中咨数据有限公司与某某劳动争议一审民事判决书

北京市海淀区人民法院 民事判决书 （2021）京0108民初60877号 原告：中咨数据有限公司，住所地北京市海淀区紫竹院路116号8层A座908，统一社会信用代码：91110108MA008H146F。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：***，女，该公司员工。 被告：***，男，1979年9月5日出生，汉族，住北京市海淀区。 原告中咨数据有限公司（以下简称中咨公司）与被告***劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告中咨数据有限公司的委托诉讼代理人***，被告***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本案查明的事实如下： 一、入职时间：2018年12月12日。 二、签订劳动合同的情况：双方签订了期限为2018年12月12日至2021年12月11日止的劳动合同书，约定岗位为技术开发经理；未明确约定劳动报酬的数额。 三、合同履行情况：2021年3月9日，中咨公司向***发送《调岗通知书》，调整其岗位至技术质量部。2021年3月11日，***回复不同意调岗。 四、离职原因：有***签字、落款时间为2021年3月15日的辞职信中载明，***因个人发展原因提出辞职。2021年3月15日，***签字确认了《解除、终止劳动合同证明书》，其上显示：***工作岗位为主任工程师，……因个人原因提出辞职，经双方协商一致，于2021年3月15日解除劳动合同……该员工社保、公积金缴至2021年3月，工资结至2021年3月15日，离职补偿金共计62 591.64元，3月工资以及离职补偿金于3月26日前支付，至此***全部费用已结清。***认可已经收到离职补偿金62591.64元。 五、在职期间工资发放情况：2019年度税前工资196390.34元、过节费10000元。2020年度税前工资191310.01元、过节费10000元、加班费1099.14元。另向其发放两笔款项均为48700元。 ***主张其年薪为30万元，公司未足额支付其在职期间工资，应当支付其工资差额114899.65元。为证明其主张其提供了入职前其与中咨公司人事经理***的微信俩天记录，显示2018年12月3日，***称经和总经理汇报，暂定***的薪酬为30万/年税前，不含加班费、过节费1万/年、每月餐补600元和公司工会其他福利。***称没有问题。 中咨公司对上述微信聊天记录的真实性予以认可，主张***入职后并未再约定过工资标准，其工资构成、发放依据均根据公司的薪酬管理办法执行，工资构成中包括了绩效奖金部分，均已经足额支付，且双方在离职时已经就离职补偿协商一致，故不同意支付***工资差额。 法院认定：劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资、解除补偿金等达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的应当认定为有效。中咨公司出具的《解除、终止劳动合同证明书》中载明了双方解除劳动合同办理手续、支付工资、解除补偿金事宜，***在上述材料上签字，视为其认可其上载明的内容，上述材料的内容不违反法律法规的强制性规定，且***未能举证证明其存在重大误解、欺诈、胁迫等情形，故该证明书合法有效，其上约定了双方所有费用已结清，现***收到离职补偿款后再要求中咨公司支付其工资差额，缺乏依据，本院不予支持。 六、仲裁请求：***要求中咨公司支付其2019年1月1日至2020年12月31日工资差额。 七、裁决结果：北京市海淀劳动人事争议仲裁委员会出具京海劳人仲字[2021]第12238号裁决书，裁决中咨公司支付***2019年1月1日至2020年12月31日工资差额114899.65元。 八、原告的诉讼请求：中咨数据有限公司要求无需支付2019年1月1日至2020年12月31日工资差额114899.65元。 以上事项中，双方有争议的事项为第五项，其他事项双方无争议。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 中咨数据有限公司无需支付***2019年1月1日至2020年12月31日工资差额114899.65元。 案件受理费5元，由***负担，于本判决生效之日起七日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。 审判员*** 二〇二一年十二月三十日 书记员***