济南奥普某某能装备有限公司与某某劳动争议一审民事判决书

山东省济阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0125民初3558号 原告：济南奥普***能装备有限公司，住所地济南市济阳县。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：***，山东瑞文律师事务所律师。 被告：***，女，1985年8月3日出生，汉族，住济阳县 委托诉讼代理人：**，山东闻韶律师事务所律师。 原告济南奥普***能装备有限公司（以下简称***思公司）与被告***劳动争议一案，本院于2017年12月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告***思公司的委托诉讼代理人***，被告***的委托诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 ***思公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令***思公司不予支付***因未签订书面劳动合同二倍工资10688.6元；2.本案诉讼费用由***承担。事实与理由：1.***思公司与***之间不存在劳动关系。2017年6月19日，***入职济南中机朗信科贸有限公司（以下简称中机朗信公司）任职人力资源主管。2017年9月4日，***向中机朗信提出辞职，双方劳动关系解除。***在中机朗信公司工作期间，公司已全额支付***工资并为其交纳了各项社会保险。***与中机朗信公司存在劳动关系，与***思公司不存在劳动关系。2.***在中机朗信公司任人力资源一职，由于其工作失误导致包括***在内的多名员工未及时与中机朗信公司签订书面劳动合同。***从没有就自身的书面劳动合同事宜与中机朗信进行协商，且其代表中机朗信管理书面劳动合同签订事宜，***未与中机朗信签订书面劳动合同应由***承担全部法律责任。***思公司不应承担未签订书面劳动合同的法律责任。3.济阳县劳动人事争议仲裁委员会在没有确切证据的情况下“推知”***任职***思公司人力资源主管，***思公司与***存在劳动关系，没有事实和法律依据。本案中，有证据证明中机朗信公司为***提供劳动报酬并交纳社会保险，济阳县劳动人事争议仲裁委员会仅依据***思公司与中机朗信公司联合旅游时发放的旅游服、工作牌就认定双方存在劳动关系证据不足。综上，仲裁裁决证据不足，适用法律错误。为维护我公司的合法权益，特向贵院起诉，请求判如所请。 ***辩称，***思公司与***之间存在劳动关系且***思公司未与***签订劳动合同，故应当支付***未签订书面劳动合同二倍工资10688.6元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 双方当事人对下列事实无争议，本院予以认定。 ***自2017年6月19日入职，由***书面签字任用其担任人力资源主管一职。2017年9月4日，***因个人原因需要离职向单位递交了离职报告书，并经过***签字。但该人事任用签核表、离职报告书均没有明确表明***所在的单位名称。***工作期间的工资由中机朗信公司发放，社会保险由中机朗信公司交纳。***思公司和中机朗信公司的法定代表人均为***。 2017年9月17日，***向济阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:1.***思公司支付***未签订书面劳动合同双倍工资12000元；2.***思公司支付***未提前三十日书面通知离职的代通知金6000元。2017年12月15日，济阳县劳动人事争议仲裁委员会作出济阳劳人仲案【2017】114号仲裁裁决书，裁决如下：一、***思公司向***支付未签订书面劳动合同二倍工资10688.6元。二、驳回***要求***思公司支付代通知金的请求。***思公司对该裁决结果不服，于2017年12月26日向本院提起诉讼。 双方当事人就***思公司与***之间是否存在劳动关系存在争议，本院认定如下： ***思公司主张，***在中机朗信公司任人力资源主管一职，公司已全额支付***工资并为其交纳了各项社会保险。***与中机朗信公司之间存在劳动关系，与***思公司之间不存在劳动关系。***称，其实际系与***思公司存在劳动关系。中机朗信公司与***思公司的法定代表人系同一人，***在工作中存在交叉，由中机朗信公司交纳社会保险、发放工资均不足以证明***与***思公司之间不存在劳动关系。本院认为，在用人单位与劳动者未有书面劳动合同的情况下，认定劳动关系须结合劳动人事管理、劳动报酬支付、劳动业务联系等诸多因素综合评判。本案中，***思公司、中机朗信公司均未与***签订书面劳动合同，但中机朗信公司为***支付工资并交纳社会保险，***从事中机朗信公司安排的工作，接受中机朗信公司的管理，能够认定中机朗信公司与***之间存在劳动关系。***未能提供充分有效的证据证明其与***思公司存在劳动关系。因此，本院无法认定***与***思公司之间存在劳动关系。 综上所述，本院认为，***思公司与***之间不存在劳动关系，***思公司亦不应向***支付未签订书面劳动合同双倍工资。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条之规定，判决如下： 原告济南奥普***能装备有限公司不予支付被告***未签订书面劳动合同二倍工资10688.6元。 案件受理费减半收取5元，由被告***负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员　　*** 二〇一八年一月三十日 书记员　　***