某某进智能工程有限公司、某某追索劳动报酬纠纷民事一审民事判决书

江苏省宜兴市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0282民初3819号 原告：***进智能工程有限公司，住所地宜兴市***陶瓷产业园创新路。 法定代表人：***。 委托诉讼代理人：俞翀，江苏衡立律师事务所律师。 委托诉讼代理人：**，江苏衡立律师事务所实习人员。 被告：***，男，1971年7月9日生，汉族，住宜兴市。 原告***进智能工程有限公司（以下简称***司）与被告***追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年5月13日立案受理后，依法适用简易程序于2020年6月10日、8月6日公开开庭进行了审理。原告***司的委托诉讼代理人俞翀、被告***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***司向本院提出诉讼请求：判令***司无需支付周六加班工资26004.6元，加点工资与周日加班工资差额4791.78元，2019年5月1日的加班工资差额517.24元。事实和理由：***于2018年经招聘进入***司担任装配工一职，双方签订劳动合同，约定一周工作时间6天，月工资税前5000元。故周六是正常工作时间非加班时间，仲裁裁决要求***司支付周六加班工资是错误的，且计算方法也有误。***司每月已向***支付加班加点工资，仲裁裁决按照***的主张认定***司仅支付加班加点工资8000元，实际予以少算。***于2019年5月1日加班是事实，***司支付的月工资已经包含了一倍工资，***司额外又支付了二倍的工资200元，已经全部支付该日加班工资。***司认为宜兴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称***裁委）作出的仲裁裁决缺乏事实和法律依据，故诉至法院。 被告***辩称：他于2018年8月27日到***司工作，从事装配、电焊的工作，双方约定月工资为5000元。***司规定周一至周六为固定工作时间，有时还安排周日加班。他认为***司支付的月工资仅是周一至周五正常工作时间的工资，实际上***司未按照法律规定的标准足额支付周日加班和工作日加点工资，也未支付周六加班工资。2019年5月1日、2日，他两天加班，当时月工资已上涨至5200元，但***司只支付了200元的加班工资，没有足额支付。 本院经审理认定事实如下：***于2018年8月27日到***司工作，双方约定试用期一个月，工资2500元。2018年10月16日，双方签订书面劳动合同，约定劳动期限自2018年10月16日起至2019年10月15日止，***从事装配岗位工作，***司执行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，***在法定工作时间提供正常劳动的，每月工资5000元（税前）。实际自用工之日起，***司规定每日工作8小时，周一至周六为固定工作时间，周日休息。2018年8月27日至2019年9月30日期间，***加班情况如下，其中试用期内，***周六上班4天，工作日加点4小时，转正后，周六上班51天，工作日加点214.5小时，周日上班108小时。2019年5月1日，***司安排***加班。期间，***司共支付加班工资9868.9元。***于2020年向***裁委申请劳动仲裁，要求***司支付周六加班工资26777元、周日加班与工作日加点工资差额6360.7元、2019年5月1日加班工资差额部分562元，以及高温费、经济补偿金等。***裁委分开作出裁决，其中针对加班工资的请求做出非终局裁决，裁决***司支付加班加点工资总计31313.62元。 诉讼中，***主张试用期加班工资按照2500元/月的标准计算，转正后加班工资按照28元/小时的标准计算。 上述事实，有原告***司提供的仲裁裁决书、劳动合同书、工资表、考勤表，被告***提供的银行交易明细，以及庭审笔录等证据在卷佐证。 本院认为：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，休息日和法定节假日加班的，应当按照法律规定支付加班工资。按照劳动合同的约定以及劳动合同的履行情况，周一至周六的工作时间总计48小时，超过一周40小时的法定工作时间，故周六属于加班，***每月的工资5000元是其法定工作时间内提供正常劳动所应得的劳动报酬，故***司主张月工资5000元包括周六加班工资，本院不予采纳。***主张计算加班工资的标准符合法律规定，根据***的加班时长，***司应支付的加班加点工资为39358.75元，其中，工作日加点工资为9095.21元，计算公式为2500÷21.75÷8×4×150%+28×214.5×150%，休息日加班工资为29815.54元，计算公式为2500÷21.75×4×200%+28×8×51×200%+28×108×200%，法定节假日加班工资（除去月工资包含的一倍工资）为448元，计算公式为28×8×200%，***司已支付9868.9元，还应支付29489.85元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十四条之规定，判决如下： 一、***进智能工程有限公司于本判决发生法律效力之日起向***支付加班加点工资29489.85元。 二、驳回***的其他仲裁请求。 案件受理费减半收取计5元，由***司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审判员　　*** 二〇二〇年八月十日 书记员　　冯　渊