中宏网（北京）文化传媒有限责任公司与某某劳动争议二审民事判决书

北京市第二中级人民法院 民事判决书 （2022）京02民终6078号 上诉人（原审原告）：中宏网（北京）文化传媒有限责任公司，住所地北京市西城区月坛北街25号院1号楼5层1531室。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：***，北京市**律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：**，男，1979年7月15日出生，汉族，住北京市西城区。 委托诉讼代理人：***，北京铸京律师事务所律师。 上诉人中宏网（北京）文化传媒有限责任公司（以下简称中宏网公司）因与被上诉人**劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2021）京0102民初13801号民事判决，向本院提起上诉。本院于2022年5月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 中宏网公司上诉请求：撤销一审判决第二至四项，改判中宏网公司无需支付**2017年1月3日至2020年8月24日提成178 320元及解除劳动合同经济补偿金56 000元。事实与理由：一、关于提成，一审法院未认定提成发放条件为项目完成，以及未查明项目净利润直接以项目合同款项作为计算提成的基数属于认定事实错误。提成制度明确约定提成结算条件为“活动完成且实际到账”或“客户验收且实际到账”，我公司提供了证据证明涉案项目中衢州项目与峰会项目尚未达到提成发放条件。一审法院没有对涉及提成的三个项目进行成本核算，径直以全部合同款项作为计算提成的基数属于认定事实错误。其中，烟台项目亏损，且**在该项目中存在重大过错，应当返还提成并赔偿损失。衢州项目受疫情影响延期，除了已经发生的税费、课题费、差旅费、标书成本外，中宏网公司需要制作宣传片并进行专题宣传，综合计算后该项目亦亏损；提成的发放需要经过部门申请、财务核算、总经理确认等流程，**单方面提供的财务人员聊天记录不能作为计发依据。峰会项目尚未履行完毕，中宏网公司提交了有关成本费用的证据，截止到目前项目已经亏损。二、中宏网公司已经支付了**应得提成，凡具备结算条件的均已及时足额支付，不存在克扣提成情形，亦不存在克扣劳动报酬情形，故无需支付解除劳动合同经济补偿金。**系自行离职，不符合支付经济补偿金的条件。 **辩称，同意一审判决，不同意中宏网公司的上诉请求。三个项目均已达到提成发放条件，中宏网公司未提交任何证据证明各项目存在客户未验收或活动未完成等情况，一审判决对提成工资金额的认定有事实依据。中宏网公司主张各个项目存在成本，但其公司提交的证据均不是项目成本，而是将公司其他支出挪作三个项目的成本，且三个项目完全亏损经营严重不符合常理。因中宏网公司未能足额支付**提成工资，且长期未足额为**缴纳社会保险，**因此提出解除劳动关系，中宏网公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金。 中宏网公司向一审法院起诉请求：1.中宏网公司不支付**2017年1月3日至2020年8月24日工资101 798.02元；2.中宏网公司不支付**2017年1月3日至2020年8月24日提成255 840元；3.中宏网公司不支付**解除劳动合同经济补偿金56 000元。 一审法院认定事实：2017年1月3日，**（乙方）与中宏网公司（甲方）签订了自2017年1月3日起至2020年1月2日止的劳动合同。劳动合同约定试用期为2017年1月3日至2017年4月3日，期限为3个月；乙方担任信用事业部主任；甲方根据乙方的工作岗位、工作能力等确定其薪酬福利标准，以《薪酬确认单》确认薪档；因乙方违反《员工手册》和规章制度，造成甲方利益受到损害（包括但不限于财产损失、名誉损害），甲方可要求乙方赔偿甲方的损失。2020年1月3日，双方续签期限至2023年1月2日的劳动合同，**岗位为一带一路对外合作中心主任。该合同约定：甲乙双方对工资的相关约定依照《中宏网薪酬福利制度》与《中宏网绩效考核制度》制订的《薪酬确认单》计算并发放工资。 2020年8月24日，**以中宏网公司未足额支付提成、克扣工资、未足额缴纳社保及公积金为由提出辞职。双方劳动关系于当日解除。 一、工资查明情况。 