光环锐通（北京）信息技术有限公司与某某劳动合同纠纷一审民事判决书

北京市朝阳区人民法院

民 事 判 决 书

（2014）朝民初字第22420号

原告（被告）光环锐通（北京）信息技术有限公司，住所地北京市朝阳区南新园西路6号2层2B9。

法定代表人安志鹏，总经理。

委托代理人陈志文，男，1971年12月18日出生，光环锐通（北京）信息技术有限公司法务经理。

被告（原告）**，女，1979年4月25日出生。

委托代理人朱奉君，北京市京国律师事务所律师。

原告（被告）光环锐通（北京）信息技术有限公司（下称原告）与被告（原告）**（下称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员吴岩独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈志文，被告的委托代理人朱奉君均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称：被告入职我公司后，经常迟到早退，不认真工作。公司一直要求其提供学历证书及会计从业资格证书，但是其一直没有提供。无奈，劳动合同到期后，我公司与其解除了劳动关系。为维护我公司的合法权益，故诉至法院，要求判令：1、确认2012年10月1日至2014年2月18日双方不存在劳动关系；2、我公司无需支付被告2014年2月1日至18日期间工资1195.40元、2月1日至18日未签订劳动合同双倍工资差额1195.40元、违法解除劳动关系赔偿金7800元；

被告辩称并诉称：我于2012年10月1日到原告处工作，任出纳。2013年2月1日，被告才与我签订了劳动合同。2014年1月31日劳动合同到期后，我继续工作，原告未与我签订劳动合同。2014年2月18日，原告无故与我解除劳动关系。因此，我不同意原告的诉讼请求。同时诉请，要求原告支付：1、2012年10月1日至2013年1月31日未签订劳动合同双倍工资差额7800元；2、2014年2月1日至18日期间工资1300元、未签订劳动合同双倍工资差额1300元。

原告对被告的诉请辩称：被告出勤至2月17日，双倍工资差额请求已经超过时效，不同意其诉讼请求。

经审理查明：2013年1月31日，原告（甲方）与被告（乙方）签订了《劳动合同书》一份，约定：本合同于2013年2月1日生效，2014年1月31日终止，乙方担任财务工作，甲方安排乙方执行不定时工时制度，甲方每月5日前以货币形式支付乙方工资，包括月固定工资2000元／月，岗位补贴600元／月。

关于入职时间。根据社保缴费信息显示，2012年10月至2013年12月，被告的社会保险缴费单位为原告，2012年8月、9月为其他公司。原告提供了入职申请表一份，其中教育情况一栏以上内容，被告予以认可，下面分别为职日期“2013年1月31日”，部门意见“空白”，人力资源部意见“空白”，总经理意见“核实会计从业资格证书及学历证书原件”（最后一栏），该申请表右下角缺失一小部分。经询，原告称：被告入职时间是2013年1月31日，她是财务人员，公司的员工社保都是由被告办理，她自己补缴的社保。被告工作至2014年2月17日。2月18日，她到公司闹事，要求出具解除通知书，入职申请表在抢夺过程中被撕下一角，找不到了，被告的签字可能在那个角上。

2014年2月18日，原告出具《解除劳动合同说明》一份：**于2013年2月1日至2014年1月31日与我司签订劳动合同，期间任我司出纳职位，因下列几项原因，公司决定终止劳动合同不续约。原因：在职期间未提供岗位资格证（会计从业资格证书原件）；未提供学历证书原件，复印件不清晰无从查证真伪；工作态度不积极，交接工作不配合，如公司后期发现在职期间工作有未交接事项，随时会予以沟通；未向公司提供家庭地址。被告出具加盖公章的书面材料一份：**工资2014年1月已开完，于2014年2月18日工作截止。

另，被告的工资支付至2014年1月底。根据原告提供的考勤记录，2月8日至17日期间被告均有打卡记录，2月18日上午10时42分有被告的打卡记录，下班没有打卡记录。

2014年2月26日，被告提出劳动仲裁，2014年5月，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、确认2012年10月1日至2014年2月18日双方存在劳动关系；2、原告支付被告2014年2月1日至18日期间工资1195.40元、2月1日至18日未签订劳动合同双倍工资差额1195.40元、违法解除劳动关系赔偿金7800元；3、驳回被告的其他仲裁请求。

上述事实，有相应证据及当事人陈述等在案佐证。

本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，2012年10月起，被告的社会保险缴费单位即为原告，原告虽然提供了入职申请表，但是其中并无被告签字，且从该表的内容来看，右下角并无入职人员签字的地方。因此，对于原告所述的被告入职时间，本院难以采信。原告出具证明被告工作截止日为2014年2月18日，且当天有被告的上班考勤记录，解除劳动关系通知亦是当天发放。因此，可以认定，被告最后出勤日期为2月18日，原告应当支付2月1日至18日期间的工资及未签订劳动合同双倍工资差额。从原告出具的解除劳动关系通知内容来看，其所述的解除依据不足，应认定为违法解除。仲裁裁决的各项数额合理，本院予以确认。2012年11月1日至2013年1月31日期间未签劳动合同双倍工资差额，已经超过时效，本院不予认定。

综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：

一、确认原告（被告）光环锐通（北京）信息技术有限公司与被告（原告）**二0一二年十月一日至二0一四年二月十八日期间存在劳动关系；

二、原告（被告）光环锐通（北京）信息技术有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）**二0一四年二月一日至十八日期间工资一千一百九十五元四角、未签订劳动合同双倍工资差额一千一百九十五元四角；

三、原告（被告）光环锐通（北京）信息技术有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）**违法解除劳动关系赔偿金七千八百元；

四、驳回原告（被告）光环锐通（北京）信息技术有限公司的诉讼请求；

五、驳回被告（原告）**的其他诉讼请求。

如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由原告（被告）光环锐通（北京）信息技术有限公司负担（已交纳5元，余款于本判决生效后七日内交纳）。

如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。

审判员　　吴岩

二〇一四年八月四日

书记员　　张岩