某某与唐山京华制管有限公司劳动争议申诉、申请民事裁定书

河北省高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2017）**申6709号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：***，女，1990年3月23日出生，汉族，现住唐山市开平区。 委托诉讼代理人：***，男，1986年12月2日出生，汉族，现住唐山市开平区。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：唐山京华制管有限公司，住所地：唐山市开平区开越路东侧。 法定代表人：**，该公司总经理。 再审申请人***因与被申请人唐山京华制管有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市中级人民法院(2017)冀02民终3029号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。 ***申请再审称：原审法院没有查清劳动法第42条第4项、第47条、第87条规定和劳动合同解除和终止的第31条、32条、33条的规定，我生完孩子3天还在医院住院，就被用人单位超假3天自动退厂了，2015年6月8日除名与事实不符，显然错误。2014年11月6日，申请人与被申请人签订劳动合同书，被申请人一直没有履行劳动法义务，原审法院对如此重要且显而易见的事实，不予审查却径直作出判决，显然不考虑客观事实，是错误的，如果是笔误应及时修正，以维护法律文书的严肃性。根据劳动合同法和最高人民法院司法解释，本案显然属于适用法律错误。综上，申请再审。 本院经审查认为，用人单位不得根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，在女职工孕期、产期、哺乳期与其解除劳动合同。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2014年10月2日，申请人向被申请人请产假90天，产假到期后未能举证证明其在合理期限内进行续假，被申请人根据其《人事保险管理规定》，以累计旷工为由解除与申请人之间的劳动合同并未违反法律规定。原审法院据此认定本案不属于违法解除劳动合同，不需要支付经济赔偿金并无不当。 综上，申请人的申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条的规定。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下： 驳回***的再审申请。 审判长　　*** 审判员　　宋　菁 审判员　　张　岩 二〇一七年十二月十四日 书记员　　***