庭审中，**提交其银行账户交易明细证明中宏网公司存在克扣工资的行为。中宏网公司对交易明细的真实性认可，但否认存在克扣行为。关于工资发放情况，中宏网公司**2017年未给**下达业务指标，所以其2017年全年工资按照足额绩效发放；2018年1月1日开始下达工作任务通知并且以工作任务完成情况作为绩效考核依据，因为**2018年9月至2019年12月期间均未完成任务，所以绩效工资按照9000元的70%发放；2020年开始以月度加季度的考核方式进行考核，具体是以绩效工资基数5250元乘以20%再乘以当月考核分数进行计发。中宏网公司主张其已根据相关考核制度足额发放了**的工资，并就其**提交了以下证据予以证明：1.**2017年1月至2020年8月工资表。其中，显示**2017年1月至2017年4月的基本工资约为11 000元；2017年5月至2018年6月基本工资为5000元、绩效为9000元；2018年7月至2019年12月基本工资为5000元、绩效为6300元（其中2018年9月、10月，绩效工资由绩效、职级补贴、保密补贴、竞业禁止补贴四项组成）；2020年1月至8月基本工资为4000元、岗位工资为5000元、绩效工资基数为5250元。**对此不予认可。经查，中宏网公司提交的工资表中的实发数额与**提交的银行流水中显示的工资数额一致。 2.薪酬确认单两份，其中**于2017年1月23日签署的薪酬确认单显示其任职薪金为5000元，绩效奖金为9000元；**于2020年1月6日签署的薪酬确认单显示其基本工资为4000元、岗位工资为5000元、绩效考核基数为5250元。**认可薪酬确认单上的签字为其本人所签，但表述其系被迫签订。 3.《员工手册》《中宏网工作绩效考核办法》《中宏网绩效考核制度》（运营中心试行版）、职工大会会议记录、公示通知。《员工手册》第五章第一节薪资第一条第三项规定：绩效工资标准的确定：绩效工资与绩效考核成绩挂钩,即：绩效工资按实际完成工作任务的百分比计算发放，由人力资源部核算。《中宏网工作绩效考核办法》第十条规定：运营中心包含除职能部门、管理部门以外的所有部门，包括市场运营部、政务事业部、信用事业部和园区事业部等业务部门。公司可根据各业务部门不同的工作内容和职级分别制定各部门的绩效考核指标体系，并在部门绩效考核办法中明确……第七章规定：考核结果将作为各部门负责人和员工的月度、季度、半年度和全年度绩效奖金发放和岗位调动的依据。2019年12月修订的《中宏网绩效考核制度》（运营中心试行版）第十一条考核结果计算方式（二）信用部绩效考核方式 部门负责人月度考核成绩：部门当月实际完成业绩÷部门当月业绩指标×100×80%+OKP月度考核评分×20%；第十四条绩效工资发放（一）月度绩效工资发放：考核结果应用于员工月度绩效工资发放。计算公式为：运营中心各部门人员个人应发月度绩效工资=个人当月月度考核成绩÷100×个人月度绩效工资基数。2017年12月22日职工大会会议记录显示会议内容为：讨论《员工手册》和《中宏网工作绩效考核办法》草案，**在参会人员处签名。2017年12月25日会议纪要显示批准通过《员工手册》及《中宏网工作绩效考核办法》，并定于2018年1月1日出台并实施。2020年1月3日员工大会会议记录显示会议内容为：对《中宏网薪酬福利制度》与《中宏网绩效考核制度》进行民主表决；表决结果为同意实施上述两项制度。**在参会人员处及培训会议签到表上签名。2020年1月6日，中宏网公司发布关于《中宏网薪酬福利制度》与《中宏网绩效考核制度》的公示通知。**对上述制度的真实性及证明目的均不认可，认为中宏网公司并未举行任何会议或培训，签字均是其利用强势地位要求包括**在内的员工签署。**另认为中宏网公司提交的《员工手册》与其经职工大会讨论通过并公示的《员工手册》内容不一致。**对其**未能提交相应证据予以证明。 4.工作任务下达通知。**2018年1月1日至2019年1月1日的任务内容为：年度完成销售400万元，季度完成销售100万元，**于2018年3月16日签字确认该任务。**2019年1月1日至2020年1月1日的任务内容为：年度完成销售600万元，第一季度完成销售40万元，第二季度完成销售140万元，第三季度完成销售210万元，第四季度完成销售210万元，**于2019年2月2日签字确认该任务。