上海聚友化工有限公司与某某劳动争议一审民事判决书

北京市朝阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2022）京0105民初32808号 原告：上海聚友化工有限公司，住所地上海市金山区杭州湾大道88号602室。 法定代表人：丁***，总经理。 委托诉讼代理人：***，江***律师事务所律师。 被告：***，男，1978年11月1日出生，汉族，住北京市朝阳区。 原告上海聚友化工有限公司（以下简称聚友公司）与被告***（以下简称姓名）劳动争议一案，本院于2022年3月23日立案后，依法适用普通程序，由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。聚友公司的委托诉讼代理人***，***到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 聚友公司向本院提出诉讼请求：请求判令不予支付***未休年休假工资25322.4元。 事实与理由：裁决书裁定聚友公司支付***未休年假工资25322.4元，该金额不准确。 2003年12月26日，***与聚友公司签订劳动合同，***从2004年1月1日进入聚友公司工作。后双方分别在2006年10月27日、2011年10月28日续签了劳动合同。最后一份劳动合同第三条约定，合同为无固定期限劳动合同；第十三条约定，***的基本工资部分（包括基础工资等），由聚友公司根据***的岗位、技能及薪资等级确定，***的浮动工资部分（包括绩效等），由聚友公司根据经营效益情况和***的工作表现及考核情况确定。***的月工资标准为基础工资7000元+职务工资2000元+绩效工资7000元+餐补500元+交通补贴400元，共计169000元。 ***主张的13天年假没有法律依据，***的工作年限超过10年不满20年，其最后工作至2021年3月31日，根据相关法律规定，经过折算***2021年的未休年休假为2天，加上2020年剩余8天的年休假，共计10天，因***2021年使用年假7.5天，故仅剩余2.5天年休假未休。同时，聚友公司4月支付了***工资4981元，抵扣后，无需支付年休假工资。故聚友公司诉至本院，望判如所请。 ***辩称，不同意静安物业公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。2020年8天的年假没有休，应当支付年休假工资。2021年的未休年休假天数，同意按照法律规定折算。4月的工资4981元同意抵扣，关于年休假工资的计算标准，认可月工资标准16900元，但还有年中奖金30000元和年终奖金10000元，这些也要计算平均工资。认可2021年已休年假7.5天，2020年剩余年休假为8天。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： ***于2004年1月1日入职聚友公司，双方劳动关系已解除，月工资标准为16900元，***最后出勤至2021年3月底。***主张2020年7月聚友公司发放奖金30000元，2021年2月聚友公司发放年终奖10000元，上述奖金应当作为核算离职前十二个平均工资的基数。聚友公司认可奖金发放的事实，但不同意奖金作为核算平均工资的基数。 关于年休假情况，双方均认可2020年尚剩余8天年休假未休，***离职时工作年限未满20年，2021年的剩余未休年休假天数应按照法定标准折算，2021年***已休年休假7.5天。聚友公司提交年假变动截屏，证明公司手动调整的年假为2021年年假共计12.5天，加上2020年的剩余未休年休假8天，共计20.5天，减去已经休假了7.5天，还剩余13天，故仲裁阶段认可13天未休年休假；但***未提供全年劳动，故2021年未休年休假天数应当相应折减。***不认可截屏的真实性，主张2021年休假天数不应折抵2020年未休年休假天数。 ***曾就本案争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出京朝劳人仲字[2021]第21755号裁决书，裁决聚友公司向***出具解除劳动合同证明，聚友公司向***支付未休年休假工资25322.4元，驳回***的其他仲裁请求。聚友公司不服仲裁处理结果，诉至本院。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 双方均未对开具离职证明一项裁决结果提起诉讼，故本院对该项裁决结果予以确认。 聚友公司虽在仲裁阶段认可***的剩余未休年休假天数为13天，但在本案中明确解释为13天为2020年剩余年休假天数加上2021年全年的未休年休假天数，符合常理，且***亦同意按照法定标准折算2021年的未休年休假天数。双方均认可***最后工作至2021年3月31日，经折算，***2021年应休年休假天数为2天，加上2020年剩余8天未休年休假，扣除2021年已休的7.5天年休假，***剩余未休年休假天数为2.5天。关于离职前十二个月的平均工资，因奖金属于***的劳动所得，故应当作为核算平均工资的基数，经核算，***的离职前十二个月平均工资应为20233.33元（16900+40000÷12）。综上，聚友公司应支付***未休年休假工资4651.34元（20233.33÷21.75×2.5×2）。***同意抵扣4981元，故聚友公司无需支付***上述未休年休假工资。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告上海聚友化工有限公司于本判决生效之日起七日内向被告***出具解除劳动合同证明； 二、原告上海聚友化工有限公司无需支付被告***未休年休假工资25322.4元。 案件受理费10元，由原告上海聚友化工有限公司负担（已交纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。 审判员　　*** 二〇二二年十一月二十八日 书记员　　***