南京德朔实业有限公司与某某劳动合同纠纷一审民事判决书

江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0191民初1514号 原告：南京德朔实业有限公司，住所地在南京市江宁经济技术开发区将军大道159号。 法定代表人：***。 委托诉讼代理人：**，江苏同安宁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：**，江苏同安宁律师事务所实习律师 被告：**，男，1979年1月21日生，汉族，居民，住南京市玄武区。 委托诉讼代理人：***，江苏墨子律师事务所律师。 原告南京德朔实业有限公司（以下简称德朔公司）与被告**劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告德朔公司的委托诉讼代理人**、**，被告**的委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 德朔公司向本院提出诉讼请求：请求判令原被告解除双方劳动关系合法，不予支付被告**赔偿金292226.62元。事实和理由：被告于2012年9月入职原告处，在其从事人力资源管理工作期间，长期人员招聘不到位，对劳务公司的价格控制比较混乱，在劳务公司的引进、开拓、管理及人员输送等方面均达不到要求，一定程度上影响了公司的经营和发展，不能胜任其工作要求。2018年，公司已就此事与其谈话，劝其另找单位，但一直到原告与其解除劳动合同前，被告既未递交辞呈，工作方面也仍然没有改进，无法胜任其岗位。为此，原告与其解除劳动关系，这一解除行为符合劳动合同法的规定，不应支付赔偿金。被告于2019年4月3日向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求原告支付违法解除赔偿金等事项，后劳动仲裁委裁决其支付被告赔偿金292226.62元。原告不服此裁决结果，特提起此诉讼，请求判如所请。 **辩称：仲裁委的裁决书认定的事实和作出的裁决符合事实和法律规定，原告的请求与事实不符，要求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告德朔公司与被告**于2012年9月签订书面劳动合同，**在原告处从事管理工作。2018年10月双方签订了无固定期限劳动合同，原告为被告缴纳了相关的社会保险。2017年1月25日，双方签订了“参与分享计划员工承诺书”。2019年3月21日，原告以被告**不能胜任工作为由解除了双方劳动合同。被告**离职前十二个月平均工资为20873.33元。后，**向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江宁劳动仲裁委）申请劳动仲裁，江宁劳动仲裁委于2019年6月17日出具宁宁劳人仲案字〔2019〕第1762-2号仲裁裁决书，裁决德朔公司支付**赔偿金292226.62元，双方劳动关系于2019年3月21日解除。德朔公司不服该裁决，向本院提起诉讼。审理中，被告**提供2018年绩效考核和收益分享，证明其在2018年绩效考核为C，年度考核合格并获得相应的年度奖金。原告德朔公司对**提交的2018年绩效考核和收益分享的真实性和关联性均不予认可，但未提交证据证明**不能胜任相关工作。 本院认为：原告德朔公司与被告**之间的劳动合同成立并有效，应受法律保护。关于双方劳动合同解除是否合法，江宁劳动仲裁委作出了宁宁劳人仲案字〔2019〕第1762-2号仲裁裁决书。原告德朔公司不服该裁决书，向本院提起诉讼，在审理期间，未对其主张提供证据予以证明，故本院对原告德朔公司主张原被告解除双方劳动关系合法，不予支付被告**赔偿金292226.62元的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 驳回原告南京德朔实业有限公司的诉讼请求。 案件受理费5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。 审　判　员　　*** 二〇一九年十一月八日 法官　助理　　*** 见习书记员　　汪　昕