**2020年任务内容为：年度完成销售500万元，第一季度净利润指标60万元，第二季度净利润指标100万元，第三季度净利润指标200万元，第四季度净利润指标140万元，**于2020年1月3日签字确认该任务。**认可上述证据的真实性，但认为该证据无法证明其未完成业绩指标。 5.绩效考核结果公示表、绩效考核计分、打分明细表、业绩考核明细表、微信聊天记录，证明**绩效考核情况。经查，**2018年一、二、四季度、2019年全年均未完成工作，2018年三季度超额完成工作。2019年7月3日，中宏网公司对**所在部门2019年上半年考核打分为51分；2019年10月，中宏网公司对**所在部门2019年第三季度考核打分为32分；2020年1月6日，中宏网公司对**所在部门2019年第四季度考核打分为43分，**在2019年10月打分表上确认签字。**2020年第一季度考核总分为77.7分，2020年2月-8月绩效考核分分别为89分、91分、81分、82分、81分、81分、83分，除2020年8月采取微信通知外，**均在其他月份的考核表上签字确认。**对无其本人签字的表格的真实性不予认可，认为是中宏网公司单方制作的表格；对除2019年第三季度打分明细表上的个人签字的真实性不认可，认可其他签字系其本人所签。经询，**不申请进行相关的笔迹鉴定。 二、提成查明情况。 2017年10月20日，中宏网公司与**签订《中宏网提成制度》。该制度中对于提成比例的约定为：信用类产品核算周期为月度，业务基数在60万元以下的，按照净利润12%提成；业务基数在60万元至70万元之间的，按照净利润的15%提成；业务基数在70万元以上的（含70万元），按照净利润17%提成；信用、政务及债券运营人员为客户验收且实际到账为准结算。双方在2018年、2019年、2020年均签订了提成制度。**对于上述制度的真实性认可，但认为内部员工的广告、活动、培训类产品业务基数在50万元以上（含50万元）的，应当按照净利润的30%提成。**对其**亦提交《中宏网提成制度》予以证明，该制度上载明了**所**的内容。中宏网公司对**提交的制度的真实性不予认可，认为该制度没有公章和签字确认，公司只有12%的提成，并没有30%的提成。**对其主张的30%提成未进一步提供相关证据予以证明。 1.烟台项目。 2017年8月7日，中宏网公司与绿盾征信（北京）有限公司（以下简称绿盾公司）组成联合体，中标烟台市公共信用信息平台一期暨互联互通和运行体系建设项目（以下简称烟台项目），该项目中标金额为260万元。中宏网公司、绿盾公司约定工作量比例及费用比例按照7:3分配。**为烟台项目项目经理，负责项目的整体把控工作。2017年7月18日，中宏网公司作为购货方向江苏未至科技股份有限公司（供货方，以下简称未至公司）购买软件产品用于烟台项目使用。2017年8月28日，烟台项目工程监理方向中宏网公司及绿盾公司发出工程监理通知，内容为：贵单位自2017年8月21日至今，每天驻场人员一直为两人，违反了招标文件关于人员驻场的考勤管理规定。并且，项目经理一直没有进场进行现场项目管理，也没有按照招标文件要求，每周提交工作进度报告。按照招标文件有关规定，经与业主方协商，特此对贵方上述违约行为进行经济处罚……合计罚款 35 600元。2018年2月2日，烟台市国内招商办公室、中宏网公司、绿盾公司签订合同补充协议，约定中宏网公司、绿盾公司的利益分配比例调整为4:6。庭审中，中宏网公司****作为烟台项目的项目经理，因其过错行为，导致公司被罚款且最终利益发生调整，经核算购买软件、差旅等成本后，烟台项目实际存在亏损，故公司无需再向**支付提成。**对此不予认可，否认罚款系其原因产生，亦否认罚款已实际支付，认为烟台项目中的相关行为系中宏网公司自主决策导致，与**的行为并无关联。关于利益调整问题，*****由于中宏网公司将部分项目转给未至公司，导致烟台方面不满，所以对利润进行了调整。对此，**出示微信名标注为“烟台-***”的聊天信息截屏证明中宏网公司行为被烟台方面谴责。因**未向法院出具该聊天信息的原始记录，中宏网公司对此不予认可。 经询，中宏网公司表示罚款并未实际缴纳，但在利益调整中有所体现。庭审中，中宏网公司就其项目成本提交网上银行电子回单、发票等材料证明公司已支付烟台项目工作人员差旅费并缴纳相关税费。**对于上述证据的真实性认可，但认为该证据中的出差人员与烟台项目中载明的工作人员名单不符，无法确认上述费用与烟台项目有关；另外，**亦认为上述证据能看出相关人员的出差均由中宏网公司安排，故工程监理通知中载明的进场问题是由中宏网公司的工作安排导致，而非**的过错；对于发票，**认为依法纳税是公司的基本义务，税费无法认定为损失。 