北京某某高科生物技术有限公司等劳动争议二审民事判决书

北京市第二中级人民法院 民事判决书 （2022）京02民终3455号 上诉人（原审被告）：**，男，1965年9月22日出生，蒙古族，住北京市门头沟区。 上诉人（原审原告）：北京**高科生物技术有限公司，住所地北京市房山区燕山东流水工业区21号。 法定代表人：**，总经理。 委托诉讼代理人：**，女，该公司职员。 委托诉讼代理人：**，***师（南京）事务所律师。 上诉人**与上诉人北京**高科生物技术有限公司（以下简称**公司）因劳动争议一案，均不服北京市房山区人民法院（2021）京0111民初13861号民事判决，向本院提起上诉。本院于2022年3月15日立案后，根据《中华人民共和国民事诉讼法》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 **上诉请求：撤销一审判决，改判按照京房劳人仲字[2020]第1255号裁决书执行。事实与理由：2020年12月10日董事会专项会议纪要是在劳动争议进入仲裁程序后才制作的，其认定的年终考核目标和考核标准与事实不符。董事会年初并未制定年终考核目标和整体利润，一审认定的年终奖励违背劳动合同。《北京**高科生物技术有限公司原总经理***同志任期经济责任审计报告》是***离职时作出，其本人并未签字认可，2017、2018年年终奖励均已发放完毕，该证据不应被采信。 **公司上诉请求：撤销一审判决，支持我公司全部诉讼请求。事实与理由：我公司要求**返还多支付的绩效奖金5.4万元与本案劳动争议事项具有不可分性，应当合并审理。**仅主张了2019年8天年休假，未主张2020年年休假，仲裁裁决超出**请求，一审判决亦超范围。一审计算未休年休假工资数额也错误，应为2073元×8天×200%=43 255元。 **公司向一审法院起诉请求：1.判令**公司无需支付**2019年1月1日至2019年12月工资（年终奖励）差额27万元；2.判令**返还**公司多支付的绩效奖金5.4万元；3.判令**公司无需支付**2019年1月至2020年4月30日期间带薪年休假工资6.2万元。 一审法院认定事实：2013年6月，**入职**公司，任营销副总。双方签订的劳动合同约定，年薪90万元，包括基本工资和年终奖励两个部分。年薪的40%为基本工资，按月支付；年薪的60%为年终奖励。年终奖励的60%与公司销售任务目标完成比例挂钩，40%与公司整体年度利润指标完成比例挂钩，年终兑现。 2020年4月1日，**向**公司提出请假申请，称因工作忙，过去三年未休的年假，今年开始补休，每年10天，先补休22天到4月底。**公司予以批准。2020年4月25日，**向**公司发出离职告知书，提出自2020年5月1日起解除劳动关系。 2020年4月28日，**向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求:1.2020年1月1日至2020年4月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额48万元；2.2019年1月1日至2019年12月工资（年终奖励）差额27万元；3.解除劳动关系双倍赔偿金27万元；4.2019年1月1日至2020年4月30日未休年假工资报酬62 000元。 2021年6月30日，仲裁委作出京房劳人仲字[2020]第1255号裁决书，裁决：一、**公司于本裁决书生效之日起三日内支付**2019年1月1日至2019年12月工资（年终奖励）差额27万元；二、**公司于本裁决书生效之日起三日内支付**2019年1月1日至2020年4月30日期间带薪年休假工资62 000元；三、驳回**的其他仲裁请求。**公司不服该裁决，于法定期限内起诉。 本案一审审理中，关于2019年绩效奖金，**公司提交的2019年12月17日《交接相关工作会议纪要》记载：对2019年员工工资奖金进行计提，计提方案中2019年预估待发工资绩效295万元，奖金约190万元，建议以2018年发放方式计提并发放。2019年计提工资奖金由董事会进行考核的人员中包括**54万元。**参加了此次会议。此后，**与**公司沟通后，**公司先发放了50%，计27万元。 **公司出具一份**（集团）会计师事务所的《北京**高科生物技术有限公司原总经理***同志任期经济责任审计报告》。该报告审计期间为2017年1月至2019年11月。**公司提供的2020年12月10日董事会专项会议纪要中，关于确定2017、2018、2019年经营指标完成情况和**奖金发放，（3）2019年销售粒子目标为50万颗，实际销售32万颗，完成率64%，**作为副总经理分管销售，绩效为54万元，按比例应支付34.56万元，公司已于2020年1月支付27万元。该纪要指出2017、2018、2019年应支付合计93.6万元，但实际支付合计99万元，超额发放5.4万元。 一审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，**公司与**在劳动合同中约定，年薪90万元，包括基本工资和年终奖励两个部分。年薪的40%为基本工资，按月支付；年薪的60%为年终奖励，其中的60%和40%分别与公司销售任务目标完成比例、公司整体年度利润指标完成比例挂钩，年终兑现。2019年12月17日《交接相关工作会议纪要》也明确了计提工资奖金中需要由董事会进行考核的人员。根据上述约定和会议纪要，**的年终奖励需要根据董事会考核确定发放。年终奖励属于用人单位自主决定的事项，本案中，**公司未在2019年年底进行考核并兑现年终奖励，确属不当。**公司在2020年12月10日召开董事会，确定2019年应支付**的年终奖励为34.56万，虽然存在迟延。但**并未提供充分证据，证明该考核结果明显不当。**公司扣除已经支付的27万元，应支付**2019年年终奖励7.56万元。关于年休假工资，**在2020年4月1日的请假申请中明确补休前三年的年假，每年10天，先补休22天。**公司未提出异议，且予以批准。故**公司应支付此前未休的8天年假和2020年解除劳动合同前应享受的3天年假工资差额。**公司要求返还多支付的绩效奖金5.4万元，未经仲裁前置，本案不予处理。判决：一、北京**高科生物技术有限公司于判决生效之日起十日内支付**2019年1月至2019年12月工资（年终奖励）差额75 600元；二、北京**高科生物技术有限公司于判决生效之日起十日内支付**2019年1月至2020年4月30日期间带薪年休假工资差额62 000元；三、驳回北京**高科生物技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本院二审期间，双方均未提交新证据。本院对一审认定的事实予以确认。 本院认为，根据查明的事实，双方劳动合同明确约定，年薪的60%为年终奖励。年终奖励的60%与公司销售任务目标完成比例挂钩，40%与公司整体年度利润指标完成比例挂钩，年终兑现。2019年12月17日《交接相关工作会议纪要》亦载明，2019年计提工资奖金由董事会进行考核的人员中包括**54万元。**在该会议纪要签字。结合年终奖励属于用人单位自主决定的事项的性质，一审法院认定**的年终奖励需要根据董事会考核确定发放，并无不当。**公司提交了盖有其公司董事会办公室章的董事会专项会议纪要，**并未提供充分证据证明该考核结果明显不当。综合本案审理情况，一审法院对诉争年终奖励所作认定和处理，并无不当。关于未休年休假工资，未有证据显示**在2020年4月1日请假申请前休2017年至2019年度年休假或**公司已支付相应未休年休假工资。**在2020年4月1日的请假申请中明确补休前三年的年假，每年10天，先补休22天。**公司未提出异议，且予以批准。一审法院结合当事人诉请、休年休假情况及相关法律规定，判令**公司支付**2019年1月至2020年4月30日期间带薪年休假工资差额62 000元，并无不当。**公司要求返还多支付的绩效奖金5.4万元，未经仲裁前置，一审法院不予处理亦无不妥。**、**公司上诉坚持对本案的异议，因事实依据不足，本院均不予支持。 综上所述，**、**公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由**和北京**高科生物技术有限公司各负担5元（均已交纳）。 本判决为终审判决。 审判员 ** 二〇二二 年 三 月 二十四 日 法官助理 *** 书记员 ** 书记员 **