北京某某高科生物技术有限公司与某某劳动争议一审民事判决书

北京市房山区人民法院 民事判决书 （2021）京0111民初13861号 原告：北京**高科生物技术有限公司，住所地北京市房山区燕山东流水工业区21号。 法定代表人：**，总经理。 委托诉讼代理人：**，女，该公司职员。 委托诉讼代理人：**，***师（南京）事务所律师。 被告：**，男，1965年9月22日出生，蒙古族，住北京市门头沟区。 原告北京**高科生物技术有限公司（以下简称**公司）与被告**劳动争议一案，本院于2021年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告**公司的委托诉讼代理人**、**和被告**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 **公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2019年1月1日至2019年12月工资（年终奖励）差额27万元；2.判令被告返还原告多支付的绩效奖金5.4万元；3.判令原告无需支付被告2019年1月至2020年4月30日期间带薪年休假工资6.2万元。诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年8月23日，原告董事会确定被告年薪90万元，其中基本工资3万元/月，绩效奖金54万元，自2017年9月起执行。被告的绩效奖金是按年终业务完成情况，由董事会考核后发放。《北京**高科生物技术有限公司原总经理**同志任期经济责任审计报告》载明：**公司于2018年12月发放高管年终奖金，相关考核年度尚未结束，无法对相关高管的履职及绩效情况进行评价的情况下发放奖金，不符合前述董事会议案及相关劳动合同的规定；**在经营指标未能全部完成的情况下，未经董事会审计，全额提前发放绩效奖金，超发工资，不符合董事会决议中关于绩效奖金根据年度经营目标、销售目标完成情况考核后一次性发放的规定。根据考核，被告2017年、2018年、2019年的绩效应分别为16.92万元、42.12万元、34.56万元，合计93.6万元。但原告2017年至2019年绩效分别发放被告18万元、54万元、27万元，合计99万元，超额发放5.4万元。2020年3月30日，被告申请补休年假，原告已审批同意。根据年休假规定，被告所称补休前三年年假，没有法律依据。被告自2020年4月1日起至2020年4月30日，已实际休假22天，远超其享有的每年10天年假，甚至多安排了12天的年假。仲裁裁决2019年1月至2020年4月30日期间的年休假工资，根本错误。请求支持原告的诉讼请求。 **辩称：关于业绩考核，没有确定具体考核标准，业绩下滑不是个人能力问题，我从没有承诺过销售目标，在我离职半年后召开董事会，与劳动合同不符。我认可仲裁结果，不同意原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2013年6月，**入职**公司，任营销副总。双方签订的劳动合同约定，年薪90万元，包括基本工资和年终奖励两个部分。年薪的40%为基本工资，按月支付；年薪的60%为年终奖励。年终奖励的60%与公司销售任务目标完成比例挂钩，40%与公司整体年度利润指标完成比例挂钩，年终兑现。 2020年4月1日，**向**公司提出请假申请，称因工作忙，过去三年未休的年假，今年开始补休，每年10天，先补休22天到4月底。**公司予以批准。2020年4月25日，**向**公司发出离职告知书，提出自2020年5月1日起解除劳动关系。 2020年4月28日，**向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求:1.2020年1月1日至2020年4月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额48万元；2. 2019年1月1日至2019年12月工资（年终奖励）差额27万元；3.解除劳动关系双倍赔偿金27万元；4.2019年1月1日至2020年4月30日未休年假工资报酬62 000元。 2021年6月30日，仲裁委作出京房劳人仲字[2020]第1255号裁决书，裁决：一、**公司于本裁决书生效之日起三日内支付**2019年1月1日至2019年12月工资（年终奖励）差额27万元；二、**公司于本裁决书生效之日起三日内支付**2019年1月1日至2020年4月30日期间带薪年休假工资62 000元；三、驳回**的其他仲裁请求。**公司不服该裁决，于法定期限内起诉。 本案审理中，关于2019年绩效奖金，**公司提交的2019年12月17日《交接相关工作会议纪要》记载：对2019年员工工资奖金进行计提，计提方案中2019年预估待发工资绩效295万元，奖金约190万元，建议以2018年发放方式计提并发放。2019年计提工资奖金由董事会进行考核的人员中包括**54万元。**参加了此次会议。此后，**与**公司沟通后，**公司先发放了50%，计27万元。 本案审理中，**公司出具一份**（集团）会计师事务所的《北京**高科生物技术有限公司原总经理**同志任期经济责任审计报告》。该报告审计期间为2017年1月至2019年11月。**公司提供的2020年12月10日董事会专项会议纪要中，关于确定2017、2018、2019年经营指标完成情况和**奖金发放，（3）2019年销售粒子目标为50万颗，实际销售32万颗，完成率64%，**作为副总经理分管销售，绩效为54万元，按比例应支付34.56万元，公司已于2020年1月支付27万元。该纪要指出2017、2018、2019年应支付合计93.6万元，但实际支付合计99万元，超额发放5.4万元。 本院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，**公司与**在劳动合同中约定，年薪90万元，包括基本工资和年终奖励两个部分。年薪的40%为基本工资，按月支付；年薪的60%为年终奖励，其中的60%和40%分别与公司销售任务目标完成比例、公司整体年度利润指标完成比例挂钩，年终兑现。2019年12月17日《交接相关工作会议纪要》也明确了计提工资奖金中需要由董事会进行考核的人员。根据上述约定和会议纪要，**的年终奖励需要根据董事会考核确定发放。年终奖励属于用人单位自主决定的事项，本案中，**公司未在2019年年底进行考核并兑现年终奖励，确属不当。**公司在2020年12月10日召开董事会，确定2019年应支付**的年终奖励为34.56万，虽然存在迟延。但**并未提供充分证据，证明该考核结果明显不当。**公司扣除已经支付的27万元，应支付**2019年年终奖励7.56万元。 关于年休假工资，**在2020年4月1日的请假申请中明确补休前三年的年假，每年10天，先补休22天。**公司未提出异议，且予以批准。故**公司应支付此前未休的8天年假和2020年解除劳动合同前应享受的3天年假工资差额。 **公司要求返还多支付的绩效奖金5.4万元，未经仲裁前置，本案不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第五条规定，判决如下： 一、北京**高科生物技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付**2019年1月至2019年12月工资（年终奖励）差额75 600元； 二、北京**高科生物技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付**2019年1月至2020年4月30日期间带薪年休假工资差额62 000元； 三、驳回北京**高科生物技术有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由北京**高科生物技术有限公司负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。 审　判　员　　*** 二○二二年一月十七日 书　记　员　　***