庭审中，双方确认烟台项目已于2018年3月5日到账 624 000元，2019年3月7日到账312 000元，2020年11月30日到账104 000元。****中宏网公司已经按照15%的比例向其支付第一笔提成93 600元，第二、三笔到账现在未支付，现**要求按照12%的比例计算提成为49 920元。 2.衢州项目。 2019年9月2日，中宏网公司（乙方）与衢州市营商环境建设办公室（甲方）签订《打造最优中国营商环境城市课题研究协议》。协议约定双方针对《打造“信用衢州”升级版》课题研究任务开展合作，乙方为甲方制作两个专题宣传片，专题期为6个月；项目费用为420 000元等内容。2020年9月25日，双方签订补充协议，载明因疫情原因，协议曾暂停，现疫情有所缓解，双方重新确认协议继续履行，履行期限截止至2021年6月30日。经询，中宏网公司表示截至庭审当日，该项目尚未履行完毕。中宏网公司提交相应票据证明项目成本，**对此不予认可。 庭审中，**出示其与中宏网公司财务人员***的聊天记录原件，其中显示衢州项目于2019年11月18日已到账252 000元，2019年12月5日已到账168 000元，收入合计420 000元，业务提成比例为12%，成本为100 000元，净收益为320 000元，业务提成总金额为38 400元。中宏网公司确认***的身份，但不认可聊天记录，同时认为衢州项目尚未具备提成发放条件。 3.峰会项目。 2019年11月29日，中宏网公司（甲方）与贝壳找房（北京）科技有限公司签订《第四届中国信用建设创新发展峰会合作协议》，约定甲乙双方明确第四届中国信用建设创新发展峰会合作关系，通过合作帮助乙方进一步提升行业影响力，为双方创造更大的社会效益和经济效益。乙方需向甲方支付含税600 000元整。现峰会已结束，乙方已支付全部合同款，但中宏网公司**因项目存在客户未验收、成本无法核算的问题，故不符合提成发放条件。 庭审中，**认为中宏网公司应按照30%的比例向其支付该项目提成18万元，对此**提交其与中宏网公司总经理***的谈话录音予以证明。在录音中，***表述：“对，十八万多，按照钱的比例……”。中宏网公司表示无法确认录音中双方的身份，对录音的真实性及证明目的均不予认可。 另查，**在起诉前向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付2017年1月3日至2020年8月24日克扣工资101 798.02元；2.支付2017年1月3日至2020年8月24日提成255 840元；3.支付解除劳动合同补偿金56 000元。2021年1月25日，该委作出京西劳人仲字[2020]第4055号裁决书，裁决：1.中宏网公司支付**2017年1月3日至2020年8月24日克扣的工资101 798.02元；2.中宏网公司支付**2017年1月3日至2020年8月24日提成255 840元；3.中宏网公司支付**解除劳动合同补偿金56 000元。后中宏网公司不服该裁决，起诉至法院。 一审法院认为，关于中宏网公司不支付**2017年1月3日至2020年8月24日差额工资的诉讼请求。根据庭审中查明的事实，可以确认以下事实：1.中宏网公司分别于2017年1月23日及2020年1月6日签订薪酬确认单，约定薪酬由基本工资及绩效奖金构成；2.中宏网公司所实施的绩效考核制度系依据民主程序制定并通过，**亦在相关制度的培训签到表上签字，故上述制度对**生效；3.2018年至2020年期间，中宏网公司将相关工作任务已下达给**；4.中宏网公司依据绩效考核制度对**进行考核打分。通过上述事实，法院认为中宏网公司依据有效的制度对**进行考核并以此发放绩效奖金的行为并无不当，且双方长期执行这一制度，**亦未提交证据证明其在职期间已就工资差额问题提出异议，故法院对中宏网公司不支付**2017年1月3日至2020年8月24日差额工资的诉讼请求予以支持。 关于中宏网公司不支付**2017年1月3日至2020年8月24日提成255 840元的诉讼请求。双方所争议的提成涉及烟台项目、衢州项目及峰会项目。根据庭审中查明的事实，中宏网公司根据业务基数，对员工分别按照净利润的12%、15%、17%提成。