广州城市空间运营管理有限公司、凌某媚劳动争议民事二审民事判决书

广东省广州市中级人民法院 民事判决书 （2022）粤01民终16091号 上诉人（原审被告）：广州城市空间运营管理有限公司，住所地广州市白云区鹤龙街黄边北路7号101房。 法定代表人：***，该公司董事长。 委托诉讼代理人：***，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：***，女，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：***，女，汉族，现住广州市白云区。 上诉人广州城市空间运营管理有限公司（以下简称城市空间公司）因与被上诉人***劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2022）粤0111民初7900号民事判决，向本院提起上诉。本院于2022年7月18日立案受理后，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十一条的规定，经双方当事人同意，由审判员独任审理，于2022年9月8日公开开庭审理了本案。上诉人城市空间公司的委托诉讼代理人***、***、被上诉人***均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 ***向一审法院起诉请求：1.城市空间公司向***支付未签订劳动合同二倍工资差额15477元；2.本案受理费由城市空间公司承担。 一审法院判决如下：于判决生效之日起三日内，城市空间公司一次性支付***2021年1月1日至2021年4月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额15477元。本案一审受理费10元，由城市空间公司负担。 判后，上诉人城市空间公司不服一审判决，上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回***的全部诉讼请求；2.一、二审诉讼费由***承担。上诉的主要事实和理由：一、一审判决认定事实错误。***是深圳万物商企物业服务有限公司广州分公司（下称万物商企）的员工，两者之间存在劳动关系。***与城市空间公司不存在劳动关系。2020年9月14日，***与万物商企签订劳动合同，合同期限为2020年9月14日至2023年9月30日，因此***与万物商企存在劳动关系。城市空间公司与***不存在劳动关系，不需要签订劳动合同。城市空间公司不需要支付二倍工资。城市空间公司与万物商企同属于万科物业集团。鉴于集团统一工作安排，2020年12月1日，***开始负责城市空间公司的相关工作，但未与万物商企终止劳动合同，***也未提交与万物商企终止劳动关系的相关证据，***仍是万物商企的员工，城市空间公司不需要与***签订劳动合同。***2020年的年终奖是按照2020年9月24日入职万物商企来计算的。根据城市空间公司提交的证据证明2020年9月至2021年3月***参加万物商企组织的员工培训。***2021年3月27日签署的廉洁承诺书与其2020年9月14日签署的廉洁承诺书内容一致，均可以证明***一直与万物商企存在劳动关系，与城市空间公司不存在劳动关系。二、***的诉讼请求无法律依据。***作为劳动者，与城市空间公司及万物商企之间只存在一个劳动关系，其与万物商企签订了劳动合同，***在该劳动合同约定的劳动关系存续期间转去城市空间公司工作，属于关联公司内的工作调动，***主张的赔偿并无法律依据。 被上诉人***二审答辩称，同意一审判决，不同意城市空间公司的上诉请求。 二审期间，城市空间公司向本院提交以下证据：1.***在BOSS直聘上的工作简历，简历未显示***2021年至2022年期间在城市空间公司的任职经历，拟证明双方之间不存在劳动关系；2.培训照片、微信聊天截图、劳动合同等，拟证明***参加万物商企组织的培训。城市空间公司与***不存在劳动关系。 ***对上述证据质证认为：对证据1的真实性、合法性及关联性不予认可；认可证据2中的培训照片的真实性、合法性。***确实参加了培训，但不知晓培训的组织者。对证据2中的其他证据材料的真实性、合法性、关联性不予认可。 ***向本院提交以下证据：微信聊天记录截图，拟证明***向城市空间公司递交辞职申请。 城市空间公司对上述证据质证认为：确认微信聊天记录的真实性、合法性，但对关联性不予认可。城市空间公司相关人员出于善意在未认真审查的情况下向***作出的意思表示，内容不属实。 本院经审查认为，城市空间公司提供的证据不足以证明***与万物商企在争议期间存在劳动关系，本院不予采纳。***向城市空间公司递交辞职申请，表达解除劳动合同的意思。对***提供的证据，本院予以采纳。 本院经审理查明的事实与一审判决查明事实一致。 本院认为，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百二十一条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，二审围绕当事人的上诉请求进行审理。根据双方的诉辩，本案的争议焦点是：城市空间公司与***是否存在劳动关系；城市空间公司应否向***支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对上述争议焦点，本院分析认定如下： 关于城市空间公司与***是否存在劳动关系的问题。根据双方提交的证据及庭审陈述，***于2020年12月1日以调动的方式到城市空间公司工作。***在城市空间公司指定的工作场所，从事城市空间公司安排的劳动任务，受城市空间公司的管理，由城市空间公司支付劳动报酬，缴交社会保险。双方之间符合劳动关系的法律特征。城市空间公司提供的邮件显示，***调动之后，劳动合同的主体变更为城市空间公司，据此，可以认为自2020年12月1日起，***的用人单位变更为城市空间公司。双方之间自该日起建立劳动关系。一审认定双方之间存在劳动关系依据充分，本院予以确认。城市空间公司二审提供的证据不能证明其主张，本院不予采纳。城市空间公司否认与***存在劳动关系，与事实不符，本院不予采纳。 关于城市空间公司应否向***支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者自建立劳动用工关系之日起一个月内，应当与劳动者签订书面的劳动合同。本案中，万物商企与城市空间公司不存在混同用工的情况。城市空间公司与***建立劳动关系后，未依法签订书面劳动合同。***请求给付未签订书面劳动合同二倍工资差额有理。城市空间公司上诉请求无需支付二倍工资差额，理由不成立，本院不予支持。 综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，本院予以维持。城市空间公司的上诉请求及理由均不能成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广州城市空间运营管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员*** 二〇二二年九月二十七日 书记员*** ***