某某与咸阳勤工建筑劳务有限公司劳务合同纠纷一审民事判决书

 

陕西省西安市长安区人民法院

 

民 事 判 决 书

        (2020)陕0116民初3589号     

 

原告***，男，住陕西省礼泉县。

被告咸阳勤工建筑劳务有限公司。住所地：陕西省咸阳市渭城区。

法定代表人贾德容，该公司总经理。

委托诉讼代理人王佳，该公司员工。

原告***与被告咸阳勤工建筑劳务有限公司（以下简称“勤工劳务公司”）劳务合同纠纷一案，本院于2020年4月14日立案后，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。原告***和被告勤工劳务公司委托诉讼代理人王佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

***向本院提出诉讼请求：1、判令被告勤工劳务公司给付原告***工资及餐补共计5500元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年9月，原告与被告商谈并约定，原告为被告在位于西安市长安区XX学院XX楼工作。原告从2018年9月工作到2019年4月底。原告每月工资2400元、伙食补助每月600元。被告未向原告支付3月和4月的工资和伙食补助费5500元。原告一再索要下，被告于2019年4月25日向原告出具了一份《工资结算单》，注明欠原告工资及餐补5500元，并口头约定尽快付清。约定的给付日到期后，被告未支付原告工资及餐补欠款，以各种理由推诿。现原告提起诉讼，要求支持其诉讼请求。

勤工劳务公司辩称，公司员工都有入职申请，员工的工资要有部门负责人确认，然后由公司审核，会计和总经理签字后，公司将工资发放到个人银行卡账户。2019年3月份已经停工，不存在餐补；停工长达4个月时间，现场的东西丢失了，原告应归还被告公司的出门证；3、4月已经停工，不可能给原告发工资。

当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，经本院开庭审理,认定如下事实：2018年9月，原告***受雇于被告勤工劳务公司，在被告位于西安市长安区XX学院XX楼XX工地从事保安门卫工作，被告每月按时向原告支付劳务工资及伙食补助费用。2019年3月，被告XX学院XX楼XX工地因故停工，原告即离开工地一直呆在家中。2019年4月25日原告找到被告工地现场负责人王某某，王某某向原告出具了《工资结算单》，注明：***月工资2400元，2019年3月份全勤，工资2400元；4月份出勤25天，工资2000元；3、4月餐补计1100元，***工资及餐补总计5500元。庭审中，原告***承认2019年3月、4月在老家呆着，不在被告公司XX学院XX楼XX工地上班。

上述事实，有原、被告陈述，原告提供的《工资结算单》等证据在案证实。

本院认为，民事主体的合法权益受法律保护。合同依法成立，当事人应当全面履行。本案中，原、被告达成口头劳务合同，原告为被告提供劳务，被告支付原告劳动报酬。前期，原、被告如约履行，无有纠纷。但在2019年3月被告公司施工项目停工后，原告离开工地回家，并没有向被告公司提供劳务的事实与原告提供的《工资结算单》载明的“2019年3月全勤、4月出勤25天”相互矛盾，依据原告“3月、4月在老家”的自述和劳务合同的本质特征，原告要求被告支付2019年3月、4月的工资及餐补5500元，既无事实依据，也无法律依据，其诉讼请求依法不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第三条之规定，判决如下：

驳回原告***本案诉讼请求。

    案件受理费50元原告已预交，由原告负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。

审  判  员  牛毅虎

二0二0年九月二十三日       

书  记  员  潘  苒

 

 

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