关于烟台项目，中宏网公司已按照第一笔到账的15%向**发放提成，现其公司亦已收到第二、三笔到账，故应当向**支付相应的提成。中宏网公司虽主张**存在过错导致了相应损失，且该项目处于亏损状态，但其提交的证据并不足以证明上述主张，法院对此不予采纳。中宏网公司未能提交有效证据证明其项目成本，现**要求按照12%的比例计算第二、三笔到账的提成 49 920元并无不当，法院予以支持。关于衢州项目，中宏网公司已收到衢州项目合同款420 000元，**出示的微信聊天记录原件可以证实中宏网公司财务人员已向**明确该项目提成为 38 400元，对此中宏网公司应予支付。关于峰会项目，中宏网公司确认峰会已结束并且已收到600 000元合同款，其主张因客户未验收、成本无法核算为由拒绝发放**的提成，依据不足，法院不予采纳。关于该项目的提成比例，**虽然主张对于广告、活动、培训类的50万元以上业务基数按照30%提成，但其未能提交相关制度原件予以证明，而其通话录音确无法体现对方身份，中宏网公司对此亦不予认可，故法院对其要求按照30%***会项目的主张不予采纳。因中宏网公司未提交有效证据证明其项目成本，法院故按照其提成制度所明确的“业务基数在60万至70万之间的，按照净利润的15%提成”的规定，计算**该项目提成为90 000元。 关于中宏网公司不支付**解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。因中宏网公司未足额支付**提成工资，而**亦以此提出解除劳动关系，故中宏网公司应当向**支付解除劳动合同的经济补偿金，具体金额应合并**应发工资及补发提成数额进行核算。仲裁认定的数额未超出法定标准，法院对此予以确认。 判决：一、中宏网（北京）文化传媒有限责任公司不支付**2017年1月3日至2020年8月24日克扣的工资101 798.02元；二、判决生效之日起10日内，中宏网（北京）文化传媒有限责任公司支付**2017年1月3日至2020年8月24日提成178 320元；三、判决生效之日起10日内，中宏网（北京）文化传媒有限责任公司支付**解除劳动合同经济补偿56 000元；四、驳回中宏网（北京）文化传媒有限责任公司的其他诉讼请求。 二审中，中宏网公司提交衢州项目核算表、宣传片制作合同书、银行回单及发票，峰会项目核算表、会议明细、峰会项目照片及视频等，用以证明两个项目发生的成本和亏损情况。**对上述证据的真实性和证明目的均不予认可，认为核算表和会议明细为中宏网公司单方制作，其他证据内容亦未显示与项目有关，并非项目成本支出。**提交视频截图及《子债父还》宣传截图、第四届中国信用建设和创新发展峰会网页截图及照片，用以证明中宏网公司二审提交的视频及宣传文章为中宏网公司2017年发布，与本案所涉项目无关，峰会项目活动已经完成。中宏网公司认为除其中一张照片为峰会照片外其他证据的真实性无法核实，对证明目的不予认可。 关于烟台项目第一笔到账款对应的提成，**主张中宏网公司已经按照到账数额的15%通过第三方公司向其支付提成93 600元，并提交微信聊天记录、转账凭证、第三方公司注销信息截图作为证据；中宏网公司认为不属于新证据，且与本案无关，对证明目的不予认可。中宏网公司主张当时系扣除各项成本后按照净收益15%的比例通过公司自己账户支付了81 040.88元提成，并出示相应的银行回单、提成表明细予以证明；**对上述证据真实性和证明目的均不予认可，认为银行回单中附言为“支付技术服务费”，与提成无关。另，**认可项目进行中可能会支出往来的差旅费用，但主张应以出差申请单和报销单为准。关于衢州项目，中宏网公司认可该项目现已完成，双方均表示已就衢州项目支付西安交通大学10万元课题费。关于峰会项目，中宏网公司表示该项目最后一项服务内容“参与中宏网联合政府部门组织的‘创建信用品牌’培训”未进行，合同双方就该项内容的履行时间没有约定，后来就搁置了，客户也没有再要求过；认可峰会会议部分由公司市场运营部负责，并非**所在部门。 此外，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，双方在提成制度中约定了按照净利润的一定比例发放提成，信用、政务及债券运营人员以客户验收且实际到账为准结算。中宏网公司作为涉案三个项目的合同主体，有能力和义务就其公司所主张的项目成本和履行情况进行举证。 关于烟台项目，中宏网公司上诉主张该项目亏损，且**在该项目中存在重大过错，应当返还提成并赔偿损失；**对此不予认可。