起诉主张其2006年至2018年在中大型材科技公司工作，双方未签订劳动合同，该公司亦未为其办理社保，其2016年11月19日年满50周岁已达法定退休年龄，中大型材科技公司在2019年终止双方劳动合同违反法律规定，要求中大型材科技公司支付违法解除或终止劳动合同赔偿金及加班工资。中大型材科技公司抗辩其***没有劳动合同关系，其系劳务公司派遣的劳务，且该劳务公司已为其缴纳保险；即使双方存在劳动合同关系，***2016年11月19日年满50周岁已达法定退休年龄，中大型材科技公司与其终止劳动合同关系亦不违反法律规定。鉴于双方当事人就是否存在劳动合同关系存在争议，***对此未申请仲裁，其主张中大型材科技公司支付违法解除或终止劳动合同赔偿金缺乏事实和法律依据，原审判决驳回其诉讼请求并无不当。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下： 驳回***的再审申请。 审 判 长　*** 审 判 员　*** 审 判 员　*** 二〇二一年七月二日 此件与原本核对无异 法官助理　*** 书 记 员　陈　茜