中宏网公司提交的工程监理通知、补充协议等证据不足以证明监理方系基于**个人的过错对其公司进行了实际处罚及双方之间具备由此可不予发放提成的约定，中宏网公司事实上亦向**支付了第一笔到账款的提成，故中宏网公司关于**存在重大过错而不应发放提成的意见难以成立。有关项目成本，中宏网公司提交的支付未至公司款项的电子回单附言中记载的款项用途与中宏网公司、未至公司就烟台项目所签合同业务内容并不一致，在**不予认可的情况下无法确切地判定系支付的烟台项目相关款项。双方虽然对于第一笔提成的支付数额、支付主体持有不同意见，但均认可已经针对第一笔到账款结算完毕，而中宏网公司提交的涉及差旅费、招待费、标书装订费等支出的单据、票据绝大部分均发生于第一笔款项到账及结算之前，故在核算后两笔到账款的提成时对该部分不应再予以考虑。鉴于中宏网公司提交的增值税普通发票显示其公司确实负担了一定的增值税，结合中宏网公司提交的个别单据、票据显示的付款时间、记载内容与烟台项目的关联性程度等因素，一审法院完全将后两笔合同款到账数额认定为净利润有所不当，本院根据现有证据记载情况对提成予以重新核算。中宏网公司持现有证据主张烟台项目亏损不应发放提成，依据不足，本院不予采纳。 关于衢州项目，结合双方**和现有证据来看，**提交的与公司财务人员聊天记录中核算的成本为支付西安交通大学的课题费10万元，**认可项目进行中会发生往来差旅费用，中宏网公司提交的部分显示出差事由涉及此项目的差旅费报销单有**本人签字，可见衢州项目除10万元课题费以外确实存在其他支出，对于项目净利润的最终核算应当根据实际情况予以考虑。在此情况下，一审法院直接以聊天记录中显示的数额作为最终确定提成数额的唯一依据有失妥当。关于具体成本，中宏网公司提交的宣传片制作合同书从内容上并未显示与衢州项目具有任何关联，电子回单中附言系中宏网公司于双方一审开庭审理后单方备注，结合衢州项目协议本身记载的各项内容时间安排、合同款项支付条件等因素考虑，本院在现有证据情况下对中宏网公司有关宣传片制作费用支出情况的主张难予采信。对于中宏网公司主张的其他费用方面，本院根据中宏网公司提交的单据、票据记载内容与衢州项目的关联性程度等因素予以部分采信，并对**的提成数额予以重新核算。中宏网公司持现有证据主张衢州项目亏损不应发放提成，依据不足，本院不予采纳。 关于峰会项目，双方均表示会议已经结束，中宏网公司已收到全部合同款，其公司虽称项目尚有合同义务未履行，但认可合同双方已经搁置并在至今长达近三年的时间内没有再提出履行，该合同也未约定有关验收的内容，故中宏网公司以此主张不符合提成制度中约定的“客户验收且实际到账”的发放条件，理由不能成立。中宏网公司就该项目成本提交的各项证据主要为峰会会务方面费用，并无法显示系履行本案合作协议内容而支出，亦无法证明双方之间对于需在**所签项目中负担会议本身会务成本及如何负担具有明确约定。在此情形下，一审法院基于中宏网公司未提交有效证据证明项目成本而计算的**该项目提成数额并无不当。中宏网公司持现有证据主张峰会项目亏损不应发放提成，依据不足，本院不予采纳。 如上所述，鉴于中宏网公司确未足额支付**提成工资，**以此为由提出解除劳动合同，符合法律规定可享有经济补偿金的情形。中宏网公司不同意支付**解除劳动合同经济补偿，缺乏依据，本院不予支持。 综上所述，中宏网公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第二项规定，判决如下： 维持北京市西城区人民法院（2021）京0102民初13801号民事判决第一、三项； 撤销北京市西城区人民法院（2021）京0102民初13801号民事判决第四项； 变更北京市西城区人民法院（2021）京0102民初13801号民事判决第二项为：本判决生效之日起10日内，中宏网（北京）文化传媒有限责任公司支付**2017年1月3日至2020年8月24日提成173 270.02元； 驳回中宏网（北京）文化传媒有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元，由中宏网（北京）文化传媒有限责任公司负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审判长** 审判员** 审判员*** 二〇二二 年 八 月 二十五 日 法官助理*** 书记员**